Bayerischer 

Rundfunk

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess hat sich aufgrund von Urlaub im Bereich etwas gezogen. Erste Reaktion auf Bewerbung kam allerdings innerhalb von einer Woche. Man als Bewerber immer über den aktuellen Stand informiert und zugesicherte Rückmeldungen wurden stets eingehalten. Somit alles in allem ein runder Bewerbungsprozess. Als Bewerber hatte ich zudem die Möglichkeit viele meiner "zukünftigen" Kollegen kennenzulernen. Für mich außer dem Zeitfaktor keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Überheblichkeit ablegen. Die goldenen Zeiten sind längst vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich hat der BR es nicht nötig neue "Talente" zu finden, man erhält ja nicht einmal eine Rückmeldung auf die Bewerbung. Somit habe ich die Bewerbung nach fünf Wochen zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas detaillierte Informationen zum Trainee-Programm vorab, z.B. in Form eines Videos auf der Karriereseite, hätte ich noch gut gefunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Zeitgerechte Antworten (nach der Zusendung des Coding-Tests, musste ich nach einer Woche ohne Rückmeldung nachfragen)

- Bitte während des Bewerbungsgesprächs (selbst beim Skype-Gespräch) dem Bewerber öfters Aufmerksamkeit schenken, anstatt nebenbei zu arbeiten und zu tippen. Wirkte leider sehr unprofessionell und desinteressiert

- Beim Feedback auf den Bewerber sachlich eingehen, Aussagen wie "das habe ich aber beim Test damals als ich mich selbst als Werkstudent hier beworben hatte, gekonnt", sind nicht als gutes Feedback geeignet um etwas selbst davon zu lernen. Fokus sollte das Bewerbungsgespräch sein.

- der insgesamt Eindruck vom Interviewer war sehr desinteressiert und merkwürdig, die Stelle mit den Aufgaben und Konditionen aber super interessant. Sehr schade

- Die Zeit vom Bewerber mehr schätzen und gleich absagen, anstatt einen 2-stündigen Test zu verlangen, wenn man unmotiviert und desinteressiert ins Gespräch bereits reingeht

Bewerbungsfragen

Es wurde vorm Bewerbungsgespräch ein 2-stündiger Coding-Test von Codility verlangt

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen sind noch online, selbst wenn der Bewerbungsprozess zu dieser Stelle schon sehr weit fortgeschritten ist und neue Bewerber eigentlich nicht mehr eingeladen werden, evtl. könnte man hier die Anzeigen dann früher deaktivieren.

Super: Bewerber, die dann aber auf eine andere Stelle passen werden kontaktiert und darauf angesprochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zum Teil keine bzw keine zeitnahen Reaktionen der Personalabteilung ohne Nachfragen.
Absagen enthalten ausschließlich Standardtext und kommen teils mehrfach zur selben Ausschreibung.
Feedback wird kategorisch abgelehnt.
Gespräche derzeit ausschließlich per Videokonferenz. Die ARD hat ein eigenes Konferenzsystem auf Basis offener und bewährter Techniken sowie ohne Login-Zwang entwickelt. Der BR setzt ausschließlich MS Teams ein, das laut aktueller Bewertung noch immer nicht rechtskonform einsetzbar ist. Unbedenkliche und kompatible Systeme werden "aus Sicherheitsgründen" abgelehnt.
Im Lauf des 3. (!) Gespräches stellt sich erst auf mehrere deutliche Nachfragen heraus, dass man sich bereits vor Einladung gegen eine ernsthafte Berücksichtigung für diese Stelle entschieden hat. Da außerdem kein Einverständnis zu einer späteren oder anderweitigen Berücksichtigung besteht, war der Termin faktisch gegenstandslos.

Verbesserungsvorschläge

Vom Bewerber wird seitens des BR erwarte in einer Online Bewerberportal manuell alle relevante Daten (Ausbildung, beruflicher Werdegang etc.) einzugeben, was in Anbetracht der Vielzahl an Daten aus dem Lebenslauf einen nicht zu verachtenden Zeitaufwand bedeutet. Hinzu kommt das auf die Stellenanzeige ausgelegte individuelle Anschreiben, welches nochmal Zeitaufwand bedeutet. Beides habe ich bei meiner Bewerbung getan.
Nach ca. einer Woche nach der Deadline kam ein Anruf aus der Personal Abteilung. Im darauffolgenden Telefongespräch wurden seitens BR Fragen gestellt, die die verantwortliche Person einfach dem erstellten Profil aus dem Bewerber Tool bzw. das darin enthaltenen Anschreiben hätte entnehmen können. Das Gespräch endete mit dem Hinweis, dass die Unterlagen in die Fachabteilung weitergeleitet werden.
Nach 3 Wochen und keinerlei Reaktion seitens des BR telefonische Nachfrage: Hier wurde mir mitgeteilt, dass bereits einige Bewerbungsgespräche gehalten wurden und eine Entscheidung bevorstehe. Einen Tag nach dem Telefonat kam dann die automatisch generierte sterile Absage über das Portal; was einfach nur ein geringes Maß Wertschätzung gegenüber Bewerbern wiederspiegelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Technische Verbesserung des Prozesses
Angesichts des herrschenden Fachkräftemangels ist ein derart komplizierter und unpersönlicher Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß