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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich kurz vor der Inventur beworben und hatte direkt mein Probearbeiten.
Man hatte mir Mittwochs gesagt das ich am Freitag eine Rückmeldung bekomme, was nicht passiert ist.
Eine Woche darauf habe ich selber angerufen um mich zu erkundigen. Dort wurde mir dann gesagt das es neben mir eine andere Bewerberin gibt, die Ihr Probearbeiten verlegt hat, weshalb ich bis Ende der Woche keine Rückmeldung bekomme.
Okay kein Problem dachte ich mir, bis ich wieder eine Woche warten durfte.
Danach habe ich NOCHMALS angerufen und hab gesagt das ich langsam eine Rückmeldung bräuchte aus persönlichen und finanziellen Gründen.
Der Kollege sagte mir dann das der Chef, welcher sich auch um die Bewerbungen kümmert ja im Urlaub sei und er keine Informationen bezüglich bewerbungen hat (er war bei meinem Bewerbungsgespräch dabei) und er einen Zettel hinlegt und ich Montag nächste Woche bescheid bekomme.
Montags habe ich dann NOCHMALS selber angerufen da kein Anruf kam und keine Email, dort habe ich dann die Absage bekommen mit der typischen Begründung das es eine vielzahl von Bewerbern gibt.

Verbesserungsvorschläge

- Verschiedene Hierarchie-Ebenen haben unterschiedliche und nicht abgestimmte Anforderungen
- Fähigkeiten (vorhanden / nicht vorhanden) und Vorstellungen bewerberseitig waren vorab transparent kommuniziert
- Dann wird man zu 3(!) Gesprächen eingeladen, um am Ende gesagt zu bekommen, dass entscheidende Anforderungen nicht erfüllt werden
- prinzipiell ist es ja in Ordnung eine Absage zu bekommen, wenn es nicht passt
- aber wenn der entscheidende Grund bereits im Erstgespräch bekannt ist, muss die Zeit des Berwerbers nicht unnötig strapaziert werden
- Ich empfinde dieses Verhalten als extrem unprofessionell und nicht wertschätzend
- so etwas habe ich in meiner bisherigen Karriere (ca. 20 Jahre) noch nicht erlebt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Bewerbungsgespräch , in einem Bauhaus gehabt. Leider im falschen, dieser war im gesamten Bauhaus, sehr unordentlich, das ging bei den Büros weiter. Das Gespräch dauerte ca 1 Stunde. Ich wurde schlechtgeredet weil ich zehn Jahre selbstständig im Bereich Innenausbau, sowie Galabau hatte. Ich Frage mich hier echt , sucht das Bauhaus Fachpersonal ? Sehr unhöflich, bis heute keine Zusage/Absage. Ich für meinen Teil verzichte...... Dieses Bauhaus verkörpert nicht, das was ich erwarte, bzw was der Kunde wünscht. Wie gesagt ich muss fair bleiben, das Bauhaus in Hanau ist top, dieses wo ich war , möchte keinen Namen nennen, sollte schnellstens was ändern.So geht man nicht mit Bewerbern um. Und liebes Bauhaus gerne gebe ich Ihnen den Namen des Bauhauses bekannt sowie den Namen des Herren, aber besser intern. Ich glaube da ist grosses Handlungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich viel Zeit für mehrere Gespräche nimmt, zum Teil extra anfährt, wäre eine etwas persönliche Absage in meinen Augen mehr als angebracht und kein Standardtext mehr als eine Woche nach der vom Unternehmen selbst gesetzten Frist.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch lief zunächst alles gut und reibungslos ab.
Die Aussagen zur Arbeitsatmosphäre waren stimmig und klangen im Gespräch ehrlich.
Es wurden Aussagen wie zum Beispiel „transparenter und offener Umgang untereinander“ „open-door Kultur“ und „familiäres Verhältnis“ getätigt.
Im dritten Gespräch wurde mir von einem hochrangigen Mitarbeiter zugesichert, dass ich in der darauffolgenden Woche am Montag oder Dienstag eine transparente Rückmeldung bekommen würde.
Dies geschah leider nicht…
Auch auf Nachfrage am Ende der Woche erhielt ich keine Rückmeldung.
Dies ist für mich kein „transparenter und offener Umgang“ und darüberhinaus gegenüber eines Bewerbers nicht wertschätzend und respektvoll!
Wenn ein Unternehmen qualifizierte Fachkräfte sucht, darf es aus meiner Sicht nicht passieren, dass Aussagen getätigt, aber schlussendlich nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation (wichtige Informationen wurden beim Gespräch verschwiegen)
Frühe Gehaltsverhandlung ermöglichen
Nach Präferenz für Du / Sie fragen
Digitalen Vertragsabschluss ermöglichen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten sollte man einen Platz geben und nicht sagen man hätte keine Stelle in so einer Art, vor allem wenn der Praktikant besser ist wie das Personal im Bauhaus.

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