BearingPoint 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Telefoninterview mit Manager vom Fach und daher auch sinnvollen Fachfragen. Sehr gutes online AC in dem zusätzlich noch Infos zum Unternehmen vermittelt werden. Nette Aufgaben und endlich eine sinnvolle Methode Englischkenntnisse abzufragen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Bewerbern.
Respekt ist ein Muss, unabhängig von der Eignung des Bewerbers!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt lief der ganze Bewerbungsprozess sehr transparent und professionell ab. Vom ersten Kontakt über Online-Test, AC und Partnerinterview bis zum Vertragsangebot vergingen keine 8 Wochen – und das obwohl der Jahreswechsel dazwischen lag. Der Kontakt mit dem Partner und auch mit der Personalerin war immer sehr wertschätzend und angenehm. Die Reisekosten für das AC wurden schnell und unkompliziert erstattet. Beim AC fiel auf, dass manche Bewerber bereits ein persönliches Gespräch mit einem Partner hatten und andere noch nicht. Das liegt vermutlich an den Präferenzen des jeweiligen Partner und ich würde da als Bewerber nicht zu viel rein interpretieren. Vielleicht kann man aber hier den Prozess vereinheitlichen oder zumindest vorab klarer kommunizieren, dass das abweichen kann und woran das liegt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

abgelehnten Bewerbern sollte ein Hinweis gegeben werden - sich hinter einer externen Firma zu verschanzen, die anscheinend das Recruiting durchführt, aber nur den Kontakt herstellt und ansonsten lt. eigener Aussage nichts sagen darf, ist eines seriösen Unternehmens unwürdig - dass man dann nach mehrmaligen Erinnerungen beim externen Dienstleister einen Kontakt bei Bearingpoint erhält, der auch nichts sagen darf und nebenbei erwähnt, wieviele 100e Bewerbungen ein Mitarbeiter bearbeiten muss, ist grotesk - wenn das Personalgerüst für eine anständige Behandlung der Bewerber nicht reicht, muss man andere Formen der Personalbeschaffung suchen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Mehrstufigkeit des Prozesses ist ein Graus. Ich habe Kontakt zu BearingPoint auf einem Recruiting Event geknüpft mich aber entschieden den Prozess etwas nach hinten zu schieben, da noch eine lange Zeit bis zum Einstieg gewesen wäre. Vermutlich wurde ich dadurch zurückgestuft, womit ich folgende Odyssee durchlebt habe:

1. Persönliches Gespräch mit Consultant
2. Online-Test
3. Gespräch mit Partner
4. Assessment Center
5. Finales Gespräch mit Partner (nicht wahrgenommen)

Ich empfinde so ein langwieriges Verfahren als unprofessionell und nicht branchenüblich.

2. Persönliche Ansprechpartner über den gesamten Prozess gibt es keine. Man fühlt sich wie durchgereichte Ware.

3. Bei der finalen AC Besprechung wurde mir mitgeteilt, dass ich evtl. nicht zur Terminkoordination (letzter Schritt) kontaktiert werde da manchmal Bewerber einfach vergessen werden würden. Auch wenn das bei mir nicht der Fall war, ist das inakzeptabel.

Den finalen Grund für die Absage meinerseits war dann der extrem schlechte Bewerbungsprozess in Verbindung mit nicht kompetitiven Arbeitsbedingungen und langweiligen Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Auswahltage regional anbieten oder Hotelkosten übernehmen. Für Bewerber mit weiterer Anreise mit hohem Aufwand und Kosten verbunden, die man sich bei anderen Unternehmen spart.

Verbesserungsvorschläge

Dauer der Erstellung des finalen Angebots reduzieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem persönlichen Gespräch in der Niederlassung vor Ort (Online Test und Auswahlverfahren bestanden) erst nach 3 Wochen gemeldet, obwohl erstens für die finale Rückmeldung 2-3 Tage später vom Unternehmen zugesichert wurde und zweitens bekannt war, dass Zeitdruck aufgrund anderer laufender Verfahren herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Zu mir: Rückmeldung nach dem Partnerinterview (Interne Prozesse)
2 andere aus dem AC: Einem wurde gesagt, dass sie ihn haben wollen aber Einstellungsstop haben (Sowas weiß man vorher oder?)
Einer anderen wurde ein Partnerinterview 8-9 Wochen nach dem AC angeboten.