BearingPoint 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Terminvereinbarungen einhalten; Auf Emailanfragen antworten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Das geht auch schneller und wäre bewerberfreundlicher

Verbesserungsvorschläge

Talente ohne Akad. Abschluss ebenfalls berücksichtigen, insb. Digital Native!
Irgendwann hat man sich in seinem Beruf und auf seiner Position etabliert. Wer dann seine Leistung bringt, den fragt niemand mehr nach seiner formalen Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat einen Recruitingpartner für Bearbeitung eingehender Bewerbungen beauftragt. Das Stellenangebot wurde für eine Fachabteilung veröffentlicht. Laut Recruitingpartner ging die Absage von einer Fachabteilung aus. Die Frage, ob ich generell für eine Position als Controller geeignet bin, wurde vom Recruitingpartner positiv beantwortet; bei der zuständigen Fachabteilung gibt es zwar Details; deshalb kann dort meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden; andere Positionen sind zwar möglich. Anzeigen zur Besetzung der Positionen als Controller werden laufend für unterschiedliche Abteilungen geschaltet. Keine Absagegründe genannt; Fachabteilung kann nicht genannt werden. Wie soll ich mich dann in Zukunft auf die Position bewerben? Ich sehe mich gezwungen, zuerst die zuständige Abteilung zu erfragen. für die ich mich objektiv betrachtet nicht bewerben sollte bzw. Auskünftezu holen, ob ich für BearingPoint als Controller geeignet wäre. Wenn die Absage sich auf eine Fachabteilung bezieht, bei der der Bewerber im Einzelfall ausgeschlossen werden muß, wäre die Abteilung freundlicherweise zu nennen, damit der Bewerber sich bei dei den Zuständigen nicht mehr bewerben würde.

Verbesserungsvorschläge

abgelehnten bewerbern sollte ein feedback gegeben werden / man beauftragt eine externe firma mit der abwicklung des recruitings , die ist aber nur eine Schreibmaschine, sie bekommt keine info über den bewerbungsprozess , sie kann weder mit dem bewerber ein substanzielles gespräch führen noch darf sie namen oder tel-nr der recruiterin weitergeben / in ihrer not schicken sie dann einen abgelehnten bewerber zu einer angeblich anderen zuständigen, die ist dann nicht da, man erhält die zusage eines rückrufs, der aber nie kommt / das sind alles nogos, sollte man vermeiden

Verbesserungsvorschläge

Recruiter einstellen und das online Bewerbungsprogramm entfernen. Seit froh, dass es Bewerber gibt, statt sie zu verjagen. Nur mit 100.000 Dokumente und extrem komplizierte Bewerbungsmethoden wird man berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Trotz fast 20 Jahren Berufserfahrung möchte man noch das Abitur-Zeugnis mit Notenspiegel sehen. Es werden Zeugnisse für Dinge abgefordert, die im Lebenslauf nicht genannt sind, ergo auch nicht existieren können. Alle stellenrelevanten Qualifikationen waren in der Bewerbung hingegen bereits mit Zeugnissen nachgewiesen.
Kommunikation erfolgt anonym und nicht durch einen konkreten Ansprechpartner.
Ich so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten. Bewerbung zurückgezogen.