90 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Vorstellungsgespräche
Bundesamt
für
Migration
und
Flüchtlinge
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires und sehr strukturiertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als Bürosachbearbeitene Asylverfahrenssekretariat beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war rundum zufrieden. Schnell, fair mit einer angenehmen Gesprächsatmosphäre.
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurden wenig persönliche Fragen gestellt, Stärken und Schwächen, situative Fragen. Während man in anderen Vorstellungsgesprächen nicht stur den Lebenslauf wiedergeben sollte, sondern sich auf die für die Stelle relevanten Punkte bezieht und auch gerne etwas Privates preisgeben soll, ist es hier genau das Gegenteil.
- Ich empfand das Gespräch sehr positiv. Natürlich gibt es den vorgefertigten Fragenkatalog, dieser ergibt aber Auswahlprozess Sinn. Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und wertschätzend, ich merkte schnell, das sich viel Mühe gegeben wurde den sonst starren Interviewprozess angenehm zu gestalten. Meine Fragen wurden schon beantwortet, bevor ich sie stellen konnte. Es machte alles einen sehr professionellen Eindruck auf mich. Ich persönlich finde es gut, dass Privates wie Hobbys ect. aussen vor blieben und ich nur nach meiner fachlichen Eignung beurteilt wurde. Man erklärte mir, dass ich nach 4 bis 6 Wochen mit einer Rückmeldung rechnen kann, es vergingen jedoch keine 3 Wochen.
- Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen, da alles transparent und professionell ablief. Selbstverständlich muss man sich als Bewerber im Klaren sein, dass man sich nicht in der freien Wirtschaft bewirbt und der Auswahlprozess hier an strenge Vorgaben geknüpft sein muss.
- Fragen zum Werdegang gab es nur insoweit, dass man kurz seinen Lebenslauf wiedergibt. Warum man wechselt oder warum man Dieses oder Jenes studiert hat waren nicht relevant. Ich fand es gut, da man sich ja aus einem persönlichen Grund auf die Stelle bewirbt. In anderen Vorstellungsgesprächen finde ich das auseinanderpflücken des Lebenslaufs unangebracht und teilweise auch übergriffig. Ich kann nur Positives sagen und bin gespannt wie es weitergeht.
- Situative Fragen, Fragen über das BAMF, fachliche Fragen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe zukünftige Kollegin,
lieber zukünftiger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Vorstellungsgespräch beim BAMF so ausführlich zu kommentieren.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie das Gespräche als fair, wertschätzend und angenehm empfunden haben. Schön auch, dass Sie auf den Sinn des vorgefertigten Fragenkatalogs hinweisen und in diesem Zusammenhang die Vorgaben, die man im Einstellungsprozess im öffentlichen Dienst berücksichtigen muss, erwähnen. Tatsächlich zählen für uns neben der fachlichen Eignung auch die soziale Kompetenz und die Motivation, die jemand für die Ausübung einer Stelle mitbringt.
Wir freuen uns Sie bald als neuer Kollege oder neue Kollegin im #TeamBAMF begrüßen zu dürfen.
Ihr BAMF HR-Team
BAMF TRIER!! sehr enttäuscht von einer Bundesoberbehörde und sehr unprofessional
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als mehrere Bürosachbearbeitendeim Asylverfahrenssekretariat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma einstellen möchtet, bietet ihnen bitte direkt einen Arbeitsplatz an, ohne andere Menschen unnötig einzubeziehen.
Bewerbungsfragen
Langjähriger Erfahrung im öffentlichen Dienst
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback, das Sie bei Kununu hinterlassen haben.
Tatsächlich beschäftigt das BAMF in einigen Bereichen aktuell Zeitarbeitnehmende. Diese müssen sich aber aus Gründen der Gleichbehandlung genauso auf die ausgeschriebenen Festanstellungen bewerben und den Bewerbungsprozess durchlaufen wie jede andere Person auch. Hierbei wird niemand benachteiligt bzw. bevorzugt, da alle Bewerbenden die gleichen Fragen gestellt bekommen und nach den gleichen Kriterien beurteilt werden - unabhängig davon, ob sie zuvor bereits über die Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt waren oder nicht.
