BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, weil der Bewerbungs-Prozess und der Kontakt auffallend professionell und positiv und war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

die Zeit bis zur Absage war zu lange; daher eine schnellere Reaktionszeit.

Verbesserungsvorschläge

Leider eine sehr unangenehme Erfahrung bei Bauhaus gemacht. Nach drei vielversprechenden Bewerbungsgesprächen bekommt man nach einem Monat keine Antwort vom Recruiting. Im dritten Gespräch hat sich die weibliche Ansprechpartnerin im Gespräch nicht vorgestellt. Man wusste auch nicht, dass ich bereits das dritte Mal da war.
Hier weiß leider die linke Hand nicht was die rechte Hand tut.
In Anbetracht der vielen negativen Bewertungen hier auf Kununu, hätte ich es besser wissen müssen und nicht zwei Monate meiner Zeit mit diesem Unternehmen vergeuden.

Recruitung Note 4-
Geschäftsführer Store Operations Note 5

Verbesserungsvorschläge

Schulungen Führungsposition, Thema Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Wenn es sich um echte Stellenangebote handelt, dann bitte die Bewerbungen auch ernst nehmen und mit Sorgfalt bearbeiten, vor allem wenn das Profile der Kandidaten mit der Stelle eine große Übereinstimmung hat, da ist ein Vorstellungsgespräch der bessere Weg vor einer Absage ! Es sei denn man hat bestimmte Vorstellung bzw. Vorurteile zu der Person in Bezug auf Alter, Herkunft usw. !!

Eine 0815 Rückmeldung per E-Mail ohne Feedback stell die Seriosität der Bearbeitung der Bewerbungen in Frage vor allem unter eine Woche !

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verbessern

Verbesserungsvorschläge

- Werte, die man bei Bewerbern voraussetzt, selbst kennen, ausstrahlen und leben
(NEIN, es ist nicht in Ordnung, zu spät zu kommen, und den Kandidaten warten zu lassen, ebenso wenig keinen geigneten Raum für das Bewerbungsgespräch zu organisieren (es war im Flur und hatte keine Tür), oder vor dem Kandidaten unbedingt zu telefonieren (ah hätte das bloss der Bewerber gemacht), oder es kleinzureden, dass es in Ordnung sei, von einer Gruppe von Menschen und 2 Kaffeemaschinen übertönt zu werden, während man über sich und die Beweggründe für den Wechsel erzählen sollte und anschließend es noch als Fähigkeit zum Fokusieren verkauft.....
- Einarbeitung + Übergabe einplanen (zu Beginn vom Gespräch war klar, dass die Übergabe nicht möglich sei, da die Person bereits weg wäre, hmm warum wohl?
- auch Erstinterviews am besten zu zweit führen, sonst herrscht weiterhin Unwissen, wie schlecht sie geführt werden, falls Interesse daran bestehen sollte...
- Führungskräfte in Frage stellen, ob Sie den Namen verdienen
Die Stelle war noch lange ausgeschrieben, Zufall?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR-Team Personalmarketing bzw. Social Media Managerin ab sofort kündigen!!!

Verbesserungsvorschläge

Eine erste Rückmeldung gab es nach einem Dreivierteljahr. Seit 2 Jahren ist dauerhaft mindestens einen Stellenanzeige für die beworbene Stelle online (vermutlich auch schon vorher, allerdings habe ich davor nicht darauf geachtet). Auch jetzt (ca. 6 Wochen nach der Absage) ist die Stelle noch ausgeschrieben, obwohl man sich angeblich für einen anderen Bewerber entschieden hat. Ich habe bereits seit mehreren Monaten eine neue Stelle und stand schon gar nicht mehr zur Verfügung. Mich hatte es jedoch interessiert, wie lange man auf eine erste Rückmeldung warten muss. Da es weder Rückfragen noch eine sonstige Kommunikation gab und auch aktuell die Stelle noch ausgeschrieben ist, frage ich mich, wieso man eine Absage nicht früher erteilen kann, wenn scheinbar etwas (sei es die Gehaltsforderung oder was auch immer) nicht passt. Ein Dreivierteljahr für eine einfache, standartisierte Absage ist schon eine Hausnummer. Mich wundert es nicht, dass für die Stelle dauerhaft gesucht wird. Die meisten Bewerber werden in dieser Zeitspanne schon eine andere Stelle gefunden haben. Alles in allem wirkte der Prozess sehr unprofessionell auf mich.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein