44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Baker Tilly Vorstellungsgespräche
Baker
Tilly
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
35 Minuten spät für das Telefon Interview, sprecht der Interviewer sehr schnell, nicht so respektvoll
Bewerber/inHat sich 2020 bei Baker Tilly in Düsseldorf als Manager, Unternehmensberatung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll noch mal überlegen, ob es wahr ist, wenn sie sagen, dass die Leute so wichtig für sie ist. Die abgesagte Kandidaten können morgen auch bei ihrer Kunden einstellen, wenn sie die schlechte Erfahrung mit Baker Tilly haben, warum würden sie Baker Tilly Service nehmen?
Bewerbungsfragen
- fachliche Herausforderung
- Vorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zuverlässiger, fachlicher und wertschätzender Austausch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Baker Tilly in Düsseldorf als Senior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Kontaktaufnahme und zuverlässige Terminvereinbarung für ein Telefoninterview.
Informatives und sympathisches Telefoninterview. Offener Austausch zu Werdegang, fachlichen Kenntnissen und Persönlichkeit. Fragen wurden aus dem Gesprächskontext heraus gestellt und seitens Ansprechpartner wurden Fragen m.E. gerne, professionell und transparent beantwortet.
Kontaktaufnahme für ein Feedbackgespräch zum Telefonat erfolgte wie angekündigt wenige Tage später. Ein persönliches Gespräch wurde vorgeschlagen. Aufgrund eines von mir offen gelegten Zweifels ist beidseitig die Entscheidung gefallen, es nicht weiterzuführen.
Meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu fachlichem Austausch und persönlichem Umgang sind sehr positiv gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gleich am nächsten Tag eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, direkt nach Gespräch Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baker Tilly (vormals RP Richter) in München als Werkstudentin im Berichtswesen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erzählen Sie ein wenig über sich.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baker Tilly in Nürnberg als Praktiant - Wirtschaftsprüfung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv: Wirklich nett, Meine Fragen wurden gut beantwortet
Negativ: mehrmals Unpünktlich, Interviewer war schnell bei "du", Keine Fragen zu meinen beruflichen Werdegang -> eher sollte ich Fragen stellen
Bewerbungsfragen
Keine Frage diesbezüglich
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Professionalität des Gesprächs
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baker Tilly in Hamburg als Finanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Die Partner sollten sich vor dem Bewerbungsprozess zumindest die Bewerbung anschauen.
- Die Partner sollten die eigene Baker Tilly Historie sowie Mitarbeiteranzahl kennen
- Ein Interviewleitfaden hätte dem Arbeitgeber geholfen, systematisch vorzugehen. Stattdessen wurde das Gespräch wie bei einem Stammtisch gehalten.
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Keine Rückmeldung nach Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baker Tilly Roelfs Rechtsanwaltsges. mbH in München als Anwalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt ist, sollte diese auch erfolgen.
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Standardabsage per Mail nach 2 persönlichen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Baker Tilly Unternehmensberatung GmbH in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 persönlichen Gesprächen (1,5+ 3 Stunden!, für das 2. Gespräch sollte ich zudem kurzfristig eine aufwändige Fachpräsentation erstellen), kam eine Standardabsage per Mail. Auf meine Frage, ob eine Standardabsage per Mail nach intensiven persönlichen Kennenlernen als wertschätzend erachtet wird, erhielt ich keine Antwort. Auch nach nunmehr fünf Wochen nicht. Es ging um eine Recruiter-Funktion, von daher ging es in den Interviews auch um das Thema Personalmarketing. Bei der sogenannten Candidate Experience hat Baker Tilly meinen gemachten Erfahrungen nach noch viel Luft nach oben!
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Unprofessionell, erst Zusage, 2 Tage später abgesagt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Baker Tilly Leipzig in Leipzig als Assistent Wirtschaftsprüfung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungen treffen!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell, ehrlich, überzeugend
Bewerber/inHat sich 2016 bei Baker Tilly Unternehmensberatung GmbH in Dortmund als Assistent Audit & Advisory beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sympathisches Gespräch über Arbeitsalltag, Entwicklungsperspektiven und Erwartungen beiderseits
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Mumm abzusagen :)
Bewerber/inHat sich 2015 bei Baker Tilly GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst kam eine mündliche Zusage, totale Begeisterung und eine Woche später hieß es "ok, wir machen den Vertrag" und dann plötzlich, innerhalb von 3 Stunden die Aussage "wir haben uns intern für jemand anderen entschieden". Aha, das war aber 1 Woche vorher nicht klar?! Gespräch war unprofessionell und Zeitverschwendung. Scheinbar hatten die Gesprächsteilnehmer genügend Zeit, da es ca. 2 Stunden dauerte. Keine positive Bilanz gemacht. Man sollte schon als unternehmen in der Lage sein, zu sagen, dass es nicht passt. Keinen Mumm zu haben ist nicht deine Art
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.