BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Bewerbungsgespräch , in einem Bauhaus gehabt. Leider im falschen, dieser war im gesamten Bauhaus, sehr unordentlich, das ging bei den Büros weiter. Das Gespräch dauerte ca 1 Stunde. Ich wurde schlechtgeredet weil ich zehn Jahre selbstständig im Bereich Innenausbau, sowie Galabau hatte. Ich Frage mich hier echt , sucht das Bauhaus Fachpersonal ? Sehr unhöflich, bis heute keine Zusage/Absage. Ich für meinen Teil verzichte...... Dieses Bauhaus verkörpert nicht, das was ich erwarte, bzw was der Kunde wünscht. Wie gesagt ich muss fair bleiben, das Bauhaus in Hanau ist top, dieses wo ich war , möchte keinen Namen nennen, sollte schnellstens was ändern.So geht man nicht mit Bewerbern um. Und liebes Bauhaus gerne gebe ich Ihnen den Namen des Bauhauses bekannt sowie den Namen des Herren, aber besser intern. Ich glaube da ist grosses Handlungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich viel Zeit für mehrere Gespräche nimmt, zum Teil extra anfährt, wäre eine etwas persönliche Absage in meinen Augen mehr als angebracht und kein Standardtext mehr als eine Woche nach der vom Unternehmen selbst gesetzten Frist.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch lief zunächst alles gut und reibungslos ab.
Die Aussagen zur Arbeitsatmosphäre waren stimmig und klangen im Gespräch ehrlich.
Es wurden Aussagen wie zum Beispiel „transparenter und offener Umgang untereinander“ „open-door Kultur“ und „familiäres Verhältnis“ getätigt.
Im dritten Gespräch wurde mir von einem hochrangigen Mitarbeiter zugesichert, dass ich in der darauffolgenden Woche am Montag oder Dienstag eine transparente Rückmeldung bekommen würde.
Dies geschah leider nicht…
Auch auf Nachfrage am Ende der Woche erhielt ich keine Rückmeldung.
Dies ist für mich kein „transparenter und offener Umgang“ und darüberhinaus gegenüber eines Bewerbers nicht wertschätzend und respektvoll!
Wenn ein Unternehmen qualifizierte Fachkräfte sucht, darf es aus meiner Sicht nicht passieren, dass Aussagen getätigt, aber schlussendlich nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation (wichtige Informationen wurden beim Gespräch verschwiegen)
Frühe Gehaltsverhandlung ermöglichen
Nach Präferenz für Du / Sie fragen
Digitalen Vertragsabschluss ermöglichen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten sollte man einen Platz geben und nicht sagen man hätte keine Stelle in so einer Art, vor allem wenn der Praktikant besser ist wie das Personal im Bauhaus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess schneller und transparenter gestalten, damit man als Bewerber besser weiß, auf was man sich einstellen muss.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Human Resources Abteilung gründen. Personalentscheidungen werden vor Ort getroffen und unterliegen keiner Systematik sondern dem Nasenprinzip.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Januar 2022 auf die Stelle beworben.
Danach eine automatische Mail erhalten, dass die Bewerbung eingegangen ist.
Nach 2 Monaten per Mail nachgefragt, wie der Stand von dem Auswahlverfahren ist.
Bis heute keine Antwort darauf.
Ende November, also nach 10 Monaten eine Standardabsage per Mail erhalten.