Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Informationen zur Bank für Kirche und Diakonie als Arbeitgeber sowie aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriere-Portal.
Über uns
Wir sind eine moderne Genossenschaftsbank mit christlichen Wurzeln und Werten. Unsere Eigentümer sind Kirche und Diakonie. An unserem Hauptsitz in Dortmund sowie weiteren Standorten sind wir für unsere Mitglieder und Kunden aus der evangelischen Kirche und deren Diakonie der kompetente Ansprechpartner. Unsere rund 220 Mitarbeitenden betreuen eine Bilanzsumme von mehr als sechs Mrd. Euro. Der Auftrag der genossenschaftlichen Bank lautet, Mitglieder und Kunden wirtschaftlich zu fördern und zu betreuen. Privatpersonen, die die christlichen Werte der Bank für Kirche und Diakonie teilen, sind herzlich willkommen.
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Unser Auftrag:
Unser Auftrag lautet nicht, Gewinne zu maximieren, sondern Mitglieder und Kunden zu fördern. Dies heißt, Bankdienstleistungen mit branchenspezifischer, kompetenter Beratung zu attraktiven Konditionen anzubieten. Erträge, die die Bank erwirtschaftet, werden in Form einer Dividende an die Eigentümer aus Kirche und Diakonie ausgeschüttet oder zur Stärkung der Substanz den Rücklagen zugeführt. Sie bleiben somit dem kirchlich-diakonischen Finanzkreislauf erhalten.
Angebote:
Maßgeschneiderte Lösungen in allen Finanzfragen auf Basis eines vertrauensvollen Miteinanders - das ist die Prämisse, die das Tagesgeschäft bestimmt. Dabei ist die Nähe zu den Kunden besonders wichtig. Die Mitarbeitenden der Bank haben keine persönlichen Absatzziele. Sie können deshalb individuell und bedarfsorientiert beraten. Von den Standorten Dortmund, Berlin, Dresden, Duisburg, und Magdeburg aus bietet die Bank für Kirche und Diakonie einen Rund-um-Service: schnell, preiswert, sicher und rund um die Uhr. Sie erreichen die Bank für Kirche und Diakonie auf allen Kommunikationswegen: per Telefon, Internet oder auf dem Postweg. An rund 18.000 Geldautomaten im Servicenetz der Volks- und Raiffeisenbanken können Sie sich kostenfrei mit Bargeld versorgen. Zugleich hat jeder Kunde einen eigenen Ansprechpartner, der ihm in allen finanziellen Belangen auch im persönlichen Gespräch zur Seite steht.
Mit dem Spendenportal KD-onlineSpende bietet die Bank für Kirche und Diakonie ihren institutionellen Kunden ein professionelles und kostengünstiges Tool, um Online-Spenden zu sammeln. Mehr Informationen finden Sie unter: www.KD-onlineSpende.de
Nachhaltigkeit:
Die Bank für Kirche und Diakonie verfügt über einen umfangreichen und professionellen Nachhaltigkeitsfilter sowie über ein Umweltmanagement. Die Gelder der Kunden werden nachhaltig verwendet: Zum einen als Kredite für soziale Projekte, wie für den Bau von Altenheimen, Krankenhäusern, Schulen und Kindergärten. Zum anderen legt die Bank Geld in Wertpapieren an, die dem zertifizierten Nachhaltigkeitsfilter Stand halten. Mit diesem Instrument wird der Aspekt der Nachhaltigkeit gleichberechtigt zu den klassischen Zielen der Geldanlage - Rendite, Liquidität und Sicherheit - berücksichtigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineFlexible Arbeitszeiten
Nicht immer lassen sich Arbeits- und Privatleben ohne Weiteres in Einklang bringen. Durch ihr Gleitzeitmodell sowie die grundsätzliche Möglichkeit für geeignete Arbeitsplätze, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, schafft die Bank für Kirche und Diakonie Freiräume.
