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B. 
Braun 
Melsungen 
AG
Vorstellungsgespräche

Melsungen und weitere

79 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionell geht anders!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei B.Braun Melsungen AG in Melsungen als Maschinenbediener beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung geben - Bewerber auf dem Laufenden halten und ehrlich sein.
Nach mehrmaligen Anrufen meinerseits, wurde mir nach zwei Monaten mitgeteilt, dass ich in der nächsten Berwerbungsrunde sei und jetzt zeitnah nach Terminen für ein Vorstellungsgespräch gesucht wird. Zwei Monate später kommt eine 0815 Absage ohne ein Gespräch mit mir geführt zu haben... Einfach das Letzte sowas ... Da fehlt mir jedes Verständnis...

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches für uns sehr wichtig ist.
Ihre Erfahrung entspricht nicht dem, was wir uns unter einem idealem Bewerbungsprozess vorstellen. Wir können nur vermuten, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt. Sie haben sich als Maschinenbediener*in beworben. Dies ist eine Position, auf die wir immer sehr viele Bewerbungen erhalten. Oftmals zieht sich aufgrund der vielen Bewerbungen der Bewerbungsprozess etwas in die Länge und Termine für Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden. Gerne bieten wir Ihnen an, den Sachverhalt zu prüfen. Hierzu benötigen wir jedoch Ihre Unterstützung und sind auf weitere Informationen ihrerseits angewiesen. Bitte treten Sie mit uns unter der folgenden E-Mail-Adresse karriere@bbraun.com in Kontakt oder wenden Sie sich an die Ihnen bekannten Ansprechpartner*innen aus dem Bewerbungsprozess.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun SE AG
Personalwesen

Angenehmes und transparentes Gespräch

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aesculap AG in Tuttlingen als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Auf A beworben, für B eingeladen

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich bei B. Braun Melsungen AG in Melsungen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren, wenn sich die Stelle verändert! Ausschreibung für Position A. 1.Gespräch für A. Einladung zu 2. Gespräch. Plötzlich ging es um B. Die Anforderungen an B konnte ich nicht erfüllen. Die Reise hätte ich mir sparen können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Generell sehen wir es als positiv an, wenn wir Bewerber*innen auch Gespräche für mögliche Alternativen anbieten, sofern eine Vakanz nicht passen sollte. Ein Vorstellungsgespräch ist auch immer eine gute Gelegenheit sich gegenseitig Kennenzulernen, für beide Seiten, sowohl für Bewerber*innen als auch für Unternehmen. Nur so ist es möglich herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit zustande kommen kann.
Gerne bieten wir Ihnen an, sich mit uns per E-Mail über Karriere@bbraun.com in Verbindung zu setzen, damit wir Ihnen mehr Transparenz in diesem Sachverhalt bieten können.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun Melsungen AG, Personalwesen

Nie eine Rückmeldung erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aesculap AG in Tuttlingen als Mitarbeiter (w/m/d) Versand beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

wenigstens eine kurze Email ,damit man weiß woran man ist

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

besten Dank für Ihre Bewertung. Der Eingang einer vollständig eingehenden Bewerbung wird automatisch durch eine E-Mail bestätigt. Sollte diese E-Mail bei Ihnen nicht eingegangen sein, dürfen Sie sich gerne jederzeit an die zuständige Person im Personalbetreuungsbereich wenden, welche Sie gerne über den aktuellen Stand der Bewerbung informiert.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Aesculap AG-Personalabteilung

Sehr strukturiert und zuverlässig

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei B. BRAUN Melsungen AG in Berlin als Projektleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es ging in erster Linie um technische und fachliche Fragen in Bezug auf den Lebenslauf, aber auch auf die neue Stelle. Hobbies und Mitgliedschaften wurden ebenfalls gestreift. Das Klima war dabei sehr angenehm, die Fragen konstruktiv und die Gesprächspartner:innen stets auf Augenhöhe - vorbildlich!
  • Der gesamte Bewerbungsprozess verlief zügig und konstruktiv:
  • Bewerbung eingereicht
  • + 1 Woche - Einladung zum online Interview
  • +1,5 Wochen - 1. Interview (HR und Abteilungsleitung)
  • + 1 Woche - Einladung zum 2. Interview vor Ort
  • +5 Wochen (wg. Ferien) - 2. Interview (HR, Abteilungs- und Werksleitung)
  • + 1 Woche - Zusage
  • + 3 Tage - Vertragsunterzeichnung
  • Ich hatte jederzeit Ansprechpartner und wusste stets über den Prozess bescheid.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der rote Faden fehlt

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BBraun in Melsungen als in Pullach beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und strukturieren den Prozess

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unangemessenes Interview

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bbraun Melsungen AG in Berlin als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Teilnehmer sollten vorbereitet und Job relevante Fragen stellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hochgradig unprofessionell!

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei B Braun Melsungen AG in Melsungen als Sicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

...den "Verantwortlichen" keine Bewerbungen durchführen lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r ehemalige*r Bewerber*in,

wir bedauern, dass Sie in Ihrem Bewerbungsverfahren schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wir arbeiten immer daran, unsere Prozesse zu verbessern. Um Ihre Kritikpunkte als Verbesserungsvorschläge umsetzen zu können, benötigen wir jedoch konkretere Informationen und bieten Ihnen an, sie in einem Telefonat mit den bei uns zuständigen Ansprechpartner*innen zu teilen.

Kommen Sie gern über karriere@bbraun.com auf uns zurück.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und eine schöne Advents- und Weihnachtszeit.

Mit freundlichen Grüßen
B. Braun Personalabteilung

leider keine gute Erfahrung

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei B Braun Melsungen AG in Melsungen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Interviewer hat mich 30min warten lassen.
Wenn speziell beim Erstkontakt mit einem Bewerber etwas mehr auf Pünktlichkeit geachtet werden würde, wäre das eine deutliche Verbesserung.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf nochmals wiedergeben
  • besondere Herausforderungen der beruflichen Laufbahn?
  • wo sehen sie sich in 5 Jahren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sicherlich entspricht es nicht unserem Standard, Bewerber*innen warten zu lassen. Daher nehmen wir Ihr Feedback gern auf und geben dies gern weiter.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun-Personalabteilung

Von sehr gut bis miserabel ist alles möglich

2,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei B Braun Melsungen AG in Melsungen als Diverse Manager-Positionen in der Supply-Chain beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbern Feedback geben
- Eine Personalabteilung etablieren, welche ihren Namen verdient und Interesse an potenziellen Mitarbeitern hat
- Deutlich mehr Professionalität (z.B. sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten)
- Das Kandidatencenter auf den aktuellen Stand der Technik bringen

Bewerbungsfragen

  • Der Lebenslauf wird teils sehr kleinteilig besprochen. Ansonsten die üblichen Fragen zu Stärken/Schwächen, Interessen, Motivation,
  • Grund es angestrebten Jobwechsels, vorherige Tätigkeiten, allgemeine Fragen zu dem/den letzten Aufgabengebiet(en)
  • Es schien, dass ausschließlich die Fachabteilung für die Interviews zuständig ist, was zu sehr individuellen, aber auch teils sehr unprofessionellen/schlecht vorbereiteten Gesprächen geführt hat. So musste ich einmal haarklein meinen gesamten(!) Lebenslauf schildern, mit Detailfragen zur 20 Jahre zurückliegenden Ausbildung, dafür aber keinerlei Fachfragen zu meiner letzten Tätigkeit oder der ausgeschriebenen Stelle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre angesprochenen Punkte gerne auf und leiten diese an den zuständigen Kolleg*in weiter.

Ihnen wünschen wir weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun-Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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