115 Bewertungen von Bewerbern
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Keine Verschlechterung haben
Dein Arbeitsprozess, deine Motivation
Es ist das leidige Spiel mit dem »Ghosting« von Bewerbenden. -
Guten Tag kununu, guten Tag BAHAG,
als Bewerber/in investiert man häufig Ressourcen wie Zeit und letztendlich auch Erwartungen in eine Bewerbung. Die Motivation eines Unternehmens sollte ein auf Transparenz und Kommunikation beruhender Bewerbungsprozess sein. Beides vermisse ich hier; Nach mehreren (bestätigt eingegangen) Bewerbungen vergehen Monate(!) des Wartens nach wiederholter Nachfrage auf allen Kanälen erfolgt dann eine stupide Standardabsage (offenbar generell für alle noch offenen Bewerbungen?). Absagen gehören zum täglichen Leben eines jeden Bewerbenden/HRler und sind lehrreiche Erfahrungen für beide Seiten, dennoch sollte hierbei ein gewisses Maß an gegenseitigen Respekt vorhanden sein. Ein stumpfsinniges Ignorieren von Bewerbungen erachte ich nicht als wertschätzend. Ein Unternehmen und im diesem Falle besonders die HR-Abteilung sollte sich die Fragen stellen, warum ein Bewerber für dieses tätig sein möchte? Durch eine Bewerbung bring man seine Wertschätzung (in Form seiner Mitarbeit) für das Unternehmen zum Ausdruck! Eine Absage auch für spätere Bewerbungen sollte daher das Mindeste sein.
Alles gut!
Ich habe den Bewerbungsprozess bei BAHAG äußerst positiv in Erinnerung. Obwohl er 2020 während der Corona Pandemie (und somit zu 2/3 per Telefon oder Video-Interview) stattfand, herrschte trotzdem von Anfang an ein positives, respektvolles und wohlwollendes Klima.
Es war an vielen Stellen deutlich spürbar, dass BAHAG momentan mit Überzeugung dabei ist, die in der Vergangenheit eher "traditionellen" Arbeitsweisen zu modernisieren (Home-Office, Flexibilität, etc).
Stand 2020 gibt es aber (noch) keine JobRäder, Firmenwagen, Diensthandys und volle Zeit- und Ortssouveränität. Außerdem gibt es noch Stechuhren in den Niederlassungen und Zeiterfassung auch im Home-Office, was ich persönlich als grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern empfinde. Viele Unternehmen haben davon längst Abstand genommen.
Der dreiteilige Bewerbungsprozess (bestehend aus 30 Minuten Telefon-Interview, ca. 1h Hauptgespräch und einem halben Tag "Training-Day") wurde von Anfang an erklärt und war vom Ablauf her sehr effektiv.
Einziger Kritikpunkt wäre hier die Bezeichnung "Training-Day". "Kennenlern-Tag" oder "GetTogether" würde die Inhalte dieses Tags wohl treffender Beschreiben und würde, insbesondere für Professionals mit langjähriger Berufserfahrung, wohl für weniger Irritationen führen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.