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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enge Seilschaften, hängt aber sehr stark von der Gruppe und einzelnen Teams ab. Ich hatte eher das Gefühl, dass "neue" er nicht erwünscht sind, da alte Strukturen verändert werden. Ich muss leider zugeben, dass ich mich nicht wohlgefühlt habe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Infosessions vom Vorstand, Gruppenbesprechungen oder z.b. Betriebsversammlung

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe auch Atmosphäre. In meinem Team waren eher Einzelgänger unterwegs. (Sehr) viel Home-Office, eine Bindung zu Kollegen aufzubauen und sich wohlfühlen war eher schwer.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirtschaftsprüfung -> Saisongeschäft. Im Sommer eher locker. Vereinzelte Urlaubs-Tage von im JAN bis Mai möglich + Brückentage. Leider aber eine ganze Woche oder länger nur schwer durchsetzbar-

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der alten Schule, Fachlich nicht 100% auf dem laufenden, (operative) Mitarbeit leider absolut nicht vorhanden. Lediglich Kontrollinstanz und Mitarbeiterführung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kleinmandate, man kommt herum etc. Wer aber intrnationales Geschäft will, Beratungsleistungen machen etc. sollte lieber wo anders hin.

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