29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BAUER Gruppe Vorstellungsgespräche
BAUER
Gruppe
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger Bewerbungsprozess. Trotz lockerer Atmosphäre eine rotzfreche Absage und keine Rückmeldung seitens der HR
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAUER AG in Schrobenhausen als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier klarstellen, dass die Gespräche sehr gut verliefen und die Atmosphäre sehr locker und angenehm war. Die Terminierung der Gespräche war sehr lang. Trotz dessen, dass man sich gut verstanden hat, nur eine standardisierte Absage per Mail nach 9 Tagen und das auch nur nach mehrmaliger Rückfrage! Absolut unter aller Kanone, dass nur auf Rückfrage reagiert wird und menschlich unterste Schublade sich nicht Mal die Zeit zu nehmen persönlich anzurufen und den Sachverhalt zu schildern woran es gelegen hat und was man verbessern kann. Hauptsache der Bewerber nimmt sich die Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der längste Rekrutierungsprozess, den ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAUER AG in Schrobenhausen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Der längste Rekrutierungsprozess, den ich je erlebt habe. Ein zweites Gespräch, um über das Gehalt zu sprechen und die zukünftigen Kollegen zu treffen, aber nach 3 Wochen bekomme ich eine E-Mail, dass ich nicht genommen wurde.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass der Rekrutierungsprozess für Sie enttäuschend war und länger gedauert hat, als Sie erwartet haben.
Unser Ziel ist es, den Einstellungsprozess so transparent und effizient wie möglich zu gestalten. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht optimal verlaufen ist.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben intern bereits besprochen, wie wir den Prozess zukünftig verbessern können, um solche Verzögerungen und Unklarheiten zu vermeiden. Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber gut informiert und wertgeschätzt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Habt ihr überhaupt Profis, die wissen und können etw. im seinen Berufsfeld zu machen?
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Werkstudent im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. BWL-er/in anstellen, die zu mindest Grundkenntnisse im BWL-Bereich haben und nicht gleich bei exakten Fragen standardisierte Antwort immer zur Verfügung stellen: "Bei der Frage sind wir nicht richtigen Ansprechpartner". ARGUMENTATION: Sie sind auch BWL-er, deswegen sollten Sie allgemeines Verständnis über BWL parat haben.
2. Dafür würde ich gerne metaphorischer Ausdruck nutzen: "Satter versteht nicht, was Hungriger gemeint hat". Die Personen, mit denen ich ein Vorstellungsgespräch durchgeführt habe, mit seiner Anstellung schon vergessen haben, was ist eine Konkurrenz bedeutet. ARGUMENTATION: Ich arbeite in der bestimmten Abteilung und habe ich keine Interesse übers Unternehmen, in dem ich arbeite. (Detalierte Beschreibung unter: Fragen aus dem Bewerbungsgespräch)
3. Ihr braucht nicht den/diejenige(-n), die 100% dem/der Leitung treu ist und sagen die Leitung das, was sie hören wollte, sondern solchen die kritisch hinterfragen und nicht nur nachdenken sondern auch vordenken können.
Bewerbungsfragen
- Frage an Einkaufsleiter: Kaufen Sie immer noch die Rohrstoffe in Russland? Antwort war zuerst-"Weiß ich nicht" und als ich gefragte "Wissen Sie, dass Sie in Russland Tochterunternehmen haben und Russland schon mehr als ein Jahr Sanktionspolitik des gesamten Westen unterliegt und falls Sie als Unternehmen immer noch mit Russland arbeiten, werden Sie mit höhe Wahrscheinlichkeit solche Politik unterlegen, oder im besten Fall Image verlieren, was zum Goodwillverlustes des Unternehmen führen könnte?" Dann kriegte ich plötzlich Antwort: "Nein, nein... bestellen wir die Waren aus Slowakei, Polen usw., aber nicht aus Russland". Super... Es waren Profis, Praxispraktiker, die jeden Tag seine Job verantwortungsvoll machen...:) Also, alles was die netten Kollegen über Unternehmen erzählt haben, sieht man an der erste Internetseite, nämlich 3 Bereichen in dem Unternehmen sich beschäftigt(Bau, Maschinen, Resources). Das Informativste war Folgendes, dass Einkauf besteht aus unterschiedlichen Teilabteilungen und wurde gesagt, wie viel Personen da arbeiten.
