Bayer 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach fast einem halben Jahr keinerlei Rückmeldung. Sehr unprofessionell.
Nach solch einer langen Zeit haben Kandidaten sich längst für einen anderen Arbeitgeber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es lässt sich nichts verbessern. Die Vorstellungsgespräche verliefen stets sehr professionell, freundlich und wertschätzend. So wünscht man sich das als Bewerber - Absage hin oder her.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung schneller bearbeiten und den Stand der Bewerbung besser kommunizieren. Bei Nachfrage am Telefon wird man nur darauf hingewiesen, dass sich jemand demnächst melden wird, was dann aber nie passiert.

Verbesserungsvorschläge

The recruiting lady came completely unprepared. She conducted the interview in English, but her questions and the job description were in German. She was translating the things on the go, and at some point when the questions got harder, she wasn't able to explain what she wanted to know. Besides that whe wasn't able to answer ANY of my questions. Nor the general, nor the job specific. It's been more than 2 months since we spoke, there's no answer. The job is still listed.
Next time when the company needs to find professionals for the job, maybe HR should have a briefing how to treat people and prepare for the interview on their side.
Complete waist of time.
I hope this was only a bad apple in the HR team, but the next time I would think 5 times before I apply to Bayer. You can only make the first impression once, and Bayer failed dramatically.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die KI mit den richtigen Daten füttern, damit Sie die Berufserfahrung und Ausbildung richtig erkennt.

Bewerbungsfragen

Ausbildung im Logistikbereich, 8 Jahre Berufserfahrung im Großhandel, nebenberufliche Weiterbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt, Abgeschlossenes Fernstudium mit Schwerpunkt Logistik/Produktion

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Stelle eigentlich sehr Interessant aber durch den viel zu langen Bewerbungsprozess ist die Vorfreude zu Frust geworden!

Das Recruiting muss ganz dringend verbessert werden. Keine Reaktion auf Anrufe. Mails werden Tage später beantwortet mit der Aussage das alle Bewerbungen überprüft werden (4 Monate lang?). Man weiß zu keinem
Zeitpunkt wo man steht und fühlt sich nicht gut informiert.

Beworben Anfang Januar, bis Mitte April keine Rückmeldung ob man überhaupt zur engeren Auswahl steht oder wie das Bewerbungsprozess allgemein abläuft

Dann nach mehrmaliger Nachfrage Gespräch für Ende April erhalten und gesehen, dass das Gespräch nur mit einer Person stattfinden der eine übergeordnete Funktion hat. Bei 3-4 Teilnehmer hätte ich den langen Bewerbungsprozess noch vielleicht irgendwo irgendwie verstanden aber bei nur einem Teilnehmer fand ich das viel zu lang.

Da noch weitere Gespräche geplant waren habe ich den Bewerbungsprozess im ersten Gespräch selber beendet.

Welcher Bewerber hat 5-6 Monate Zeit um auf eine Zusage zu warten? Ja das Unternehmen ist groß aber auch andere größere Unternehmen kriegen das hin.

Schade…

Verbesserungsvorschläge

Wir sind im digitalen Zeitalter!!
Andere Firmen schaffen es, innerhalb von einer Woche nach Abgabe der Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch zu führen.........

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der angewandte Prozess mit Lebenslauf Screening, Leute aktiv einladen zum Vorgespräch, Leute aktiv auffordern die kompletten Bewerbungsunterlagen einzureichen, um Ihnen dann eine niveaulose Standardabsage zu schicken sollte dringendst überdacht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absprache früh genug. Gegen Mittag, weiß keiner der VG wie es mit der Software Aktualisierung im Betrieb ist. Fragen werden doppelt gestellt. Keiner ist vernünftig vorbereitet.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf aufzählen, gründe für den Wechsel nennen.

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Absage bekommen für eine Stelle, auf die ich mich gar nicht beworben hatte! Auf Rückfrage per Mail wird nicht geantwortet. Dabei wurde in der Absage darauf hingewiesen, das man sich bei Rückfragen an sie wenden kann!
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber: motiviertere HR Mitarbeiter*innen einstellen oder die vorhandenen mehr motivieren, denn die Lustlosigkeit war der Person, mit der ich das Gespräch hatte, überdeutlich anzusehen.
Diese wollte nicht Mittags mit einem/einer Bewerber/in in einem Gespräch sein, sondern wahrscheinlich lieber in der Bayer Kantine hocken und Mittag essen.
Schade um die verplemperten Plus - Stunden, die mir nun von meinem jetzigen Arbeitgeber von meinem Stundenguthaben abgezogen werden.
Die eigentlich Absage per eMail war der Hammer, einfach aus Textbausteinen mit unterschiedlichen Schriften, Schriftgraden und Schrifthöhen zusammengezimmert und wie gesagt, völlig vorbei an der eigentlichen Bewerbung, sprich für eine andere Stelle. Kann man sich nicht ausdenken!