Wir suchen aktuell verstärkt Personal und möchten mit unserem Auswahlprozess jeder Bewerber bzw. jeder Bewerberin die Chance geben, dauerhaft ein festes Teammitglied im Bundesamt zu werden.
Ihr BAMF HR-Team
BAMF verspricht Zusage und sagt anschließend wieder ab, auf Emails wird nicht reagiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg als Asylverfahrenssekretär beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzen der Bewerber, Professionelles recruiting, Transparenz
Bevor die Sicherheitsüberprüfung durchgeführt werden konnte, habe ich wie bereits erwähnt eine Absage erhalten.
Auch der zuständige Sachbearbeiter für die Sicherheitsüberprüfung hat sich über die Zu- und Absage gewundert. Nennen Sie mir doch gerne Ihre Kontaktdaten damit wir den Sachverhalt klären können.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Sie schreiben: "Erst Zusage und sagt anschließend wieder ab, auf Emails wird nicht reagiert".
Das können wir nicht ganz nachvollziehen. Nach einem erfolgreichem Vorstellungsgespräch gibt es bei uns im besten Fall eine Zusage. Im zweiten Schritt muss diese allerdings noch von den Gremien bestätigt werden - was bei guter Begründung immer der Fall ist. Darüber hinaus müssen die Erfolgskandidaten und -kandidatinnen eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen. Das Nichtbestehen dieser wäre der einzige Grund aus dem wir gesetzlich verpflichtet sind, eine Zusage wieder zurückziehen zu müssen.
Die Wertschätzung der Bewerber*innen und Professionalität im Auswahlprozess ist uns sehr wichtig, ebenso eine gute Betreuung: Es steht jedem Bewerbenden eine konkrete Ansprechperson aus der BAMF-Personalgewinnung zur Verfügung, an die sämtliche Fragen, auch nach dem Vorstellungsgespräch, gerichtet werden können.
Gerne können Sie Ihre Aussage nachträglich in Ihren Kununu-Account bearbeiten und weiter ausführen, damit wir transparent auf Ihren Vorwurf eingehen können.
Freundliche Grüße
vom BAMF HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ganz nettes Jobinterview.
Bewerber/inHat sich 2024 bei bamf in Chemnitz als Bürosachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch ist ein Geben und Nehmen. Es wurden viele Fragen an mich als Bewerber gestellt, was auch verständlich und richtig ist, aber umgekehrt durfte ich nicht alle meine Fragen loswerden und wurde "abgewürgt". Diese wurden dann auch relativ oberflächlich und wage beantwortet, als hätte man was zu verbergen. Das war wirklich schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch in Chemnitz. Viele Punkte wie z. B. die Professionalität des Gespräches, die Wertschätzende Behandlung sowie die Atmosphäre beurteilen Sie positiv. Das freut uns natürlich.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Fragen unzureichend beantwortet wurden. Das entspricht überhaupt nicht unserem Anspruch. Wir legen sehr großen Wert auf Transparenz und haben weder bezüglich der Arbeitsbedingungen, des Gehaltes noch anderer Themen, die die neue Arbeitsstelle betreffen, etwas zu verbergen.
Gerne können Sie sich im Anschluss an das Gespräch noch einmal telefonisch bei Ihrer Ansprechperson aus unserer Personalgewinnung melden. Diese beantwortet auch im Nachgang gerne Ihre Fragen bzw. veranlasst einen Rückruf durch die Kollegin oder den Kollegin, die/der Ihr Auswahlverfahren auf Sachbearbeitungsebene betreut.
