119 Bewertungen von Bewerbern
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenanzeige nicht allgemein formulieren, sondern spezifisch mit must have Anforderungen.
1 Woche nach der Absage wurde die Stelle auf linkedin wieder online geschaltet. Warum macht man das, wenn es anscheinend genug Bewerber gab?
Habe nach einen durchaus positivem Bewerbungsgespräch die Bitte um Bedenkzeit geäußert, da ich noch sehr viele andere Bewerbungen offen hatte. Nachdem ich mich dann für Bauhaus entschieden habe (die Konditionen waren ok, aber nicht überwältigend toll), hatte ich die Absage in der Post erhalten. Als ich dann angerufen habe um nachzufragen woran es denn lege, sagte man mir man rufe mich zurück, da man gerade im Kundengespräch sei (dann geh halt nicht an’s Telefon, wie unserios).
Naja auf diesen Anruf warte ich immer noch.
Spricht jedenfalls nicht gerade für das Unternehmen. Glaube hier wollte man auch so schnell wie möglich einfach nur eine Stelle besetzt haben.
Der Prozess dauerte 7 Wochen - bis dahin sind viele gute Bewerber bereits abgeworben, außerdem Mitarbeiter beim dritten Gespräch briefen
Kann ich eigentlich nichts verbessern lassen
Keine
Keine Verschlechterung haben
Dein Arbeitsprozess, deine Motivation
Es ist das leidige Spiel mit dem »Ghosting« von Bewerbenden. -
Guten Tag kununu, guten Tag BAHAG,
als Bewerber/in investiert man häufig Ressourcen wie Zeit und letztendlich auch Erwartungen in eine Bewerbung. Die Motivation eines Unternehmens sollte ein auf Transparenz und Kommunikation beruhender Bewerbungsprozess sein. Beides vermisse ich hier; Nach mehreren (bestätigt eingegangen) Bewerbungen vergehen Monate(!) des Wartens nach wiederholter Nachfrage auf allen Kanälen erfolgt dann eine stupide Standardabsage (offenbar generell für alle noch offenen Bewerbungen?). Absagen gehören zum täglichen Leben eines jeden Bewerbenden/HRler und sind lehrreiche Erfahrungen für beide Seiten, dennoch sollte hierbei ein gewisses Maß an gegenseitigen Respekt vorhanden sein. Ein stumpfsinniges Ignorieren von Bewerbungen erachte ich nicht als wertschätzend. Ein Unternehmen und im diesem Falle besonders die HR-Abteilung sollte sich die Fragen stellen, warum ein Bewerber für dieses tätig sein möchte? Durch eine Bewerbung bring man seine Wertschätzung (in Form seiner Mitarbeit) für das Unternehmen zum Ausdruck! Eine Absage auch für spätere Bewerbungen sollte daher das Mindeste sein.
Alles gut!
So verdient kununu Geld.