- Was ich entdeckt habe: Dividenden letztes Mal an Investoren im Jahr 2018 ausgeschüttet wurden. Berichtsheft 2021 zeigte Problemen mit Liquidität(5- Teilige Bilanz nach IFRS), kann jeder selbst angucken. Folge davon: Kurzfristige FK übersteigt Langfristige FK. Einfacher zu sagen: in vorherigen Jahren haben wir viel in Projekten investiert, dann begann die Krise und jetzt um Entgelt den AN zu zahlen sollen wir Anteil des kurzfristigen FK's zu erhöhen, da liquide Mittel lag unter 5%+ erwirtschafteter durch betriebliche Tätigkeit Gewinn der Periode sollte im Betrieb bleiben, deswegen keine Dividendenausschüttung seit 2018. Es war meine kurze Analyse über Finanzlage des Unternehmens, sollte evtl. Noch Cashflow Analyse durchzuführen, trotzdem habe ich damals nicht daran gedacht(betrieblichen Tätigkeit (operating activities)•Investitionstätigkeit (usually negativ) (investing activities)•Finanzierung (financing activities)). Antwort drauf war, lasse ich euch schätzen.... und ?-ganz genau "wir wissen nichts davon" aber in 2-te Alternative.(Shaue - Sonstige Fragen zunächst, um nachvollziehen)
- Beispiel: a) Meine Frage: Was können Sie über den kontinuierlich fallenden Kurs der Aktien der Bauer AG sagen? Die Grafik wurde von mir in Python mit Hervorsage des Kurses mithilfe Neuron Netz erstellt. Kann man selbst solche Grafik übrigens in Excel erstellen, oder auf Statista abrufen. Also Grafik zeigte Preissenkung von 60 Eur. im Jahr 2009 auf 6 Eu im Jahr 2023(Stand: März). Man sollte nicht interne Informationen erzählen, einfach Folgendes beantworten: -Kostengünstige Einstig; -Potenziell höhere Rendite(Kapitalmarkttheorie Bachelorstudiengang Semester 2); Nachteile: (müsste man aber nicht unbedingt erläutern), trotzdem - Insolvenzrisiko, mangelnde Liquidität, Verluste. Antwort, aber war "Wir wissen nicht, was wir dazu sagen können", andere Interpretation: " Nicht richtiger Ansprechpartner". 2. Allgemein Publizitätspflicht für AG §325 ff HGB. gibt mir die Möglichkeit Finanzlage des Unternehmens anzugucken, selbstverständlich meine "Profis " mit denen ich Vorstellungsgespräch geführt habe, wussten es nicht, oder wollten es nicht wissen. Also zum Gespräch ich als Bewerber um die Stelle Werkstudent das Berichtsheft von 2019, 2020,2021 durchgeschaut, aber nicht präzise gelesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
bitte haben Sie Verständnis, dass es uns nicht möglich war Fragen in dem von Ihnen gewünschten Umfang einzugehen.
Wir werden über Ihr Feedback intern diskutieren und stehen Ihnen für ein weiteres Gespräch gerne zur Verfügung.
Es hat uns sehr gefreut, dass wir Sie kennenlernen durften und wir wünschen alles Gute.
Absage ohne Grund
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bei der Aussage: Erzählen Sie uns was über die Firma Bauer, konnte ich sehr stark punkten da ich ein paar Freunde habe, die alle in dieser Firma arbeiten.
- Auch meine Qualifikation war mehr als ausreichend für die ausgeschriebene Arbeitsstelle.
- Leider wird man quasi darum gebeten seinen Lebenslauf nochmal auswendig zu erzählen..
- Sehr negativ:
- Diese Firma hat auf Indeed.com und auf deren eigener Homepage die Stellenauschreibung unter dem Reiter "Vollzeitstelle" stehen und erst in der kleingedrucken Stellenbeschreibung steht "befristet auf X-Monate", ich habe etwas nachgeforscht und mir sind mehrere Stellen, wie beschrieben, aufgefallen.
- Ich kann nicht sagen ob in dieser Firma zum aktuellen Stand technisch nicht lösbar ist aber was ich sagen kann ist, das eine BEFRISTUNG deutlich hervorstechen sollte.
- Das Vorstellungsgespräch ist für mich trotzdem sehr gut verlaufen bis zu dem Zeitpunk, wo wir zu meiner bereits im Vorfeld genannten Gehaltsvorstellung gekommen sind.
- Hier wurde von einem Personaler gefragt wie sich diese Summe zusammensetze, das wurde von mir auch detailliert erläutert, ich war noch nicht ganz fertig, da hat die 2.te Personalerin dazwischengefragt: "Diese Summe ist aber doch verhandelbar oder?"
- 3 Tage später habe ich eine Absage erhalten.
- Leider habe ich auf die frage der Gründe absolut keine Antwort erhalten...
- Wirkt sehr arrogant
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und stimmen Ihnen zu, dass der Hinweis auf eine Befristung in Zukunft deutlicher aus der Stellenausschreibung hervorgehen sollte.
Leider ist es uns nicht möglich, Bewerbern eine individuelle Begründung für Absagen schriftlich zu übermitteln, da dies in unserem Bewerbungsprozess und elektronischem Bewerbermanagementsystem standardmäßig nicht vorgesehen ist.
Wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken und finden es schade, dass es nicht geklappt hat. Wir sind stets darum bemüht, den Bewerbungsprozess zügig zu begleiten, um unseren Kandidaten Planungssicherheit bieten zu können
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Gute und entspannte Atmosphäre im Vorstellungsgespräch, Sehr zügiger und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUER AG in Schrobenhausen als Praktikant beworben.
Bewerbungsfragen
- "Was erwarten Sie von Ihrem Praktikum bei der BAUER AG?"
- "Wie sind Sie auf die BAUER AG als Arbeitgeber aufmerksam geworden?"
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Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke für Ihre Bewertung und viel Spaß bei Ihrem Praktikum bei uns!