Wir drücken die Daumen, dass Sie eine positive Rückmeldung bekommen und wir Sie schon bald in unserer Außenstelle in Chemnitz herzlich willkommen heißen dürfen!
Ihr BAMF HR-Team
Meine erste Bewerbung bei einer Behörde und nicht die beste.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte lediglich von meiner Erfahrung im Bewerbungsprozess mit BAMF berichten, die allerdings auch das widerspiegelt was die meisten Aussagen hier (bei Kununu) belegen.
Der Prozess war wie folgt: Ich erhielt nach Zustellung meiner Bewerbungsunterlagen einen Anruf mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, welches online stattfinden sollte. Diesbezüglich erhielt ich eine Email mit den Zugangsdaten und einigen Eckdaten zu dem Bewerbungsgespräch, unter anderem der Hinweis Zitat "Bitte gehen Sie an das Gespräch genauso heran, wie an ein Vorstellungsgespräch vor Ort.".
Mir saßen insgesamt 4 Personen gegenüber, wovon sich direkt zu Anfang des Gesprächs 2 Personen ausklinkten, Mikrofon und Kamera ausschalteten mit der Begründung sie seien "nur Beobachter". Dies ist meiner Meinung nach und meine Meinung basiert auf 20 Jahren Berufserfahrung und damit verbundenen zahlreichen Bewerbungsgesprächen (auf Bewerber- und auf Arbeitgeberseite) als absolut respektlos. Wenn Bewerber aufgefordert werden ein online Interview so zu handhaben wie vor Ort, dann muss sich ein Interviewer genauso verhalten. Hätte man mir in dem Fall vor Ort den Rücken zugedreht? Diese Handhabung ist für mich derart unvertretbar und ich kann mir auch nicht erklären wie man diese anwenden kann.
In Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, habe ich entsprechend recherchiert um mich mit angemessener Souveränität vorzustellen. Dies habe ich auch während des Gespräches getan. Ich konnte alle Fragen beantworten, seien es Fachfragen bzgl. Aufbau von BAMF oder des Prozesses eines Asylantrages, oder Fragen bzgl. meines Verhaltens gegenüber eines Kollegen, der inadäquates Benehmen an den Tag legt.
Am Ende des Fragenkataloges fragte man mich ob ich noch Fragen habe (Standardfrage). Darauf antwortete ich mit einer Frage, die sich für mich bei zahlreichen Bewerbungsgesprächen als die Frage bewährt hat, an die sich ein Arbeitgeber gerne erinnert und die ein Vorstellungsgespräch auf eine zwischenmenschliche Ebene bringt: (Frage an den Interviewer) "Können Sie mir sagen warum Sie gerne für das BAMF arbeiten?"
Die Antwort, die ich darauf erhielt hat mich schockiert: (Antwort des Interviewers) "Das muss hier nicht beantwortet werden!"
Alles in allem muss ich das Interview, durchaus auch wegen dieser Antwort, aber auch aufgrund der allgemeinen Geringschätzung meiner Person, als eher unangenehm einstufen. Die Eignung auf zwischenmenschlicher Basis wird nicht geprüft.
Die Ablehnung erhielt ich nach 6 Tagen, welche durchaus auf nicht ausreichende Eignung meinerseits zurückzuführen sein mag. Unterm Strich war dies die unangenehmste und respektloseste Erfahrung, die ich meinem beruflichen Leben im Zusammenhang mit einem Vorstellungsgespräch gemacht habe.
Da hier um Verbesserungsvorschläge gebeten wird, stelle ich vorab die Frage: Möchte sich eine Behörde ggf. gar nicht als attraktiver Arbeitgeber (finanzieller Aspekt ausgeschlossen) nach außen hin darstellen?
