115 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BAUHAUS Deutschland Vorstellungsgespräche
BAUHAUS
Deutschland
kununu Score: 3,4
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Angenehmes Interview, aber es wurde für eine Seniorstelle ein Take-Home Coding Test (Leetcode) verlangt
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als Lead Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Leetcode Interviews für Lead oder Senior Stellen
Bewerbungsfragen
- Standartfragen
- Kein Mensch kann verstehen, warum sich eine Firma wie Bauhaus (nicht gerade Google) es leisten kann erfahrende Entwickler mit Leetcode rauszufiltern, das praktisch keine Relevanz für den Job hat. Naja offensichtlich finden sich genug, die sich das antun, ich verzichte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller, offener und gut strukturierter Bewerbungsprozess. Persönlichkeit und Team-Kompabilität stehen im Vordergrund.
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf, aktuelle Aufgaben
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Wer uralte Personalerfragen und lange Bewerbungsprozesse schätzt ist hier richtig
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Professionalität im Prozess: meine Einladung zum Interview wurde nicht verschickt. Das kann sicher mal passieren, bei der Konkurrenz kommt das aber nicht vor. Es wird von einer Case Study gesprochen, die während des Gesprächs angefertigt werden muss. Um Zeit zu sparen kann diese vorab bearbeitet werden. Es kam allerdings so rüber als wäre diese eh nicht von Bedeutung, dann kann man sich diese auch sparen. Beim Hiring Day werden je 30 Minuten mit 5(!) weiteren Kollegen eingeplant. Das ist vorteilhaft weil man einen Einblick ins Team erhält, jedoch völlig unnötig wenn man in dieser Zeit bereits Einführungen in Betriebssysteme und Arbeitsoberflächen erhält - mit anschließender Absage. Das sollte überdacht werden. Insgesamt zog sich der Prozess über mehr als 2 Monate. In der Ferienzeit sicherlich mal möglich aber das ist doch zu lang. Absage kam erst nach mehrfacher Rückfragen meinerseits, da der vereinbarte Feedbackzeitraum nicht eingehalten wurde. Nein danke!
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 5 Jahren privat und beruflich? Als Frau Mitte 20 einfach unangebracht meiner Meinung nach. Als ich nur auf das berufliche eingegangen bin wurde bzgl privat nochmals nachgehakt..
- Wenn wir dich einstellen, wie beweist du deinem Team in den ersten 30 Tagen, dass du unerlässlich bist?
- Themen Bachelorarbeit und Masterarbeit
- Auslandserfahrung
- Spezifische Aufgaben in vorherigen Tätigkeiten
- Und ob es kein Angebot für eine Übernahme beim anderen Unternehmen gab. Doch aber ich bewerbe mich ja dennoch hier oder?
- Arbeitsmoral (mit Vermerk dass bis 20Uhr ohne Rücksprache gearbeitet werden darf - länger muss abgeklärt werden)
- Spricht nicht gerade für das Betriebsklima
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Investierte Zeit der Bewerber:in wird nicht ausreichend wertgeschätzt = Standard-E-Mail bei Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als Business & Operations Manager Gutscheinkarten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bis zur finalen Entscheidung hat sehr lange gedauert: Bewerbung Mitte Mai - Standard-Absage 2. Augustwoche, ich musste selbst immer wieder aktiv nachfragen wie der Status meiner Bewerbung ist bzw. ob weiterhin noch Interesse an mir besteht.
Steps: Erstes Vorstellungsgespräch per MS Teams (01.06.), dann Hiring Day per MS Teams (29.07. - 4h mit zwei Pausen zwischendrin inkl. Bearbeitung einer Case Study (1h)).
Verbesserungsvorschläge:
- Zeiträume zwischen den Bewerbungsschritten verkürzen
- Hiring Day eher vor Ort durchführen
- Diskussion / Feedback nach Case Study einplanen
- Wenn man 4h miteinander verbracht und auch eine Case Study erarbeitet hat, wäre bei Absage ein kurzes persönliches Telefonat mit Kandidat:in wertschätzender als eine E-Mail-Absage mit Standardtext.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie neu ins Team kommen?
- Gab es mal besonders schwierige Herausforderung, wie gingen Sie damit um?
- Wie gehen Sie mit Konflikten um? Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?
- Mit welchen Menschen können Sie weniger gut umgehen?
- Wie gehen Sie damit um wenn Kolleg:innen vereinbarte Timelines nicht halten?
- Was ist Ihnen bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit wichtig?
- dazu gab es keine Fragen
- Warum Bewerbung bei Bauhaus?
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Menschlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was mir sehr gut gefallen hat, dass ich beim halbtägigen Online-Hiring-Day die Gelegenheit hatte, mit den potentiellen Kollegen zu sprechen, und wir somit uns gegenseitig einen Eindruck voneinander machen konnten.
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Sehr intensiver, transparenter Bewerbungsprozess. Gut.
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Krefeld als Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen den ersten Interviews verging mitunter sehr viel Zeit (vermutlich war das einfach nicht anders machbar) - etwas mehr speed hätte hier gut getan.
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Beeindruckend Unpersönlich!
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als Trainee Content Creator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für eine Trainee-Stelle im Unternehmen beworben. Offenbar war diese Stelle jedoch bereits besetzt, so dass mir eine alternative Trainee-Stelle angeboten wurde. Das erste, was folgte, war ein unpersönlicher Online-IQ-Test. Der IQ-Test enthielt Fragen zum Zahlenverständnis und zum induktiven Denken. Die Fragen innerhalb des IQ-Tests waren sehr nervig.
Das zweite war ein unpersönliches Videointerview. In diesem Gespräch musste man vordefinierte Fragen beantworten. Es war keine Person aus der Personalabteilung oder der Fachabteilung beteiligt. Auch der Inhalt der vordefinierten Interview-Fragen war sehr fragwürdig und irritierend. Da die Seite, auf der das Videointerview stattfindet, technisch nicht richtig funktionierte, habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen.
Die Personalabteilung findet es zu mühsam, die E-Mails der Bewerber zu lesen. Die Rücknahme meiner Bewerbung wurde gekonnt ignoriert. Ich wurde vom System mit Dutzenden von E-Mails belästigt, in denen ich aufgefordert wurde, mein Vorstellungsgespräch zu vervollständigen, was nur verstärkte, wie unpersönlich der gesamte Bewerbungsprozess bei Bauhaus ist.
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Keine Rückmeldung von einer Person
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als HR Referent Organisationsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Mindestmaß an Rückmeldung wäre, bei fehlendem Interesse an Bewerbenden mit einer Standardnachricht zu reagieren. Nach über einem Monat keine Reaktion zu zeigen verkennt den Arbeitnehmermarkt. Wer es sich qua Qualifikation aussuchen kann, hat sich bereits nach einer Woche schon anders entschieden. Bezeichnenderweise gehen so potentielle Fachkräfte auch und gerade für die Organisationsentwicklung verloren, die etwas daran ändern könnten.
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Hiring process includes interview with head of department, and interviews with the team in open day style. It was great
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim als Process manager at e-commerce logistics beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbungsfragen
- Experience and motivation
- Location, company, reason of changes in the career path
- Education
- Language
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Sehr professionelle und sympathische Mitarbeiter, kurze Antwortzeiten & generell angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAHAG AG in Mannheim als 3D Artist beworben und eine Zusage erhalten.
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Tatsächlich keine weiteren Vorschläge, sehr zufrieden.
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Wir setzen auf Transparenz
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