BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im telefonischen Interview wurde mir in Aussicht gestellt, dass innerhalb von zwei Wochen eine Information erfolgt, ob es zum persönlichen Gespräch kommen wird oder nicht.
Nach Ablauf von drei Wochen habe ich mich schriftlich nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigt, weil ich bis dato keine Info bekommen hatte. Auf die Nachfrage gab es keine Rückmeldung. Nach 8 Wochen erhielt ich dann eine Standardabsage, in der man mir mitteilte, "dass (man mir) nach Sichtung der Unterlagen leider mitteilen (müsse), dass (man meine) Bewerbung im weiteren Auswahlverfahren nicht berücksichtigen könne". Kurzum: ich wurde behandelt als hätte kein Kontakt stattgefunden.
Hier hätte ich mir basierend auf dem vorherigen (wirklich netten) Telefoninterviews zumindest eine wertschätzendere Absage gewünscht, die auf das Telefonat Bezug nimmt (z. B.: "Nochmals vielen Dank für das freundliche Telefonat... Wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass die Entscheidung letztendlich auf eine andere Person gefallen ist...".

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits auf mehrere Stellen beworben und habe sowohl passende Berufserfahrungen als auch sehr gute Abschlüsse und Arbeitszeugnisse. Ich wurde jedoch in keinem Fall überhaupt für ein Erstgespräch eingeladen. Die Stellen waren danach auch immer noch lange weiter ausgeschrieben. Von daher vermute ich dass die von mir genannten Gehaltsvorstellungen aus der Sicht von Bauhaus zu hoch waren. Wobei diese von mir der Stelle entsprechend und marktüblich waren. Von daher gehe ich davon aus dass das Gehaltsniveau bei Bauhaus nicht so gut ist.

Die Rückmeldungen habe ich immer erst nach mehreren Wochen oder erst nach Monaten erhalten. So späte Rückmeldungen ohne jegliche Kommunikation nach dem erhalt der Eingangsbestätigung habe ich bisher auch noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch, egal wie alt sie sind. Und Sie sollten diese ebenso – ohne Vorurteile und mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Reagieren auf Bewerbungen
Wertschätzung zeigen gegenüber dem Bewerbenden. Einen Absage zu schicken ist das Mindeste, was mann erwarten kann.

Verbesserungsvorschläge

Versprochene zeitliche Zusagen einhalten oder informieren.

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Keine, der Recruiter gab in jeder Phase sehr zeitnah Feedback und gab auch einen Hinweis auf eine weitere offene Stelle, auf die ich mich bewerben konnte. Sehr verbindlich, freundlich und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter viel mehr wert schätzen, die Fluktuation ist erschreckend hoch und dieser Baumarkt scheint zu vergessen dass die Verkäufer den Laden am laufen halten und nicht der GL. Zu viele Gespräche geführt wo man die Wahrheit erzählt bekommen hat.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten zwei Gespräche waren wunderbar, ich habe mich sehr wohl geführt, alles war im "flow". Das dritte Gespräch war so viel später das ich mental aus dem Bewerbungsprozess schon draußen war. Mein Gesprächspartner im dritten Gespräch wirkte nicht sehr interessiert und beendete das Gespräch mit einem "wir melden uns". Am Ende kam die Absage von Greifenberg aufgrund dessen das man mich nicht einarbeiten kann obwohl in der stellenausschreibung als Pluspunkt aufgeführt wurde das es eine intensive Einarbeitung geben wird.

Bewerbungsfragen

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alles richtig

Verbesserungsvorschläge

Menschen, die sich auf Stellenausschreibungen bewerben, nicht zum Probearbeiten ausnutzen für kostenlose Arbeitskräfte! Nur um am Ende zu sagen: "Wir suchen doch nicht!" - und trotzdem bleibt die Anzeige online!

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