Wenn diese Frage seitens BAMF mit nein beantwortet wird, ist hier mein Vorschlag: Schulen Sie die Mitarbeiter, die den ersten Kontakt für Bewerber darstellen entsprechend! Die Behördenwelt (auch meine erste Bewerbung bei einer Behörde) mag sich von der Corporate World absetzen, nichtsdestotrotz sind es immer noch Menschen, die die Arbeit ausführen. Vor allem in solch einem sinnstiftenden Bereich wie dem, der das BAMF ausfüllt.
Bewerbungsfragen
- Welche Fähigkeiten benötigt man zur Ausführung der Position?
- Welche davon bringen Sie schon mit und wo ist noch Raum für Verbesserung?
- Erzählen Sie uns bitte in den nächsten 3 Minuten von ihrem bisherigen beruflichen Werdegang.
- siehe oben
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BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch.
Gerne möchten wir zunächst auf den Punkt eingehen, dass sich in Ihrem Online-Vorstellungsgespräch zwei Teilnehmer*innen mit Bild und Ton ausgeklinkt haben. Es ist tatsächlich so, dass sich die Teilnehmenden zu Beginn der Vorstellungsgespräche kurz vorstellen und manche sich dann stummschalten und die Videofunktion deaktivieren. Wir haben in der Vergangenheit schlichtweg die Erfahrung gemacht, dass dadurch die Qualität der Bild- und Tonübertragung bei den verbleibenden Gesprächspersonen deutlich besser ist. Die sogenannten "Beobachter" sind tatsächlich Verfahrensbeobachter aus dem Personalrat oder der Gleichstellung, die sicherstellen, dass alle Bewerbenden gleich und fair behandelt werden. Sie stellen im ganzen Interview keine Fragen und sind auch an der Beurteilung der Bewerbenden nicht beteiligt. Es tut uns wirklich sehr leid, dass Sie das als unangemessen empfunden haben. Es ist keinesfalls ein Zeichen mangelnder Wertschätzung den Bewerbenden gegenüber - das versichern wir Ihnen. In unseren persönlichen Gesprächen bleiben die Vertreter*innen des Personalrates, Gleichstellung, etc. natürlich anwesend. Sie sitzen aber eher am Rand und beobachten auch hier nur den Gesprächsablauf.
Die Antwort auf Ihre Abschlussfrage ist tatsächlich unglücklich gewesen. Vielleicht war diese Person auf Grund der doch recht persönlichen Frage verunsichert. Meist möchten die Bewerber*innen eher allgemeine Fragen rund um die Arbeitsstelle, weiterführende Inhalte, Teamgröße etc. beantwortet bekommen.
Dass wir ein attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit vielen Benefits sind, möchten wir natürlich nicht nur im Falle einer Einstellung beweisen, sondern auch bereits im Kontakt mit unseren Bewerbenden. Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst und haben es bereits ans Team der Personalgewinnung weitergegeben.
Herzliche Grüße
Ihr BAMF HR-Team
Erst Zusage und nach kurzer Zeit Absage | Auf Nachfrage gibt es keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Hamburg als Asylverfahrenssekretär beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Reaktion auf Nachfrage
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BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Sie schreiben: "Erst Zusage und nach kurzer Zeit Absage". Das können wir nicht ganz nachvollziehen. Nach einem erfolgreichem Vorstellungsgespräch gibt es bei uns im besten Fall eine Zusage. Diese muss im zweiten Schritt noch von den Gremien bestätigt werden, was bei guter Begründung immer der Fall ist. Außerdem müssen die Erfolgskandidaten und -kandidatinnen eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen. Das Nichtbestehen dieser wäre der einzige Grund aus dem wir gesetzlich verpflichtet sind, eine Zusage wieder zurückziehen zu müssen.
Gerne können Sie Ihre Aussage nachträglich in Ihren Kununu-Account bearbeiten und weiter ausführen, damit wir transparent auf Ihren Vorwurf eingehen können.
