84 Bewertungen von Bewerbern
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für zukünftige Studierende würde ich mir wünschen, dass die Studierenden wertschätzend behandelt werden, sowie der Arbeitsgeber auch behandelt werden möchte. Da beziehe ich auch mit ein, dass im Zweifel ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen wird, um den Bewerber/in auch persöhnlich kennen zulernen und um die lange Wartezeit für den/die Bewerber/in planbar zu halten. Das gibt auch dem Bewerber/in die Chance sich weiterzuentwickeln.
Offene Kommunikation und mehr Transparenz! Es kann doch nicht sein, dass ein Unternehmen zu erst das Vorstellungsgespräch ca. 30 Minuten vor Beginn (Termin am späten Nachmittag) absagt auf Grund von Krankheit. Nach dem Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass es eine Rückmeldung über die nächsten Schritten in 1-2 Wochen geben wird und bis heute gab es weder eine Zu- noch eine Absage seitens des Unternehmens. Auf Emails wurde vom HR Business Partner auch nicht reagiert. Ein Unternehmen, das von "Sharing Expertise" in seinem Leitgedanken spricht, aber selbst dieses nicht lebt...
Eine Entscheidung an den Bewerber zum Ausgang des Bewerbungsprozesses wäre sehr wünschenswert. Eine monatelange Hinhaltetaktik auf mehrmaliges Nachfragen ist ohne finale Zu- oder Absage ist unprofessionell und peinlich.
Zeitnahe Rückmeldung geben - Bewerber auf dem Laufenden halten und ehrlich sein.
Nach mehrmaligen Anrufen meinerseits, wurde mir nach zwei Monaten mitgeteilt, dass ich in der nächsten Berwerbungsrunde sei und jetzt zeitnah nach Terminen für ein Vorstellungsgespräch gesucht wird. Zwei Monate später kommt eine 0815 Absage ohne ein Gespräch mit mir geführt zu haben... Einfach das Letzte sowas ... Da fehlt mir jedes Verständnis...
Weiter so!
Bewerber informieren, wenn sich die Stelle verändert! Ausschreibung für Position A. 1.Gespräch für A. Einladung zu 2. Gespräch. Plötzlich ging es um B. Die Anforderungen an B konnte ich nicht erfüllen. Die Reise hätte ich mir sparen können.
wenigstens eine kurze Email ,damit man weiß woran man ist
Ehrlich und strukturieren den Prozess
Teilnehmer sollten vorbereitet und Job relevante Fragen stellen
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