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Vorstellungsgespräche

115 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel zu späte Rückmeldungen, einmal und nie wieder!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als mehrere Junior-Positionen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- in die Jobbörse das Datum der Veröffentlichung der Stellenanzeige reinschreiben (Aussagen wie "Die Stelle ist ja auch schon lange online, deshalb haben wir da schon wen" sind nicht ausreichend, zumal man sich dann fragt, warum die Stellenanzeige nicht gelöscht wurde? Woher soll man wissen wie lange die Stelle schon online ist ?
- Für Juniorstellen 2-3 Jahre Berufserfahrung erwarten ist fernab von der Realität. Jemand der 3 Jahre Berufserfahrung hat wird sich im Leben nicht für eine Junior-Stelle bewerben
- Schnellere Rückmeldungen, nicht einen Monat und mehr (!) und auf Nachfrage nach Gründen für eine Absage keine 0815 Antwort zurückmelden.

Hatte eigentlich ein sehr gutes Bild von dem Unternehmen - jetzt bin ich froh, dass ich dort nicht arbeite!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Bewerbungsgespräch zu bewerten.

Leider können wir Ihrer Bewertung der Bewerbungsprozesse bei BAUHAUS keinen konkreten Stellen zuordnen. Wir möchten Ihren Verbesserungsvorschlägen gerne nachgehen und wären Ihnen sehr verbunden, wenn Sie uns die betreffenden Stellen via HR@bauhaus-ag.de nennen würden.

Bitte beachten Sie, dass es bei Mehrfachbewerbungen grundsätzlich aufgrund von Abstimmungsbedarfen zu einer erhöhten Dauer der Bewerbungsverfahren kommen kann. Nichtsdestotrotz ist es unser Bestreben, allen Bewerber:innen auch bei Mehrfachbewerbungen zeitnah eine Rückmeldung zum Bewerbungsstatus geben zu können. Bitte entschuldigen Sie, falls das in Ihrem Fall nicht zu Ihrer Zufriedenheit erfolgt ist.

Die in der Stellenausschreibung genannte Berufserfahrung hängt i.d.R. von den Tätigkeitsinhalten der Stelle ab. Der Stellentitelzusatz „Junior“ ist nicht gleichbedeutend mit einer fest definierten Anforderung an die Anzahl der Jahre Berufserfahrung. Berufserfahrung kann darüber hinaus i.d.R. durch berufsrelevante Praxis (Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, soziales Engagement, vorherigen Ausbildungen, etc.) erworben und abgebildet werden.

Bitte berücksichtigen Sie in dem Zusammenhang, dass jede Bewerbung auch jeweils im Kontext aller eingehenden Bewerbungen mit Blick auf die bestmögliche Erfüllung des definierten Anforderungsprofils betrachtet wird.

Zu viele Köche

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als Category Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr komplexer Bewerbungsprozess über Wochen mit 7 verschiedenen Personen, immer wieder gebetsmühlenartig sich vorstellen müssen und immer die gleichen Fragen, Case Study zum Ideenraub. Sehr ermüdend


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Bewerbungsgespräche zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte Kommunikation, Wertschätzung und Prozesstransparenz durch unsere Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern, dass Sie teilweise negative Erfahrungen in Bezug auf die Dauer des Bewerbungsverfahrens gesammelt haben.

Grundsätzlich sollte jeder Schritt im Bewerbungsverfahren, egal ob Gespräch oder Case Study, für Sie und uns die Möglichkeit eröffnen, neue oder vertiefende Informationen zu gewinnen, um eine fundierte Auswahlentscheidung treffen zu können. Häufig ist mit mehreren Gesprächen auch die Chance verbunden, potenzielle zukünftige Kolleg:innen und das Arbeitsumfeld kennenzulernen, was viele Bewerber:innen als bereichernd empfinden.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung über mögliche Redundanzen aber sehr gerne zum Anlass, um zu prüfen, inwiefern der Transfer von Gesprächsinhalten unternehmensseitig noch verbessert werden kann.

Unprofessionell und unpersönlich

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUHAUS Fachcentrum Mannheim in Mannheim als Sachbearbeiter Online-Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nicht versuchen den Job auszureden, auf den er sich gerade bewirbt. Grenzen respektieren, z.B. wenn es um Betriebsgeheimnisse geht, die den aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers betreffen. Den Bewerber nicht wie eine Nummer behandeln oder abfertigen wie am Fließband. Beim Bewerbungsgespräch in Teams nicht ständig im Raum herumschauen, wenn der Bewerber spricht, da dies desinteressiert und irritierend wirkt. Den Bewerber nicht auf die begrenzte Zeit des Bewerbungsgespräches hinweisen, wenn man selbst die meiste Zeit spricht. Die persönliche Motivation des Bewerbers nicht in Frage stellen, warum er gerne ein Teil des Unternehmens wäre. Auf eine verständliche Aussprache im Gespräch achten, sowie die Rechtschreibung prüfen, bevor Emails beantwortet werden.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Was genau macht Ihnen an ihrem Job Spaß?
  • Warum genau möchten Sie Ihren Job wechseln?
  • Nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrem Arbeitsleben für ein Problem, das Sie nicht sofort lösen konnten und beschreiben Sie, wie sie es am Ende gelöst haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Bewerbungsgespräch zu bewerten.

