Bayer 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zielführend gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen und sich melden. Nach knapp 4 Monaten kam eine automatische Absage. Ich bin da kein Einzelfall. Bekannte bzw. Kollegen hatten sich ebenfalls bei Bayer beworben - auf andere Ingenieurs- und Führungsstelle - und hatten ebenfalls keine Antwort erhalten. Scheinbar gibt es keinen Fachkräftemangel. Corona hin oder her, Rückmeldung nach 4, max.8 Wochen gehört zum normalen Abstand!

Verbesserungsvorschläge

ernste Gespräche
schneller antworten
Nicht nur Fakten vom Unternehmen wissen wollen. Es geht auch um die Person und nicht nur das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

ältere Arbeitnehmer müssen auch noch bis 67 Arbeiten, nur wie wenn man nur immer wieder von Bayer Absagen bekommt. Die können mich mal !

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsablauf dauert viel zu lange und du bekommt noch nicht einmal eine Vernünftige Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen; Positionen nur ausschreiben, wenn verfügbar

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern wäre angebracht. Die gesamte Atmosphäre des Bewerbertages war kühl und unpersönlich. Keine Umgebung dich ich empfehlen würde. Leider hatten es einige Berater anscheinend nötig sich während der Interview krampfhaft mit MBB zu vergleichen.

Verbesserungsvorschläge

- Vorstellung der Gesprächspartner und nicht gleich mit dem Inhalten loslegen evtl. sollte man sich einen "richtigen" Personaler beim Gespräch zur Seite nehmen
- respektvoller Umgang
- auch für die Position und Unternehmen Werbung machen, damit man als Bewerber auch die Lust bekommt dort zu arbeiten
- zuhören
- keine abschätzigen Kommentare

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

.... und das alles für ein absolut mickriges Volo-Gehalt und 24 Urlaubstage. Da kann ich nur von Glück sprechen, dass es nicht geklappt hat. Das können Eure Konkurrenten besser - Konditionen & Arbeitgeberrepräsentation nach außen- sorry, but true!
Was könnte man besser machen:
- schneller rückmelden
- transparent sein
- Fragen zur Business Unit stellen, auf die man sich bewirbt
- keine eingeschnappten Antworten auf Fragen geben/ergo sich weniger arrogant dem Bewerbenden gegenüber verhalten ("Ein Volo bei einem DAX-Konzern würde auf Ihrem CV noch gut aussehen").
- Feedback ermöglichen (ja, auch das schaffen andere Arbeitgeber bei Absagen!)
- kompetente und aufrichtige HR-ler ins Interview involvieren, die das Fach gelernt haben!
- genauere Beschreibung, für welchen Bereich denn überhaupt gesucht wird (schafft mehr Klarheit für die Bewerbenden)
- duzen?! (ich persönlich empfand das "Sie", dass alle untereinander befolgten merkwürdig und unlocker, aber vielleicht ist das bei BAYER so Standard - dann OK!?)
Leider alles in einem: keine wertschätzende Behandlung; widerspricht der propagierten Kultur von Bayer.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle im Bereich Foschung und Entwicklung beworben, aber keine Rückmeldung erhalten. 4 Monaten nach dem Abschicken der Unterlagen habe ich im Bewerbungsportal den Vermerk entdeckt, dass die Stelle besetzt wurde. Ich hätte mich sehr gefreut, wenn ich eine direkte Antwort erhalten hätte auch wenn es nur eine automatisch generierte Email ist. Über externe Recruiter weiß ich, dass Bayer zurzeit vor allem Leiharbeiter sucht. Ich gehe davon aus, dass diese -wenn es mal eine freie feste Stelle gibt- bevorzugt eingestellt werden (was ich völlig in Ordnung finde). Externe Bewerber haben somit kaum Chancen, sollten dennoch aber eine zeitnahe Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von wegen dynamische und lockere "Du-Kultur"- die Gesprächspartner siezen sich untereinander. Sehr fragwürdig. Wer in einem völlig veralteten, hierarchisch geprägten Umfeld arbeiten will, wird bei Bayer glücklich.