208 Bewertungen von Bewerbern
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 2 Hochschulsabschlüssen und mehrjähriger Berufserfahrung wurde seitens Arbeitgeber Schulzeugnis (!!) angefragt.
Danach kommt (nach mehr als 6 Monaten seit Bewerbung) gar keine Rückmeldung mehr.
Der Bewerbungsprozess ist unterschiedlich lang, abhängig vom Fachbereich. Sollte man vereinheitlichen.
Es besteht ein sehr starker Fokus auf Hardskills in den Gesprächen, Softskills werden nicht besonders hinterfragt. Aber kann man sich ja dadurch erklären, dass die Personen die einen Interviewen, eben auch auf Basis von Hardskills eingestellt wurden und dadurch nicht unbedingt durch Softskills glänzen können.
Der Prozess ist wirklich zu lang, vor allem im Vergleich zu den ganzen Tier 2 Beratungen wie KPMG oder Deloitte. Dort hat man nach 2 Gesprächen ein Angebot, hier kommen zu den 2-3 Gesprächen noch ein Onlinetest sowie ein 6-stündiges Assessment Center dazu .. nicht böse gemeint, aber BP ist nicht Google :)
Alles in allem den Aufwand nicht wert meiner Meinung nach, vor allem auch aus monetärer Sicht, denn da liegt Tier 2 eben doch noch vor Tier 3.
keine
Der Hinweis, welche Dokumente gerade hochzuladen sind, könnte deutlicher sein. Ich habe es überlesen und musste diese dann nachreichen.
Ich habe im Verlauf der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung 4 HR-Mitarbeiter zugeordnet bekommen. Eine Person wäre deutlich übersichtlicher.
Dauer zwischen Bewerbung und erstem Gespräch kürzen
Schnellere Rückmeldung nach Bewerbungseingang
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