Bechtle

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfang Mai auf eine Stelle beworben, bis auf eine Eingangsbestätigung kam nach 6 Wochen keinerlei Rückmeldung. Im Onlineportal war ebenfalls kein aktueller Status einsehbar. Habe nachgefragt bei HR (Sammelmail des HR, d.h. irgendjemand wird ja wohl die Mail gelesen haben), keinerlei Reaktionen. Nach 8 Wochen (!) dann eine Einladung zu einem Telefoninterview mit der zuständigen Führungskraft. Gespräch also in der 9.Woche geführt...Hier besteht absoluter Schulungsbedarf, wie überhaupt ein Bewerbungsgespräch zu führen ist..Keine richtige Begrüßung, Führungskraft hat sich erst gegen Ende auf Nachfrage vorgestellt. Direkter Einstieg mit Vorstellung meines Werdegangs, es kamen wenig Fragen vom Gegenüber. Klang mehr nach einem "Pflichtgespräch". Einfache Fragen, die ich gestellt habe, konnten selbst nach mehrmaligem Erklären nicht beantwortet werden (Bsp. Wie die Abteilung, welcher die Stelle zugeordnet ist, im Unternehmen bzw. der Organisation eingegliedert ist). Da fragt man sich schon wen man denn am Hörer dran hat. Aussage zum Schluss: "Kann Ihnen nicht genau sagen, wann ich Ihnen Feedback geben kann, aber wenn Sie ein Angebot bekommen, melden Sie sich bitte dann schauen wir"

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche nicht von Praktikanten durchführen lassen.
Zudem sollten die Personaler dringend geschult werden. Dass nach den Umsätzen, Marktanteil, Liquidität etc des aktuellen Arbeitgebers gefragt wird ist mehr als unverschämt. Als GF würde ich mich schämen, wüsste ich, dass meine MA so mit Bewerbern umgehen. Aber vielleicht ist das bei bechtle einfach so. Wenn ja: Nein danke. Mit ner 40 Std. Woche und schlechtem Gehalt würd ich lieber bei einer Sympathischeren Firma arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage zu erhalten ist zwar nicht schön, aber kann vor kommen. So weit so gut. Auf die Antwort dass es wohl nur an Details lag wollte ich gern in Erfahrung bringen, welche Themen den Ausschlag gegeben haben bzw. was ich künftig besser machen könnte kam die enttäuschende Antwort, dass man hierzu keine Stellung nehmen möchte. Meines Erachtens sehr schwache Antwort. Eine Bewerbung ist immer auch mit Zeit verbunden, da kann man schon auch mal erwarten zu erfahren was man künftig besser machen kann.

Verbesserungsvorschläge

Fair sein dem Bewerber gegenüber und einen sauber klaren HR Prozess leben. Es wird auch Qualität vom Bewerber erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen im Bewerbungsprozess, ob nun Absage o. Zusage, ist völlig egal, für ein Unternehmen wie Bechtle kaum vorstellbar, bitte schaut hier zu, dass Ihr besser aufgestellt seit. Danke

Verbesserungsvorschläge

Ein vernünftiges Bewerbungsmanagement mit Rückmeldungen im Prozess (oder vielleicht irgendeiner Reaktion auf Bewerbung, Mails, Anrufe, etc.) könnte helfen, dass Überheblichkeit das Markenimage nicht beschädigt.

Verbesserungsvorschläge

Ich vermute die E-Mail von heute mit der Absage war eine Corona-Reaktion. Ursprünglich hatte ich mich deutlich davor nach telefonischem Erstkontakt beworben. Man war sehr interessiert und hat sich aufgrund meines besonders passenden Profils zu mehreren Stellen die Initiativbewerbung statt Bewerubung auf nur eine Ausschreibung gewünscht. In den 3 Wochen nach Abschicken der Bewerbung standen wir (ich habe gelegentlich angerufen um Kontakt zu halten) mehrmals telefonisch in Kontakt. So erhielt ich die Bestätigung dass technisch alles geklappt hat, die Bewerbung die richtigen Stellen erreicht hat, es nicht mehr lange dauert und man auf jeden Fall noch interessiert sei, etc. ...
Natürlich kam nie wieder eine versprochene Rückmeldung. Der telefonische Kontakt war allerdings stets freundlich und professionell.
Jetzt wo Corona aktives Thema ist kam - große Überraschung - eine Absage. Offensichtlich eine automatisch generierte E-Mail. Dass es Einstellungsstops gibt aufgrund der Situation ist normal und nur allzu verständlich. Allerdings Monate später erst eine Standardmail die nicht einmal auf die Corona-Situation angepasst ist....sehr schwache Leistung und respektlos gegenüber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Sachlich blieben

Verbesserungsvorschläge

Bei mir ist alles gut gelaufen. Nichts zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Keine