Bei BAUHAUS pflegen wir ein familiäres Betriebsklima, in dem sich alle willkommen und wohlfühlen sollen. Teil eines Interviews ist es, die Motivation für die Bewerbung und einen möglichen Stellenwechsel zu hinterfragen. So erhalten wir für uns wichtige Antworten zu den Themen Passung zum Unternehmen, zum jeweiligen Team und zur Stelle.

Dass Sie eine verständlichere Aussprache im Gespräch als Verbesserungsvorschlag anbringen, finden wir tatsächlich sehr schade. Nicht alle unserer Mitarbeitenden sind gebürtige Deutsche, sprechen jedoch in jedem Fall sehr gut deutsch. Die Themen Internationalität und Diversität haben bei uns einen hohen Stellenwert. BAUHAUS ist stolz darauf, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Backgrounds zu beschäftigen.

Gerne können Sie uns diese Erlebnisse genauer schildern, ggf. auch zu dem Punkt Betriebsgeheimnisse“, den wir aus den gegebenen Informationen aktuell leider nicht nachvollziehen können. Melden Sie sich gerne hierzu unter: HR@bauhaus-ag.de

Angenehmer Prozess mit Standartabsage

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUHAUS Fachcentrum Mannheim in Mannheim als HR Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht mit Standartabsagen von Azubis abspeisen.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel
  • Warum dieses Studium?
  • Welche Weiterbildungen können Sie sich vorstellen?
  • Umgang mit Stress
  • Wie organisieren Sie sich?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Feedback - Fehlanzeige

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUHAUS Fachcentrum Mannheim in Mannheim als HR Manager Führungskräfteentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern auf Nachfrage ein qualitatives Feedback zur Bewerbung geben. Feedback-Kultur sollte gelebt werden und Bewerber nicht mit rechtssicheren Standardabsagen abgespeist werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die angesprochenen Kritikpunkte greifen wir auf und geben diese intern an die jeweilig zuständigen Stellen weiter.

Ein Bewerbungsprozess wie er sein sollte.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Prozesse und Abstimmungen sind hervorragend organisiert. Ansprechpartner kompetent und man spricht auf Augenhöhe mit den Bewerbern/ Bewerberinnen.

Einzig die Feedbacks könnten in Zeiten von Homeoffice und Corona etwas schneller sein.

Bewerbungsfragen

  • Übliche Fragen zu Stärken und Schwächen aber auch meine Meinung zu Prozessen bzw.
  • Rückfragen warum man einen anderen Weg nehmen würde. Diskussionen auf Augenhöhe. Persönliche Fragen wurden nebenbei angenehm eingestreut. Absolutes Kompliment an alle Beteiligten Personen und das HR Team. Klare 1+
  • Im Gespräch wurden die Beweggründe offen und sehr angenehm besprochen. Eine klare 1+
  • Wie erwähnt offene Gesprächsführung wie es Spaß macht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Direkte Absage, wegen vielen guten Bewerbungen - Stelle wird danach aber weiterhin auf Plattformen online gestellt

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUHAUS Fachcentrum Mannheim in Mannheim als E-Learning Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige nicht allgemein formulieren, sondern spezifisch mit must have Anforderungen.
1 Woche nach der Absage wurde die Stelle auf linkedin wieder online geschaltet. Warum macht man das, wenn es anscheinend genug Bewerber gab?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Unmöglich

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAUHAUS Fachcentrum Köln in Köln als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe nach einen durchaus positivem Bewerbungsgespräch die Bitte um Bedenkzeit geäußert, da ich noch sehr viele andere Bewerbungen offen hatte. Nachdem ich mich dann für Bauhaus entschieden habe (die Konditionen waren ok, aber nicht überwältigend toll), hatte ich die Absage in der Post erhalten. Als ich dann angerufen habe um nachzufragen woran es denn lege, sagte man mir man rufe mich zurück, da man gerade im Kundengespräch sei (dann geh halt nicht an’s Telefon, wie unserios).
Naja auf diesen Anruf warte ich immer noch.
Spricht jedenfalls nicht gerade für das Unternehmen. Glaube hier wollte man auch so schnell wie möglich einfach nur eine Stelle besetzt haben.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Hobbys, Lebenslauf
  • Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die angesprochenen Kritikpunkte greifen wir auf und geben diese intern an die jeweilig zuständigen Stellen weiter.

Langer Prozess - sehr sympathische Ansprechpartner

4,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als Kaufmännische Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess dauerte 7 Wochen - bis dahin sind viele gute Bewerber bereits abgeworben, außerdem Mitarbeiter beim dritten Gespräch briefen

Bewerbungsfragen

  • Wie ist ihr Umgang mit Stress
  • Weswegen wechseln sie
  • Stellen sie sich vor (Werdegang)
  • Wie lief ihr typischer Arbeitsalltag
  • Welche Programmanwendungen können Sie und wie gut
  • Welche Benefits und was genau spricht sie bei der Stelle an
  • Wieso Bauhaus

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Bewerbungsgespräch zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess und die BAUHAUS Ansprechpartner als angenehm empfunden haben. Wir greifen die angesprochenen Verbesserungsvorschläge gerne auf und geben diese an die jeweilig zuständigen Stellen weiter.

Super tolles Vorstellungsgespräch

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bauhaus GmbH & Co. KG Schwaben Gesellschaft für Bau- und Hausbedarf in Ulm als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich eigentlich nichts verbessern lassen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie das Vorstellunggespräch positiv wahrgenommen haben.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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