Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie fluwog ist ein genossenschaftliches Wohnungsunternehmen in Hamburg. Eigentümer sind unsere rund 7.500 Mitglieder, denen wir sicheren und sozial verantwortbaren Wohnraum bereitstellen.
Unsere rund 4.700 Wohnungen richten sich an die unterschiedlichsten Bedürfnisse, Lebensphasen und Wünsche unserer Mitglieder.
Familien- und Seniorenwohnungen sind bei uns genauso im Angebot wie Baugemeinschaften und Wohngemeinschaften für demenziell erkrankte oder behinderte Menschen. Wir investieren fortlaufend in die Modernisierung, Erweiterung und Klimaneutralität unseres Wohnungsbestands. Ein breites Serviceangebot rund ums Wohnen ist bei uns inklusive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiWie bieten flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnetes Unternehmen.
Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft.
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
Zuschuss zur EGYM Wellpass-Mitgliedschaft
Jobrad, mobiles Arbeiten
Und natürlich darf der wöchentliche Obstkorb nicht fehlen ;-)
Aktuell suchen wir einen Finanz-/Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Stellenangebot Finanz-/Bilanzbuchhalter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baugenossenschaft Fluwog-Nordmark eG.
Direkt am Barmbeker Bahnhof gelegen ist die Geschäftsstelle sehr gut mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Es werden Anstrengungen unternommen, um mit der Zeit zu gehen, es wurde gerade eine kleinere Genossenschaft übernommen, hoffentlich übernimmt man sich damit aber nicht
Arbeitsplatzkapazität, nichtbgetade mit der aktuellen Zeit gehend, Mitarbeiter sind teils unmotiviert/ängstlich, das Prinzip der Genossenschaft wird nicht mehr gelebt
Denken geht an Realität vorbei
In Zeiten von qualifiziertem Kräftemangel sollte man innovative Wege gehen und qualifizierte Mitarbeiter mit verscjiedenen Boni/Leistungen/Voeteilen binden, man sollte mit seinen internen Problemen nicht weitere Unternwhmen übernehmen, sofern man seine Internas nicht im Griff hat
Geschäftsführung muss ausgetauscht werden
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Fluwog-Nordmark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhlt ist gut, die auswärtig arbeit2nden Kollegen könnten intern noch mehr daran arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Fluwog-Nordmark ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Genau das ist das Problem bon oben nach unten gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider sind die Karrieremöglichkeiten nicht wirklich gegeben, Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch gut