74 Bewertungen von Bewerbern
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die Ausschreibungen wirklich ernsthaften Hintergrund haben dann sollte es einen wertschätzenden Prozess geben. Keinerlei Rückmeldung, auch auf mehrfache Nachfragen nach dem Status, ist eindeutig unprofessionell. Vielleicht war das bei mir eine Ausnahme.
Nach Versand der Bewerbung, automatische Eingangsbestätigung erhalten.
Nach fast 6 Monaten eine Absage erhalten.
Da ich den Job nicht mehr gebraucht hatte, habe ich hier auch nicht nach einer Rückmeldung gefragt.
Sehr unprofessionell.
Verträge besser kontrollieren und Mitarbeiter darauf hinweisen das es erst mal
nur einen Zeitvertrag gibt
Hopfen und Malz verloren...
nicht interessante Bewerber zeitnah mit Begründung absagen
Wirklich unprofessionell nicht einmal ein paar Zeilen nach dem Vorstellungsgespräch zu schreiben, ich meine als Absage. Denn ich gehe schon davon aus, wenn man seit mehreren Wochen nichts vom Unternehmen hört.
Nichts, der Prozess verlief sehr schnell und professionell. Alle Beteiligten waren überaus freundlich. Was nicht selbstverständlich und absolut positiv war: Keine Fragen, die in einem gewissen Alter in irgendeiner Form in eine private Richtung abgezielt hätten (z.B. Familienplanung).
Allgemeine Fragen zum Lebenslauf, Einschätzung relevanter Marketingkanäle, Entwicklungspotenzial
Nichts
Erstes Feedback an den Bewerber sollte keine 2 Monate beanspruchen.
Vakanzen, die neu auf einschlägigen Recruitingportalen ausgeschrieben sind, sind nicht auf der internen Homepage der Firma zu finden.
Stellen, die angeblich nicht frei sind, sollten nicht weiterhin extern ausgeschrieben sein.
Absagegrund „leider haben wir derzeit keine freie Stelle, die wir Ihnen anbieten können“ passt auch nicht wirklich auf eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Da frage ich mich, hat jemand meine Bewerbung überhaupt richtig angeschaut?
Gespräch mit dem Marktleiter war zwar sehr angenehm aber diese Firma sollte die Bewerber nach dem zugehörigen Tarif einstellen.
Es gibt Verkaufshilfen und es gibt die Berufe Verkäufer (2-jährige Ausbildung) und Kaufleute im Einzelhandel (3-jährige Ausbildung). Scheint bei Baywa nicht angekommen zu sein.
Ich bin seit 30 Jahren als Kauffrau in diesem Beruf und sollte min. 500 EURO unter meinem Tarif "einsteigen". Leute Leute...für dieses Gehalt bekommt Ihr 20 jährige Berufseinsteiger bzw. Verkaufshilfen...mehr nicht.
Samstag Mittag hatte ich das Vorstellungsgespräch...jeder andere Markt brummt zu dieser Zeit, nicht so Baywa. Ich möchte behaupten, es war Menschenleer....kaum Kunden im Markt und auf der Fläche kein Personal das aufgefallen wäre.
So verdient kununu Geld.