BearingPoint 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen mündlicher Zusage und Vertragszusendung etwas verringern

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine ein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verzicht auf Stresstests und Beginn mit Gespräch und Klärung der Rahmenbedingungen bevor ein Test durchgeführt werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Einheitlicher Bewerbungsprozess: Es gibt für alle die als Analyst einsteigen einen Assessment Center und Online Intelligenz-Test. Aber manche haben vor dem AC ein oder zwei Gespräche. Manche ein Gespräch vor dem AC und ein Gespräch danach und wiederum andere nur ein Gespräch vor oder nach dem AC.
Schnellere Rückmeldung nach erster Einreichung der Unterlagen. Nach erstem Kontakt lief alles zügig (3 Wochen für AC, Test, Gespräche und Rückmeldung/Angebot)

Verbesserungsvorschläge

I will suggest to first add in your job description the German level skills that you are seeking, C1 level or Native speaker, because it seems like "Sehr gute deutsche" is definitely not a B2 or having an accent or how fast do you speak is an issue.

I understand that as a Consultant in Germany, you may have many German clients but better to clarify the language skills that you are seeking for the position, before sharing a feedback which is not very constructive. In addition to contradicting the international image that you are proposing "Eine der führenden Management- und Technologieberatungen Europas".

Then speed the process and do it fair for everyone, someone with a master, more than 3 years of working experience (as in my case) and seeking for a consultant position (not junior) needs to go through an online exam (90min), assessment center (5hrs) and interview. But Interns and Working students (currently working in the company) do not go over the long application process and even some managers can avoid this process sometime.

Proposing 3 months for the whole application, interview and getting an offer is way too long. Someone that is already working in another company and seeking for a new challenge and change job should usually gives a 3 months of advance notice.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Zusendung des Vertrages nach dem zweiten Gespräch. Die generelle Erreichbarkeit war allerdings super!

Bewerbungsfragen

In meinen Gesprächen fokussierten wir uns darauf, ob ich ins Team passe. Fragen wie "Wie würden deine besten Freunde dich beschreiben" haben mich positiv überrascht. Die Gespräche waren angenehm und auf Augenhöhe. Außerdem sprachen wir offen über meine Kernthemen wie die persönliche Weiterentwicklung / Karrierechancen, Einarbeitung, sonstige Benefits und das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung auf Bewerbung
- Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe führen, keine Stressinterviews
- Lebenslauf der Bewerber*innen nicht schlecht reden
- Keine unbegründeten Aussagen zur Familienplanung der Bewerber*innen treffen
- im Voraus mitteilen wenn das Gespräch für eine andere Position geführt wird als in der Bewerbung angegeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe den Hintergrund hinter solchen Tests. Auch wenn ich nicht nachvollziehen kann, warum ein UX Designer in der Personalplanung abgefragt wird. Aber die Darstellung ist doch wirklich aus dem letzten Jahrzehnt und überhaupt nicht nutzerfreundlich! Der Englischtext umfasst kaum 5 Absätze und trotzdem muss bei dem kleinen Fenster noch gescollt werden, um alle Inhalte zu erfassen. Dann wird unheimlich viel Text auf kleinstem Raum gequetscht, weil das Aufgabenfenster so klein ist - da sollte sich ein Unternehmen das Expertise im UX Bereich zu haben scheint, doch zuerst bei sich selbst höhere Anforderungen setzen. Da hatte ich schon keine große Lust mehr mich besonders anzustrengen, was sich schlussendlich auch in den Ergebnissen abgezeichnet hat. So kommen wir nicht zusammen, ich erwarte einen höheren Qualitätsanspruch, wenn man mich als potenziellen Mitarbeiter so begrüßt, besonders wenn meine Arbeitsproben im Gegenzug für die Bewertung relevant sind.