Bayer 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst nach zwei Monaten kam die Einladung. Es fand ein Vorstellungsgespräch mit 7-8 Mitarbeitern statt, dieser hat ganze 3 1/2 Stunden gedauert. Von allen, bis auf HR, kam die Aussage: Fachlicht Top, nichts auszusetzen. Wenn von den 8 MA nur einer sagt, "Die Nase passt mir nicht", dann kannst du noch so ein Top Spezialist sein. Du bekommst den Job nicht.
Kein Feedback bei der telefonischen Absage, da sollte schon etwas kommen Leute.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht was man besser machen sollte. Ich hatte nie das Gefühl einer von vielen zu sein. Antwortzeit war absolut ok und auch die Vorabinfos waren sehr ausführlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein 3 stündiges Interview ist nun wirklich nicht mehr angemessen. Wer soll denn bitte 3 Stunden am Stück Zeit haben ? Sowas bitte in einen mehrstufigen Prozess umwandeln.

Verbesserungsvorschläge

Eine solche Beschwerde nicht einfach abtun mit der Aussage: Bei uns gab es keine Datenlücke. Die gab es nämlich und die Verbindung woher war auch nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

- Einladung zum ersten Kennenlern-Gespräch kam per Mail ohne Betreff (landete erstmal bei mir im Spam)
- genannte Fristen für Rückmeldung wurden nicht eingehalten
- Gespräche wurden nicht am Block sondern über eine Woche verteilt in einzelnen Terminen angesetzt
- insgesamt sehr unstrukturiert und intransparent: keine Gesprächsagenda, Teilnehmerlisten öä für die Termine
- im Gespräch wurden stumpf abstrakte Fragebögen abgearbeitet, es nur in 2/5 Gesprächen eine Gesprächsatmosphäre zustande
- eine Person die in mehreren Gesprächen dabei war hat wiederholt exakt die gleiche Frage gestellt (warum??)
- scheinbar wichtig für Bayer: wie steht man zu Monsanto? Was ist der Unterschied zwischen zwei Business units, auf die man sich nicht beworben hat?
- es wurden random Fachfragen ins "social interview" eingestreut (was sehen Sie hier? Beschreiben Sie mal. Es gab aber wohl genaue Antworten, die sie hören wollten)

positiv: das war bisher der einzige "Bewerbertag", der wirklich mal international war. Alle Gespräche waren auf Englisch, die Teilnehmer bunt gemischt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sorry liebe einstellenden Führungskräfte, aber das kauft man euch nicht mehr ab! Wie lange wollt ihr diese Praxis noch fortführen?

Den entscheidenden Führungskräften (die meist auch an der Uni Münster studiert haben) sollte man einen Riegel vorschieben. Ich finde die Handlungen nehmen schon diskriminierende Ausmaße an. Obwohl einige Bewerber schlechter qualifiziert sind, werden die eingestellt.

Ich denke, dass die entscheidenden Führungskräfte, also die einstellenden Manager glauben, dass die an einer Elite-Uni studiert haben und deshalb nur Leute aus deren ehemaligen Universität einstellen wollen. Ich finde diese Einstellung lächerlich und es spiegelt auch das, was an dem Standort in den letzten Jahren erreicht wurde. Nämlich nichts Besonderes!
Das Haupteinstellkriterium ist ein Studium an der Uni Münster. Wer nicht glaubt kann selber recherchieren. Das musste ich leider zu meinem Entsetzen feststellen.

Bewerbungsfragen

Keine Besondere Fragen, da der einstellende Manager sowieso an einem nicht interessiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Hallo Bayer, etwas mehr Wertschätzung für die Bewerber, wäre sehr angebracht. Vor allem von so einem Konzern wie Bayer, hätte ich das minimum erwartet.
Ich gehe davon aus, dass wenn man nach 9 Wochen keine Rückmeldung erhaltet, auch keine Interesse an dem Bewerber besteht. Daher wäre es wirklich gut, dass man auch Bewerber, wie mir (Fachkraft) wenigstens eine Rückmeldung geben kann. Sorry für die Kritik, aber das ist echt schwach von euch.

Bewerbungsfragen

Ich kann zu Während des Bewerbungsgepräch und nach, natürlich nicht bewerten, weil keine Rückmeldung und vermutlich auch kein Bedarf.

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Verbesserungsvorschläge

vermutlich werden "ältere" Bewerber ignoriert, weil diese durch Umweltgifte zu belastet sind......

Verbesserungsvorschläge

Sollte nicht kurz vor Vorstellungsgespräch anrufen und Gehaltsverhandlungen durchführen , ohne interne abstimmungen!

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