BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

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Habe mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben. Wurde aber aufgrund meines CVs für eine andere noch nicht geschaltete höher-qualifizierte Stelle vorgesehen. Ein Telefoninterview mit dem Abteilungsleiter in dem man die neue andere Stelle äußerst positiv dargestellte und schmackhaft germacht wurde verlief sehr gut. Das Matching betrug ca. 80 % dennoch sollte man unbedingt auf die neue Stelle umschwenken. Im zweiten üblichen Schritt wurde man zu einem persönlichen Interview mit Bezirksleiter eingeladen.
Leider war die Atmosphäre und das Bewerbungsgespräch von Beginn an frostig. Man hatte das Gefühl unerwünscht zu sein. Es war wohl zu heiss. Zudem wussten sie leider selbst nicht was sie für die vakante Position für ein Profil benötigen, aber man selber sollte natürlich am besten alle Positionen des Projekts abdecken können. Leider wurden keine konkreten Informationen über das Projekt samt Aufgaben vorgelegt, aber bereits komplette Lösungen meinerseits erwartet. Eine weitere Anmerkung. Generell wurde dauernd versucht mich vor 17 Uhr telefonisch zu Hause zu erreichen anstatt eine Email zu verfassen um eine sichere Kommunikation zu gewährleisten. Logischerweise war ich vor 17 Uhr niemals und auch nach 17 Uhr mehrmals nicht zu Hause erreichbar. Sind denn dort im IT- bzw E-Business-Bereich keine Emails möglich?

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Gerne mehr über die Arbeitgeberleistungen von Bauhaus berichten

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Nach Bewerbung 3 Wochen nichts gehört. Dann kam ne mail “bitte bewerten Sie ihren Prozess“
Ich rief dann an um zu erfragen ob ich diese email als absage empfinden soll.
Leider konnte mir der Mitarbeiter keine Auskunft geben mit der Aussage:“ kann sie nicht zu einem personaler weiterleiten weil es keinen gibt“.
3Wochen später kam die Absage für meine Bewerbung an einem Standort an dem ich mich gar nicht beworben habe.

-Ansprechpartner fehlt
-Feedback Email erst schicken nach zu oder Absage

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Mittleres Management austauschen - Profis mit Erfahrung ran lassen. Ich war selbst überrascht als ich einem einfachen Mitarbeiter interviewt wurde. Der AG sollte für solch zentrale und wichtige Stellenausschreibungen die Bewerber selbst zum VG einladen, interviewen und es nicht "drittklassigen Führungskräften" überlassen, die den Fussball im Fokus haben. Auf meine einfachen Fachfragen konnte man mir nicht antworten, "ähhm, die Frage notiere ich mir auf; und der Kollege aus der Fachabteilung war ein kompletter Ausfall.

Schauen Sie sich Ihre Ecommerce Performance an, Ihre Website hat sich in den letzten drei Jahren null entwickelt, da wird auch mit dem Team nichts passieren, obwohl das Potential enorm ist. Die Wettbewerber aus der direkten Branche sind uneinholbar voraus, aggressiv und erfolgreich, und kleinere Nischenhändler spezialisieren sich und "graben" Ihnen Umsatz ab. Und seit kurzem hat sich "Jeff" in Mannheim breit gemacht. Auf was wollen Sie warten?!

Keine Ahnung wie viele Bewerber Sie schon "verschlissen" haben, aber überlassen Sie nicht den Lowperformern die Beurteilung von Highperformern.

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Tolle, wertschätzende, offene und lockere Atmosphäre im Kennenlerngespräch.

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Vorsicht ist geboten: anhand der Stellenausschreibung wird keine Angabe zur Vertragsdauer gemacht, im Gespräch erfährt man dann mal so nebenbei dass es sich um einen befristeten Vertrag handelt. Die Fragestellungen sind etwas komisch "haben Sie ein Problem hiermit, haben Sie eines damit..."
Weiterhin werden teilweise (hinterlistig) private Fragen gestellt! Danach wird man zu einem Probetag eingeladen. Da geht man eigentlich davon aus, dass es sich zumindest um einen halben Arbeitstag handelt...denkste: es war sage und schreibe eine Stunde.
Fazit: es wird nicht offen und ehrlich mit dem Bewerber umgegangen.

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Sehr sympathisch und authentisch, menschlich und verbindlich.

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Ich hatte mich auf eine Stellenanzeige für eine Teilzeitstelle bei der Firma Bauhaus in Mannheim-Waldhof beworben. Per Mail wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Mein Gesprächspartner sollte ein Herr .... sein. Im Bauhaus angekommen ließ man mich eine Weile an der Info warten bis mich meine Gesprächspartnerin abholte und mich in ein oben offenes und ungemütliches Büro führte. Der schon per Mail genannte Gesprächspartner saß in der Nähe und hatte was anderes zu tun. Man ließ dann erst einmal durchblicken, dass diese Stelle nur als Aushilfsbasis gedacht war und sowieso befristet wäre und zwar nur für 3 - 4 Monate. Für dieses Bewerbungsgespräch also als Aushilfe und nur sehr kurz befristet wurde mein Lebenslauf dann bis aufs Kleinste"durchgekaut". Bei jeder vorherigen Arbeitsstelle wurde gefragt, was ich dort gemacht habe. Stand allerdings alles schön beschrieben im Lebenslauf und im Anschreiben. Bei jeder Arbeitsstelle wurde ich gefragt, warum ich nicht mehr dort arbeite. Negativ fand ich auch, dass sie nicht mal die zwei Tage sagen konnten, an denen man arbeiten sollte. Sie sollten doch wissen, wann die Ware kommt. Für dieses Gespräch, dieses Verhalten und dieses Büro vergebe ich nur einen Stern.

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Fand, es sehr angenehm und es ging relativ schnell. Alles was ich zu Bauhaus gefunden habe kann ich nicht bestätigen, es ist sehr positiv. Und für den Einzelhandel sind die Konditionen sehr gut.