BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess schneller und transparenter gestalten, damit man als Bewerber besser weiß, auf was man sich einstellen muss.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Human Resources Abteilung gründen. Personalentscheidungen werden vor Ort getroffen und unterliegen keiner Systematik sondern dem Nasenprinzip.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Januar 2022 auf die Stelle beworben.
Danach eine automatische Mail erhalten, dass die Bewerbung eingegangen ist.
Nach 2 Monaten per Mail nachgefragt, wie der Stand von dem Auswahlverfahren ist.
Bis heute keine Antwort darauf.
Ende November, also nach 10 Monaten eine Standardabsage per Mail erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Leetcode Interviews für Lead oder Senior Stellen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an Professionalität im Prozess: meine Einladung zum Interview wurde nicht verschickt. Das kann sicher mal passieren, bei der Konkurrenz kommt das aber nicht vor. Es wird von einer Case Study gesprochen, die während des Gesprächs angefertigt werden muss. Um Zeit zu sparen kann diese vorab bearbeitet werden. Es kam allerdings so rüber als wäre diese eh nicht von Bedeutung, dann kann man sich diese auch sparen. Beim Hiring Day werden je 30 Minuten mit 5(!) weiteren Kollegen eingeplant. Das ist vorteilhaft weil man einen Einblick ins Team erhält, jedoch völlig unnötig wenn man in dieser Zeit bereits Einführungen in Betriebssysteme und Arbeitsoberflächen erhält - mit anschließender Absage. Das sollte überdacht werden. Insgesamt zog sich der Prozess über mehr als 2 Monate. In der Ferienzeit sicherlich mal möglich aber das ist doch zu lang. Absage kam erst nach mehrfacher Rückfragen meinerseits, da der vereinbarte Feedbackzeitraum nicht eingehalten wurde. Nein danke!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bis zur finalen Entscheidung hat sehr lange gedauert: Bewerbung Mitte Mai - Standard-Absage 2. Augustwoche, ich musste selbst immer wieder aktiv nachfragen wie der Status meiner Bewerbung ist bzw. ob weiterhin noch Interesse an mir besteht.
Steps: Erstes Vorstellungsgespräch per MS Teams (01.06.), dann Hiring Day per MS Teams (29.07. - 4h mit zwei Pausen zwischendrin inkl. Bearbeitung einer Case Study (1h)).

Verbesserungsvorschläge:
- Zeiträume zwischen den Bewerbungsschritten verkürzen
- Hiring Day eher vor Ort durchführen
- Diskussion / Feedback nach Case Study einplanen
- Wenn man 4h miteinander verbracht und auch eine Case Study erarbeitet hat, wäre bei Absage ein kurzes persönliches Telefonat mit Kandidat:in wertschätzender als eine E-Mail-Absage mit Standardtext.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Was mir sehr gut gefallen hat, dass ich beim halbtägigen Online-Hiring-Day die Gelegenheit hatte, mit den potentiellen Kollegen zu sprechen, und wir somit uns gegenseitig einen Eindruck voneinander machen konnten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen den ersten Interviews verging mitunter sehr viel Zeit (vermutlich war das einfach nicht anders machbar) - etwas mehr speed hätte hier gut getan.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Trainee-Stelle im Unternehmen beworben. Offenbar war diese Stelle jedoch bereits besetzt, so dass mir eine alternative Trainee-Stelle angeboten wurde. Das erste, was folgte, war ein unpersönlicher Online-IQ-Test. Der IQ-Test enthielt Fragen zum Zahlenverständnis und zum induktiven Denken. Die Fragen innerhalb des IQ-Tests waren sehr nervig.

Das zweite war ein unpersönliches Videointerview. In diesem Gespräch musste man vordefinierte Fragen beantworten. Es war keine Person aus der Personalabteilung oder der Fachabteilung beteiligt. Auch der Inhalt der vordefinierten Interview-Fragen war sehr fragwürdig und irritierend. Da die Seite, auf der das Videointerview stattfindet, technisch nicht richtig funktionierte, habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen.

Die Personalabteilung findet es zu mühsam, die E-Mails der Bewerber zu lesen. Die Rücknahme meiner Bewerbung wurde gekonnt ignoriert. Ich wurde vom System mit Dutzenden von E-Mails belästigt, in denen ich aufgefordert wurde, mein Vorstellungsgespräch zu vervollständigen, was nur verstärkte, wie unpersönlich der gesamte Bewerbungsprozess bei Bauhaus ist.