Freundliche Grüße
vom BAMF HR-Team
Einfache Sicherheitsüberprüfung (SÜ 1) dauert bereits 14 Monate und kein Ende in Sicht
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg als Sachbearbeitung im Amt für Digitalisierung beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich muss mich leider meinem Vorredner/meiner Vorrednerin anschließen, denn auch ich habe das Gefühl, dass Menschen mit Migrationshintergrund (insbesondere aus den ehemaligen Staaten der UdSSR) in einer Bundesbehörde nicht mehr erwünscht sind. Und ich denke, das trifft besonders auf gut ausgebildete Menschen zu, die sich für den gehobenen und höheren Dienst bewerben. Normalerweise dauert eine SÜ 1 drei Monate (so auch im Vorstellungsgespräch gesagt bekommen), in meinem Fall ist es schon über ein Jahr her. Eine Auskunft, auch über die voraussichtliche Dauer der Überprüfung, wird nicht erteilt. Ich habe den Eindruck, dass die Entscheidung "ausgesessen" wird. Das kann auch eine Strategie sein, denn manchmal regeln sich die Dinge mit der Zeit von selbst.
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BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Einschätzung Ihres Vorstellungstermins beim Bundesamt.
Zunächst einmal: Schön, dass Sie eine Zusage erhalten haben!
Wir bedauern allerdings sehr, dass die Sicherheitsüberprüfung nun so viel Zeit in Anspruch nimmt. Wir versichern Ihnen, dass die Entscheidung keineswegs "ausgesessen" wird und wir ganz sicher auch niemanden mit Migrationshintergrund benachteiligen möchten. Ganz im Gegenteil: Im BAMF arbeiten Menschen aus mehr als 60 Nationen - unsere Vielfalt ist unsere Stärke! Gerade unsere unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen sind es, die unser Arbeitsumfeld absolut bereichern. Bei uns ist "Diversity" definitiv kein Buzzword aus dem Marketing, sondern schon lange Realität.
In Einzelfällen kann es tatsächlich vorkommen, dass die Sicherheitsüberprüfung sehr lange dauert. Zu den Gründen hat die Personalgewinnung keinerlei Informationszugang, da die eigentliche Überprüfung vom Bundesamt für Verfassungsschutz durchgeführt wird. Wir empfehlen Ihnen, sich an Ihre Ansprechperson, die Sie während des gesamten Einstellungsprozesses begleitet hat, zu wenden, damit diese gezielt bei unserem Sicherheitsbeauftragten nachfragen kann.
Ansonsten freuen wir uns natürlich, dass Sie das Auswahlgespräch und den Bewerbungsprozess in vielen Aspekten, z. B. in puncto Atmosphäre und Wertschätzung, positiv beurteilen.
Wir hoffen sehr, dass einer baldigen Einstellung nichts im Wege steht.
Ihr BAMF HR-Team
Katastrophales Gespräch/ Verhör !!!!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAMF in Nürnberg als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Die Gesprächsatmosphäre ist extrem unangenehm. Ich fühle mich als Bewerber überhaupt nicht wertgeschätzt. Die Fragensteller wirkten unmotiviert und komplett desinteressiert. Unnütze Situationsfragen, so etwas habe ich noch nie erlebt.
Bewerbungsfragen
- Motivation, wieso BAMF etc...
- zu meiner Person wurde nichts gefragt. Kein Interesse an künftigen Mitarbeitern?
- Fragen nach dem Aufbau der Behörde, wer ist der Präsident, wie viele Abteilungen hat das BAMF etc. Ich frage mich weshalb sowas abgefragt wird, steht alles im Internet und hat mit der Stelle rein gar nichts zu tun.
- Wie verhalte ich mich wenn im Team ein Mitarbeiter gemobbt wird. Woher soll ich denn wissen wie ich mich verhalten werde, ich kann schlecht in die Zukunft schauen. Hier geht es eher darum das zu sagen was die Interviewer hören möchten. Wer sich gut verstellen hat hier leichtes Spiel. Gilt übrigens für das komplette Gespräch!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Schade, dass Sie dieses wenig positiv in Erinnerung haben.
