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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schulungen Führungsposition, Thema Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Wenn es sich um echte Stellenangebote handelt, dann bitte die Bewerbungen auch ernst nehmen und mit Sorgfalt bearbeiten, vor allem wenn das Profile der Kandidaten mit der Stelle eine große Übereinstimmung hat, da ist ein Vorstellungsgespräch der bessere Weg vor einer Absage ! Es sei denn man hat bestimmte Vorstellung bzw. Vorurteile zu der Person in Bezug auf Alter, Herkunft usw. !!

Eine 0815 Rückmeldung per E-Mail ohne Feedback stell die Seriosität der Bearbeitung der Bewerbungen in Frage vor allem unter eine Woche !

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verbessern

Verbesserungsvorschläge

- Werte, die man bei Bewerbern voraussetzt, selbst kennen, ausstrahlen und leben
(NEIN, es ist nicht in Ordnung, zu spät zu kommen, und den Kandidaten warten zu lassen, ebenso wenig keinen geigneten Raum für das Bewerbungsgespräch zu organisieren (es war im Flur und hatte keine Tür), oder vor dem Kandidaten unbedingt zu telefonieren (ah hätte das bloss der Bewerber gemacht), oder es kleinzureden, dass es in Ordnung sei, von einer Gruppe von Menschen und 2 Kaffeemaschinen übertönt zu werden, während man über sich und die Beweggründe für den Wechsel erzählen sollte und anschließend es noch als Fähigkeit zum Fokusieren verkauft.....
- Einarbeitung + Übergabe einplanen (zu Beginn vom Gespräch war klar, dass die Übergabe nicht möglich sei, da die Person bereits weg wäre, hmm warum wohl?
- auch Erstinterviews am besten zu zweit führen, sonst herrscht weiterhin Unwissen, wie schlecht sie geführt werden, falls Interesse daran bestehen sollte...
- Führungskräfte in Frage stellen, ob Sie den Namen verdienen
Die Stelle war noch lange ausgeschrieben, Zufall?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR-Team Personalmarketing bzw. Social Media Managerin ab sofort kündigen!!!

Verbesserungsvorschläge

Eine erste Rückmeldung gab es nach einem Dreivierteljahr. Seit 2 Jahren ist dauerhaft mindestens einen Stellenanzeige für die beworbene Stelle online (vermutlich auch schon vorher, allerdings habe ich davor nicht darauf geachtet). Auch jetzt (ca. 6 Wochen nach der Absage) ist die Stelle noch ausgeschrieben, obwohl man sich angeblich für einen anderen Bewerber entschieden hat. Ich habe bereits seit mehreren Monaten eine neue Stelle und stand schon gar nicht mehr zur Verfügung. Mich hatte es jedoch interessiert, wie lange man auf eine erste Rückmeldung warten muss. Da es weder Rückfragen noch eine sonstige Kommunikation gab und auch aktuell die Stelle noch ausgeschrieben ist, frage ich mich, wieso man eine Absage nicht früher erteilen kann, wenn scheinbar etwas (sei es die Gehaltsforderung oder was auch immer) nicht passt. Ein Dreivierteljahr für eine einfache, standartisierte Absage ist schon eine Hausnummer. Mich wundert es nicht, dass für die Stelle dauerhaft gesucht wird. Die meisten Bewerber werden in dieser Zeitspanne schon eine andere Stelle gefunden haben. Alles in allem wirkte der Prozess sehr unprofessionell auf mich.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich kurz vor der Inventur beworben und hatte direkt mein Probearbeiten.
Man hatte mir Mittwochs gesagt das ich am Freitag eine Rückmeldung bekomme, was nicht passiert ist.
Eine Woche darauf habe ich selber angerufen um mich zu erkundigen. Dort wurde mir dann gesagt das es neben mir eine andere Bewerberin gibt, die Ihr Probearbeiten verlegt hat, weshalb ich bis Ende der Woche keine Rückmeldung bekomme.
Okay kein Problem dachte ich mir, bis ich wieder eine Woche warten durfte.
Danach habe ich NOCHMALS angerufen und hab gesagt das ich langsam eine Rückmeldung bräuchte aus persönlichen und finanziellen Gründen.
Der Kollege sagte mir dann das der Chef, welcher sich auch um die Bewerbungen kümmert ja im Urlaub sei und er keine Informationen bezüglich bewerbungen hat (er war bei meinem Bewerbungsgespräch dabei) und er einen Zettel hinlegt und ich Montag nächste Woche bescheid bekomme.
Montags habe ich dann NOCHMALS selber angerufen da kein Anruf kam und keine Email, dort habe ich dann die Absage bekommen mit der typischen Begründung das es eine vielzahl von Bewerbern gibt.

Verbesserungsvorschläge

- Verschiedene Hierarchie-Ebenen haben unterschiedliche und nicht abgestimmte Anforderungen
- Fähigkeiten (vorhanden / nicht vorhanden) und Vorstellungen bewerberseitig waren vorab transparent kommuniziert
- Dann wird man zu 3(!) Gesprächen eingeladen, um am Ende gesagt zu bekommen, dass entscheidende Anforderungen nicht erfüllt werden
- prinzipiell ist es ja in Ordnung eine Absage zu bekommen, wenn es nicht passt
- aber wenn der entscheidende Grund bereits im Erstgespräch bekannt ist, muss die Zeit des Berwerbers nicht unnötig strapaziert werden
- Ich empfinde dieses Verhalten als extrem unprofessionell und nicht wertschätzend
- so etwas habe ich in meiner bisherigen Karriere (ca. 20 Jahre) noch nicht erlebt