BAUHAUS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management austauschen - Profis mit Erfahrung ran lassen. Ich war selbst überrascht als ich einem einfachen Mitarbeiter interviewt wurde. Der AG sollte für solch zentrale und wichtige Stellenausschreibungen die Bewerber selbst zum VG einladen, interviewen und es nicht "drittklassigen Führungskräften" überlassen, die den Fussball im Fokus haben. Auf meine einfachen Fachfragen konnte man mir nicht antworten, "ähhm, die Frage notiere ich mir auf; und der Kollege aus der Fachabteilung war ein kompletter Ausfall.

Schauen Sie sich Ihre Ecommerce Performance an, Ihre Website hat sich in den letzten drei Jahren null entwickelt, da wird auch mit dem Team nichts passieren, obwohl das Potential enorm ist. Die Wettbewerber aus der direkten Branche sind uneinholbar voraus, aggressiv und erfolgreich, und kleinere Nischenhändler spezialisieren sich und "graben" Ihnen Umsatz ab. Und seit kurzem hat sich "Jeff" in Mannheim breit gemacht. Auf was wollen Sie warten?!

Keine Ahnung wie viele Bewerber Sie schon "verschlissen" haben, aber überlassen Sie nicht den Lowperformern die Beurteilung von Highperformern.

Verbesserungsvorschläge

Tolle, wertschätzende, offene und lockere Atmosphäre im Kennenlerngespräch.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht ist geboten: anhand der Stellenausschreibung wird keine Angabe zur Vertragsdauer gemacht, im Gespräch erfährt man dann mal so nebenbei dass es sich um einen befristeten Vertrag handelt. Die Fragestellungen sind etwas komisch "haben Sie ein Problem hiermit, haben Sie eines damit..."
Weiterhin werden teilweise (hinterlistig) private Fragen gestellt! Danach wird man zu einem Probetag eingeladen. Da geht man eigentlich davon aus, dass es sich zumindest um einen halben Arbeitstag handelt...denkste: es war sage und schreibe eine Stunde.
Fazit: es wird nicht offen und ehrlich mit dem Bewerber umgegangen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr sympathisch und authentisch, menschlich und verbindlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stellenanzeige für eine Teilzeitstelle bei der Firma Bauhaus in Mannheim-Waldhof beworben. Per Mail wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Mein Gesprächspartner sollte ein Herr .... sein. Im Bauhaus angekommen ließ man mich eine Weile an der Info warten bis mich meine Gesprächspartnerin abholte und mich in ein oben offenes und ungemütliches Büro führte. Der schon per Mail genannte Gesprächspartner saß in der Nähe und hatte was anderes zu tun. Man ließ dann erst einmal durchblicken, dass diese Stelle nur als Aushilfsbasis gedacht war und sowieso befristet wäre und zwar nur für 3 - 4 Monate. Für dieses Bewerbungsgespräch also als Aushilfe und nur sehr kurz befristet wurde mein Lebenslauf dann bis aufs Kleinste"durchgekaut". Bei jeder vorherigen Arbeitsstelle wurde gefragt, was ich dort gemacht habe. Stand allerdings alles schön beschrieben im Lebenslauf und im Anschreiben. Bei jeder Arbeitsstelle wurde ich gefragt, warum ich nicht mehr dort arbeite. Negativ fand ich auch, dass sie nicht mal die zwei Tage sagen konnten, an denen man arbeiten sollte. Sie sollten doch wissen, wann die Ware kommt. Für dieses Gespräch, dieses Verhalten und dieses Büro vergebe ich nur einen Stern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fand, es sehr angenehm und es ging relativ schnell. Alles was ich zu Bauhaus gefunden habe kann ich nicht bestätigen, es ist sehr positiv. Und für den Einzelhandel sind die Konditionen sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Serviceorientiertes Baumarktunternehmen in Form einer GmbH & Co KG mit Struktur über mehrere Filialen hinweg, telefonische Erreichbarkeit ist sehr gut, dauert einige Wochen bis man eingeladen wird zum Gespräch, Gesprächspartner lassen Bewerber ca. 10 min. warten, anderer Aufgabenbereich wurde angeboten als wie bei ausgeschriebener Stelle, bieten attraktive Benefits bei vielen Anforderungen an Bewerber, kurze Wege in einem gemischten Team am Standort im Industrie-Shoppinggebiet (mit Anschluss an Öffentliche Verkehrsmittel), schnelle Entscheidung und Rückmeldung des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 Mails - 2 Bewerbungen - 1 Geschpräch 0 zufriedenstellende Reaktion

Bis heute habe ich keinerlei Reaktion auf meine Bewerbungen von 2014 und 2016, oder irgendeine Reaktion auf mein geführtes Vorstellungsgespräch.
Nach letzterem hatte ich den Eindruck nur eingeladen worden zu sein, da mein CV neugierig gemacht hat. Das Unternehmen fand ich als Arbeitgeber aber nachwievor interessant und blieb mit Nachfragen per Mail engagiert.

Eine zweite Bewerbung habe ich dann dieses Jahr gewagt. Auch diese blieb (trotz des gleichen Ansprechpartners) ebenfalls ohne Reaktion.

Das Bewerbern hier so wenig Respekt gezollt wird, finde ich erschreckend (um nicht respektlos schreiben zu müssen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von der Einladung bis hin zum Gespräch ein angenehmes Prozedere, danach allerdings von Professionalität keine Spur mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung bekam ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Der Gesprächspartner war bemüht es freundlich zu gestalten. Leider eine Absage aber immerhin ein Gespräch was vernünftig geführt wurde.