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Vorstellungsgespräche

115 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr professioneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bahag Baus Handelsgesellschaft AG Zug/Schweiz, Zweigniederlassung Mannheim in Frechen als Supply Chain Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr positive: gute Einleitung, die hohe Geschwindigkeit der Bearbeitung, die Menschen sind positive und freundlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG in Mannheim als Project Manager Online Logistics beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verschlechterung haben

Bewerbungsfragen

  • Warum passen Sie für diese Position?
  • Gründen zum Wechsel, was bringen Sie mit für diese Position, welche Schwierigkeiten geben es aus Ihrer Sicht in diesem Business

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Digitalisierung im Mittelpunkt

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim als UX Designer:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Dein Arbeitsprozess, deine Motivation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kein Unternehmen, für das man sich erneut bewerben und tätig sein möchte!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG in Mannheim als Produktmanager/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist das leidige Spiel mit dem »Ghosting« von Bewerbenden. -
Guten Tag kununu, guten Tag BAHAG,
als Bewerber/in investiert man häufig Ressourcen wie Zeit und letztendlich auch Erwartungen in eine Bewerbung. Die Motivation eines Unternehmens sollte ein auf Transparenz und Kommunikation beruhender Bewerbungsprozess sein. Beides vermisse ich hier; Nach mehreren (bestätigt eingegangen) Bewerbungen vergehen Monate(!) des Wartens nach wiederholter Nachfrage auf allen Kanälen erfolgt dann eine stupide Standardabsage (offenbar generell für alle noch offenen Bewerbungen?). Absagen gehören zum täglichen Leben eines jeden Bewerbenden/HRler und sind lehrreiche Erfahrungen für beide Seiten, dennoch sollte hierbei ein gewisses Maß an gegenseitigen Respekt vorhanden sein. Ein stumpfsinniges Ignorieren von Bewerbungen erachte ich nicht als wertschätzend. Ein Unternehmen und im diesem Falle besonders die HR-Abteilung sollte sich die Fragen stellen, warum ein Bewerber für dieses tätig sein möchte? Durch eine Bewerbung bring man seine Wertschätzung (in Form seiner Mitarbeit) für das Unternehmen zum Ausdruck! Eine Absage auch für spätere Bewerbungen sollte daher das Mindeste sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Wie so oft, wird alles versprochen und nichts gehalten

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bauhaus AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erzähl uns was über dich was wir noch nicht wissen
  • Allgemeines zum Lebenslauf, wieso gekündigt, wieso die Weiterbildung
  • Wie gehen Sie mit Konflikten um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu schildern. Wir arbeiten stetig an der Transparenz unserer Auswahlprozesse und geben Ihr Feedback gerne intern an die jeweiligen Stellen weiter.

Der Interviewprozess ist sehr freundlich und reibungslos, logisch und professionell.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BAHAG AG in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell, kompetent, respektvoll, sympathisch

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAHAG Baus Handelsgesellschaft AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei BAHAG äußerst positiv in Erinnerung. Obwohl er 2020 während der Corona Pandemie (und somit zu 2/3 per Telefon oder Video-Interview) stattfand, herrschte trotzdem von Anfang an ein positives, respektvolles und wohlwollendes Klima.
Es war an vielen Stellen deutlich spürbar, dass BAHAG momentan mit Überzeugung dabei ist, die in der Vergangenheit eher "traditionellen" Arbeitsweisen zu modernisieren (Home-Office, Flexibilität, etc).
Stand 2020 gibt es aber (noch) keine JobRäder, Firmenwagen, Diensthandys und volle Zeit- und Ortssouveränität. Außerdem gibt es noch Stechuhren in den Niederlassungen und Zeiterfassung auch im Home-Office, was ich persönlich als grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern empfinde. Viele Unternehmen haben davon längst Abstand genommen.
Der dreiteilige Bewerbungsprozess (bestehend aus 30 Minuten Telefon-Interview, ca. 1h Hauptgespräch und einem halben Tag "Training-Day") wurde von Anfang an erklärt und war vom Ablauf her sehr effektiv.
Einziger Kritikpunkt wäre hier die Bezeichnung "Training-Day". "Kennenlern-Tag" oder "GetTogether" würde die Inhalte dieses Tags wohl treffender Beschreiben und würde, insbesondere für Professionals mit langjähriger Berufserfahrung, wohl für weniger Irritationen führen.

Bewerbungsfragen

  • Ich denke, dass hier hauptsächlich die Person als Mensch im Mittelpunkt steht und geschaut wird, ob man mit seiner Persönlichkeit ins Team passt. Wer seine Schwächen offen benennt und ein gewisses Maß an Selbstreflexion zeigt, wird hier wohl besser abschneiden als derjenige, der versucht sich als allwissender Heilsbringer zu verkaufen.
  • Selbstverständlich wird gefragt welche Erfahrungen man bereits gesammelt hat und welches Skillset man mitbringt. Wer hier seinen Werdegang substanzlos mit "trendigen Buzzwords" aufhübscht, sollte wissen, dass auf der BAHAG Seite äußerst kompetente Fachexperten die Interviews führen, die sich die genannten Punkte gerne auch mal im Detail und an Beispielen erläutern lassen.
  • Auch sollte man gut darlegen können, was die Motivation ist sich gerade bei BAHAG und für die jeweilige Stelle zu bewerben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Gut strukturiert auch zu Corona-Zeite

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAHAG AG in Mannheim als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Person bestanden in allgemeinen Fragen zu Interessen und Fähigkeiten. Es gab keine Abfrage-Situation.
  • Fragen zum Werdegang kamen im Gespräch natürlich hervor oder anhand der Stichpunkte im Lebenslauf.
  • Allgemein ging es viel um Teambildung und Arbeitsstruktur. Die Interviews mit Vertretern aus verschiedenen Abteilungen waren hilfreich für beide Seiten und der Aspekt Kennenlernen stand im Vordergrund.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Strukturierter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAHAG AG in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu den Gründen für den Wechsel
  • Fragen das Studium betreffend
  • Fragen zu künftigen Ambitionen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Freundlich, Kompetent, Zuverlässig

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAHAG AG in Mannheim als Disponentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erwartungen, Ziele
  • Durchsprache des kompletten Lebenslaufs, Gründe des Wechsels

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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