BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsverfahren. Es freut uns sehr, dass Sie mit BAUHAUS den passenden Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß im Team BAUHAUS.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Bewerbungsgespräch zu bewerten.

Leider können wir Ihrer Bewertung der Bewerbungsprozesse bei BAUHAUS keinen konkreten Stellen zuordnen. Wir möchten Ihren Verbesserungsvorschlägen gerne nachgehen und wären Ihnen sehr verbunden, wenn Sie uns die betreffenden Stellen via HR@bauhaus-ag.de nennen würden.

Bitte beachten Sie, dass es bei Mehrfachbewerbungen grundsätzlich aufgrund von Abstimmungsbedarfen zu einer erhöhten Dauer der Bewerbungsverfahren kommen kann. Nichtsdestotrotz ist es unser Bestreben, allen Bewerber:innen auch bei Mehrfachbewerbungen zeitnah eine Rückmeldung zum Bewerbungsstatus geben zu können. Bitte entschuldigen Sie, falls das in Ihrem Fall nicht zu Ihrer Zufriedenheit erfolgt ist.

Die in der Stellenausschreibung genannte Berufserfahrung hängt i.d.R. von den Tätigkeitsinhalten der Stelle ab. Der Stellentitelzusatz „Junior“ ist nicht gleichbedeutend mit einer fest definierten Anforderung an die Anzahl der Jahre Berufserfahrung. Berufserfahrung kann darüber hinaus i.d.R. durch berufsrelevante Praxis (Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, soziales Engagement, vorherigen Ausbildungen, etc.) erworben und abgebildet werden.

Bitte berücksichtigen Sie in dem Zusammenhang, dass jede Bewerbung auch jeweils im Kontext aller eingehenden Bewerbungen mit Blick auf die bestmögliche Erfüllung des definierten Anforderungsprofils betrachtet wird.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Bewerbungsgespräche zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte Kommunikation, Wertschätzung und Prozesstransparenz durch unsere Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern, dass Sie teilweise negative Erfahrungen in Bezug auf die Dauer des Bewerbungsverfahrens gesammelt haben.

Grundsätzlich sollte jeder Schritt im Bewerbungsverfahren, egal ob Gespräch oder Case Study, für Sie und uns die Möglichkeit eröffnen, neue oder vertiefende Informationen zu gewinnen, um eine fundierte Auswahlentscheidung treffen zu können. Häufig ist mit mehreren Gesprächen auch die Chance verbunden, potenzielle zukünftige Kolleg:innen und das Arbeitsumfeld kennenzulernen, was viele Bewerber:innen als bereichernd empfinden.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung über mögliche Redundanzen aber sehr gerne zum Anlass, um zu prüfen, inwiefern der Transfer von Gesprächsinhalten unternehmensseitig noch verbessert werden kann.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Bewerbungsgespräch zu bewerten.

Bei BAUHAUS pflegen wir ein familiäres Betriebsklima, in dem sich alle willkommen und wohlfühlen sollen. Teil eines Interviews ist es, die Motivation für die Bewerbung und einen möglichen Stellenwechsel zu hinterfragen. So erhalten wir für uns wichtige Antworten zu den Themen Passung zum Unternehmen, zum jeweiligen Team und zur Stelle.

Dass Sie eine verständlichere Aussprache im Gespräch als Verbesserungsvorschlag anbringen, finden wir tatsächlich sehr schade. Nicht alle unserer Mitarbeitenden sind gebürtige Deutsche, sprechen jedoch in jedem Fall sehr gut deutsch. Die Themen Internationalität und Diversität haben bei uns einen hohen Stellenwert. BAUHAUS ist stolz darauf, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Backgrounds zu beschäftigen.

Gerne können Sie uns diese Erlebnisse genauer schildern, ggf. auch zu dem Punkt Betriebsgeheimnisse“, den wir aus den gegebenen Informationen aktuell leider nicht nachvollziehen können. Melden Sie sich gerne hierzu unter: HR@bauhaus-ag.de

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die angesprochenen Kritikpunkte greifen wir auf und geben diese intern an die jeweilig zuständigen Stellen weiter.