Da wir uns als Behörde an ein vorher erarbeitetes Gesprächsprotokoll halten müssen, bekommen alle Kandidaten bzw. Kandidatinnen eines Auswahlverfahrens die gleichen Grundfragen gestellt. Durch diese Vorgehensweise können einige Fragen manchmal etwas "steif" wirken. Mit Desinteresse hat dies allerdings rein gar nichts zu tun. Vielmehr ermöglichen die strukturierten Interviews es uns, alle Bewerbenden gleich zu behandeln. Unsere Kolleginnen und Kollegen, die die Auswahlgespräche durchführen, sind immer sehr darum bemüht, trotzdem eine entspannte Gesprächsatmosphäre herzustellen. Dass uns dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Uns ist sehr viel daran gelegen, die Auswahlgespräche für unsere Bewerbenden so angenehm wie möglich zu gestalten und unsere Prozesse im Auswahlverfahren weiter zu optimieren. Daher wäre es für uns sehr hilfreich, wenn Sie uns mitteilen könnten, um welche Ausschreibung es sich in Ihrem Fall genau handelte. Wenn Sie uns eine E-Mail mit Ihren Erfahrungen unter Angabe der Ausschreibungsnummer an personalmarketing@bamf.bund.de schicken würden, wären wir sehr dankbar.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr BAMF HR-Team
Weder Absage noch Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg als Bürosachbearbeiterin beworben.
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Das Unternehmen sollte Bewerber wertschätzender behandeln. Ich hatte mich Ende März beworben und bis jetzt keine Einladung bzw. Absage erhalten. So lange sollte die Bearbeitung bzw. Prüfung nicht dauern, wenn das Unternehmen so dringend Mitarbeiter braucht.
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback hier auf Kununu.
Wir bedauern sehr, dass Sie bezüglich Ihrer Bewerbung beim BAMF noch keine Rückmeldung erhalten haben. Gerade weil so viele neue Mitarbeitende gesucht werden, kann sich der Bewerbungsprozess aktuell etwas in die Länge ziehen. Die Kollegen und Kolleginnen aus der Personalgewinnung versuchen schnellstmöglich alle Bewerbungseingänge zu prüfen und so zeitnah wie möglich, nachdem alle Bewerbungen gesichtet wurden, eine Rückmeldung zu geben.
Wir drücken die Daumen, dass Sie eine positive Rückmeldung bekommen und verbleiben bis dahin mit herzlichen Grüßen
Ihr BAMF HR-Team
Entscheiden beim BAMF
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als Entscheiderin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Es war halt zeitlich sehr zügig, aber ich kann damit leben
Bewerbungsfragen
- Welcher Teil des beruflichen Werdegangs passt zum BAMF?
- Welche Vor- und Nachteile gibt es beim Wechsel zum BAMF?
- Sehr viele Fragen über den Aufbau des BAMFS, Gesetze (Asyl, Aufenthalt, Dublin), erste Schritte bei der Einreise nach DE.
- Gründe für einen Widerruf
- Wo manche Gesetze stehen
- Wie ich damit umgehen würde, wenn eine Kollegin ein nicht adäquates Verhalten zeigt.
- Ob meine jetzigen Kolleg:innen regelmäßig zu mir wegen Rat kommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess beim Bundesamt.
Schön zu lesen, dass Sie eine Zusage erhalten haben und wir Sie als neue Mitarbeiterin im #TeamBAMF begrüßen dürfen.
Wir freuen uns, dass Sie u. a. die Professionalität des Bewerbungsgespräches, die Wertschätzung die Ihnen entgegen gebracht wurde, und die zeitgerechte Zustellung der Zusage mit 5 von 5 Sternen bewerten.
Haben Sie guten Start im Bundesamt!
Herzliche Grüße
Ihr BAMF HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.