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Sehr freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bauer AG in Bergatreute als Eincontroller, SAP Key User MM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess könnte beschleunigt werden. Dauerzeit ist zu lang.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren sehr angenehm einfache Fragen zur Persönlichkeit. Sie wollten einfach dich besser kennenlernen. Keine absurde Fragen gestellt.
- Einfach Wer bist du als Charakter?
- Lebenslauf, Werdegang, Was habe ich in meinem Ex Job gemacht? Was ist die Motivation, dass du dich für diese Stelle beworben? Woher kennst du die Firma?, Fachliche Fragen für die Stelle.
- Das Gespräch hat in Augenhöhe stattgefunden und beide Ansprechpartnern (HR und Einkauf) waren unglaublich nett und sempatisch. Ich habe mich während des Gesprächs immer sehr wohlgefühlt und haben wir uns einfach unterhaltet. Ich habe einfach sehr guten Eindruck von der Firma bekommen. Leider musste ich die Stelle abgesagt, weil ich in der Zwischenzeit ein Jobangebot bekommen und konnte ich nicht an den weiteren Bewerbungsprozessen teilnehmen aber bei der Gelegenheit würde ich mich immer wieder bei HR melden, mich auf weitere Möglichkeiten auszutauschen. Wenn der Prozess bisschen schnell gewesen wäre, war die Stelle mein Favorit. Die Firma und die Abteilung ist sehr schön. Der Teamleiter war auch sehr interessiert, was ich erzählt habe. Beide Interviewer waren sehr ehrlich. Ich kann einfach nur weiterempfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
uns ist es wichtig, Sie als Bewerber kennenzulernen und ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen, daher freuen wir uns sehr über Ihr positives Feedback, welches wir auch an die zuständige Personalreferentin weitergegeben haben.
Dass wir in Ihrem Fall nicht schnell genug waren und Sie sich selbst anders entschieden haben, ist für uns Ansporn unseren Bewerberprozess weiter zu optimieren. Mit Ihrer Bewertung helfen Sie uns dabei. Daher vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung hier teilen!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Viele Grüße,
Hannah Sassnink
Menschlich, locker und sehr bodenständig
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAUER Maschinen GmbH in Schrobenhausen als Marketing Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Nachfrage zu Auslandsaufenthalten
- Gründe für Arbeitgeberwechsel
- Bisherige Aufgaben und Erfahrungen
- Bisherige Herausforderungen und Erfolge
- Vorstellungen für das Gehalt
- Nachfrage nach Hobbies und Interessen
- Nachfrage wie es mir in der aktuellen Corona Situation geht und wie ich damit umgehe
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als menschlich, locker und sehr bodenständig empfunden haben! Ihr Feedback haben wir auch an den Fachbereich weitergegeben :-)
Bleiben Sie gesund und viele Grüße,
Hannah Sassnink
Sehr angenehme u. entgegenkommende Kommunikation im Vorfeld wie auch während des Bewerbungs- bzw. Einstellungsgesprächs.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCHACHTBAU NORDHAUSEN GmbH in Nordhausen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Suche nach abwechslungsreicher, eigenverantwortlicher Tätigkeit in einem größerem Unternehmen in der Region
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Hannah SassninkTalent Relationship Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
wir freuen uns, dass Sie ein gelungenes Vorstellungsgespräch bei der Schachtbau Nordhausen hatten! Danke, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen hier teilen.
Beim gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess ist uns eine angenehme Atmosphäre besonders wichtig, da so von Beginn an ein positiver Einstieg ins Unternehmen gewährleistet wird.
Viele Grüße und viel Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe!
Gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAUER Spezialtiefbau GmbH in Schrobenhausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ungefähres Gehalt mitteilen
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken
- Gründe für Wechsel, schulische Weiterbildung
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Interesse am Menschen und nicht nur an der beruflichen Qualifikation - freundliche, familiäre Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUER Maschinen GmbH in Schrobenhausen als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Übernahme der Anfahrtskosten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Ziele (wo sieht man sich in fünf Jahren)
- Was ist Ihnen wichtig, um Höchstleistung bringen zu können?
- Welche Erwartungen haben Sie an die Arbeit und an Ihren Vorgesetzten?
- Umgang mit Konflikten
- Grund für Studiengangwechsel
- Vorstellung des aktuellen Arbeitgebers + Beschreibung der Tätigkeiten
- Warum wollen Sie wechseln?
- Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?
- Wie haben Sie von Bauer erfahren?
- Fachliche Fragen (Definition Konsolidierung + Beispiel, Kostenarten (Definitionen + Beispiele, ...)
- Entscheidungsfragen (z. B. Sie müssen ein wichtiges Dokument bis 17 Uhr fertigstellen, kurz zuvor kommt ein Geschäftsführer und benötigt ebenfalls etwas ganz dringend bis 17 Uhr. Sie schaffen es unter keinen Umständen beide Dateien bis 17 Uhr fertig zustellen. Was tun Sie?)
- Was denken Sie kostet dieses Bohrgerät (Schätzung zum Bohrgerät, welches als Bild an der Wand hing)?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.