Weiterbildung
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihren Weiterbildungen. Ob berufsbegleitendes Studium oder ein fachspezifische Weiterbildungsprogramme – für jeden ist hier das Passende dabei. Im Rahmen des Trainee-Programms "KD-KarriereStart" haben qualifizierte Mitarbeitende die Möglichkeit, das Bankgeschäft in verschiedenen Bereichen vertieft kennen zu lernen, bevor sie sich für einen individuellen Entwicklungsweg entscheiden.
Barrierefreiheit
Unsere Standorte in Dortmund, Berlin und Dresden sind barrierefrei zugänglich.
Gute Anbindung
Unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Firmenwagen
Im Rahmen der betrieblichen Dienstwagenregelung gibt es je nach Position und Aufgabenfeld einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.
Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders lädt die Bank für Kirche und Diakonie jährlich zur Weihnachtsfeier sowie alle zwei Jahre zum Betriebsausflug ein. Für diverse sportliche Aktivitäten wie Volleyball, Badminton, Bowlen oder Wandern ist die Teilnahme an der Betriebssportgemeinschaft möglich. Selbstverständlich sind persönliche Ehrungen zu Betriebsjubiläen und ein Geschenk zum Geburtstag. Außerdem steht auf freiwilliger Basis eine Betriebsgemeinschaftskasse zur Verfügung, die zusätzliche Leistungen zu persönlichen Ereignissen honoriert und regelmäßig Ausflüge finanziert.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Verschiedene Maßnahmen, wie unsere Betriebssportgemeinschaft, Massagetermine oder Gesundheitstage in der Bank, unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, gesund und fit zu bleiben.
Weitere Lohnnebenleistungen
Die Bank für Kirche und Diakonie zahlt ihren Mitarbeitenden grundsätzlich den Maximalbetrag (i.H.v. 40 Euro) der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Bank für Kirche und Diakonie bietet ihren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Deren Beitrag übernimmt die Bank ab dem ersten Arbeitstag.
Als genossenschaftliches Spezialinstitut bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:
Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit einer klassischen Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann (IHK) an. Weitere Informationen zur Ausbildung sowie Erfahrungsberichte von unseren Azubis finden Sie hier: www.KD-BANK.de/Ausbildung
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Sofern Sie einen intensiven Einblick in die einzelnen Fachbereiche erlangen wollen (beispielsweise Betreuung von institutionellen Kunden, Kreditgeschäft oder Innenrevision), könnte ein Trainee-Programm bei der Bank für Kirche und Diakonie für Sie das Richtige sein. Sprechen Sie uns einfach an.
Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:
Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG.
• Solider Arbeitgeber mit stabiler wirtschaftlicher Lage.
• Einige Abteilungsdirektoren sind sehr engagiert und kompetent.
• Das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm und kollegial.
• Work-Life-Balance wird in vielen Bereichen respektiert.
Mein Arbeitgeber steht für Werte ein und setzt sich auch aktiv für diese ein. Ich habe am Ende des Tages einen gesellschaftlichen Beitrag geleistet zu haben.
Kleine feine Manufaktur und ethisch/nachhaltiger Ansatz
Ich war ca. 3 Jahre in der KD Bank und diese 3 Jahre sind vollständig positiv für mich verlaufen. Ich musste die Bank leider aus privaten Gründen den verlassen. Aber ich könnte mir auf jeden Fall vorstellen irgendwann wieder zurück zu kehren.
Aufgrund dessen, dass ich schon viele Arbeitgeber kennenlernen durfte, kann ich sagen das dieser mit Abstand der beste war/ist.
Vielfältige und interessante Aufgaben. Das klassische Bankgeschäft wird durch viele individuelle Ansätze (Nachhaltigkeit, hochwertige ganzheitliche Beratung, Branchenfachwissen etc.) aufgewertet.
Betriebl. AV, gute Aufstiegsmöglichkeiten, 14 Gehälter, hohe Fortbildungsbereitschaft sind ebenfalls positiv.
• Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht zeitnah oder vollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
• Trotz der Behauptung flacher Hierarchien gibt es in der Praxis viele Hierarchiestufen, die Entscheidungsprozesse verlangsamen. Die Abteilungsdirektoren haben häufig zu wenig Entscheidungskompetenz, was deren Wirken einschränkt.
• Es mangelt an echten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die ambitioniert sind und nach Förderung suchen, werden hier enttäuscht. Es gibt kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Aufstiegschancen.
• Innovationen und neue ...
Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden.
Schlecht ist nichts - höchstens ausbaufähig
Kommunikation, intransparente Vorgehensweise bei der Vergütung der Sonderzahlung.
Wo gehobelt wird, da fällt auch Späne. Bitte nicht immer nur auf die entstehenden Fehler achten!
Radikale Digitalisierung und Upgrade der antiken Software. Mehr Ehrlichkeit beim Verfassen der Stellenanzeigen und im Bewerbungsprozess - jemand mit etwas mehr Durchsetzungskraft als ich, wäre nach der Offenbarung im Vorstellungsgespräch lachend aufgestanden und gegangen.
Büroausstattung unbedingt verbessern im Sinne der Mitarbeitergesundheit. Evtl Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter. Mehr Gehalt geht natürlich auch immer.
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur mit der jeweiligen Führungskraft
Mut, offener zu kommunizieren
Es macht super viel Spaß in der KD Bank zu lernen und zu arbeiten. Allerdings würde durch mehr Transparenz und mehr offene Kommunikation die Freude an der Arbeit deutlich steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft und Teamgeist beleben das Tagesgeschäft
In meinem Bereich Top. Jeder steht für jeden ein. Mehrarbeit für kranke oder verhinderte Kollegen/innen wird in Kauf genommen da man weiß, dass man diesen Rückhalt auch erhalten würde.
Ausgezeichnet. Sehr viele nette Leute außerhalb der Führungsebene.
Bei uns im Bereich top! Kollegen und Kolleginnen machen privat gerne etwas zusammen. Wir lachen auch oft und gerne zusammen.
Kommt auf den Bereich an. Ich habe jedoch tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meeting für den Informationsaustausch gibt es viele. Manchmal auch etwas zu viele. Informationen werden versucht zeitnah weiterzugeben. Dies klappt aber auch nicht immer und Entscheidungen werden auch nicht immer transparent erörtert.
Falschangaben im Vorstellungsgespräch. Angaben aus der Stellenbeschreibung stellen sich als "Ja, aber..." heraus. Keine oder späte Antworten auf Nachrichten.
Die Kommunikation ist vorhanden, allerdings deutlich ausbaufähig. Einige relevante Informationen zur Arbeitsweise werden in Arbeitsgruppen erarbeitet und an die Führungskräfte kommuniziert. Von dort aus werden erfahrungsgemäß nicht alle Informationen weitergegeben.
Es gibt viele Arbeitskreise, Austauschrunden und digitale Meetings. Manchmal hapert es daran auch alle mitzunehmen. Das hat die Bank aber schon erkannt, und versucht hier die Schwächen abzustellen.
Mehr Mut, die Dinge offen anzusprechen, stände uns gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch den Fachkräftemangel werden regelmäßig spannende Stellen ausgeschrieben und interne Mitarbeitende können sich weiter entwickeln. Interne Bewerbungen gehen vor, wenn es keine betrieblichen Notwendigkeiten gibt. Weiterbilden kann sich jeder, der es möchte. Hier erlebe ich die Bank als großzügig und unterstützend.
Türen stehen einem offen. Wenn man etwas machen möchte muss man nur fragen.
Falls gewünscht sind Schulungen und Seminare jederzeit möglich
Kann keine Aussage zu getroffen werden.
Wer fragt, wird gefördert. Wenige Hierarchieebenen ermöglichen zwar einen schnellen Aufstieg, bieten aber nur wenige Führungspositionen. Allerdings gibt es auch nur ca. 230 Mitarbeitende