85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich persönlich habe schnelles Feedback erhalten und habe mich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben gefühlt.
Liest die anderen Rezensionen zum Bewerbungsprozess, da steht schon viel zum verbessern drin.
Ich kann lediglich für IT-Stellen sprechen, aber ca. 2 Monate für eine Antwort (Absage) zu benötigen scheint etwas lang, andere Unternehmen antworten innerhalb von 2 Wochen.
Den Zusatz "Wir würden uns jedoch über eine erneute Bewerbung deinerseits in Zukunft freuen." lass ich einfach so stehen.
Wenn man dem Bewerber das Gefühl gibt man ist interessant auch durch gewisse Nachfragen beim Bewerber dann meint wir melden uns in paar Tagen allerdings dann 3 Wochen nichts passiert und nicht mal auf die Mail reagiert wird ist das echt schwach ich finde eine Mail an den Bewerber ist in 3 Minuten geschrieben !!!!!
persönliche Gespräche zwischen Unternehmen und Bewerbern initiieren
- don't talk to people who you are not interested in
- give them a personal response if you have been in touch 1-2-1 instead of sending an automated reply.
Der Bewerbungsprozess war fair, ehrlich und auf Augenhöhe, es herrschte stets eine sehr angenehme und konstruktive Atmosphäre
Den Mensch in den Mittelpunkt stellen.
Nach zwei persönlichen Gesprächen und einer Präsentation für die ich mit Zeit zur Vorbereitung genommen hatte, habe ich nur eine Standardemail als Absage aus einem System erhalten. Keine Begründung, keine Erklärung, kein Danke für Ihre Zeit und Mühen. Das finde ich sehr schade, eine persönliche Absage hätte man nach den persönlichen Gesprächen erwarten dürfen. Zudem wurde ein unangekündigtes Rollenspiel zur Verteidigung der Präsentation durchgeführt, leider gab es keine Vorabinformation dazu. Ich verstehe, dass man das Können der Bewerber testen möchte, als ich jedoch kreative Ideen im Rollenspiel eingebracht habe, wurde dies als nicht Teil des fiktiven Rollenspiels tituliert. Auf die wiederholte Frage, was die Stelle beinhaltet wurde zweimal mit einem Monolog geantwortet, ohne dabei konkret zu werden. Zumindest die Zuständigkeiten der Stelle sollten intern vor den ersten Gesprächen mit den Bewerbenden geklärt werden. Da ist viel Luft nach oben.
Fazit: Es hat leider nicht gemenschelt. Der Bewerbungsprozess ist für die Suche nach einem Produktionsfaktor ausgerichtet. Wer nach Sinn/Purpose sucht wird leider enttäuscht.
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