Bechtle

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier keine Verbesserungsvorschläge machen, ich war rund um zufrieden!

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig. Ich sollte mir zwei Termine "reservieren" um HR und den Teamleiter kennenzulernen....der Termin ist lange verstrichen.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Telefoninterview hab ich jetzt über 3 Wochen nichts gehört, obwohl ich eigentlich das Gefühl hatte das es gut lief und der Fachbereich sich in der gleichen Woche noch melden wollte. Es kann mal länger dauern klar, kann ich verstehen, aber nach 3 Wochen sollte wenigstens mal ein Zwischenbescheid kommen. Da is mir dann auch die Lust vergangen, aufgrund fehlender Wertschätzung. -> Bewerbung zurückgezogen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ego zurückschrauben. Weniger erzählen wie toll die Gesprächspartner gerade sind und wie viel Umsatz sie im Ihrem ersten Jahr dort generiert haben. Mehr auf die Bewerber eingehen.

Bewerbungsfragen

Sehr spezifische technische Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen mit kompletten Unterlagen zur ausgeschriebenen Stelle abgeschickt und seitdem absolute Funkstille. Mehrere Bewerbungen hingeschickt (auch damals zur Ausbildung) zu keiner einzigen gab es eine Rückmeldung.
Für einen Bewerber ist dies komplett inakzeptabel, vor allem wenn die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist. Dementsprechend gab es auch kein Vorstellungsgespräch, welches ich dadurch nicht bewerten kann.

Verbesserungsvorschläge

Es kam schnell zum Gspr1(Gespräch) mit dem DV(direkterVorgesetzter).Zur Vertiefung gab es ein Gespräch vor Ort, DV mit V(Vorgesetzter2). Hierbei wiederholte sich der Inhalt im Gspr2: Fokus lag auf meinen Werdegang. Im Gspr3 gab es Stressfragen, wobei es bei den Antworten kein richtig/falsch gab.
Positiv:
-DV (jung,ehrgeizig, motiviert)
-Aufgabenfeld
-schnelle Terminfindung
Negativ:
-zähe Gspr (3x im Schnitt 1,5h lang)
-Gspr ohne HR geführt
-wiederholender Inhalt
-Gehaltsverhandlung
Das Gehaltsthema war wahrschl. ausschlaggebend für die Absage(auf Nachfrage keine Gründe genannt): Im Gspr1 wurde mein Gehaltsvorschlag ohne Bemerkung erwähnt. Im Gspr2 kam dann die Anmerkung des V, dass auch Var.Gehalt möglich ist, worauf ich nicht näher einging. Im Gspr3 wurde dann gefragt, wie weit ich von meiner Gehaltsvorstellung runtergehen kann, was ich jedoch entkräftete. DV wirkte einverstanden,die Stimmung des V veränderte sich aber sichtlich:gereizt wollte er das Gespräch allmählich beenden. Bei der Rückmeldung war er sich mit dem DV auch nicht einig: DV wollte sich rasch melden(er wirkte an einer Zusammenarbeit interessiert),der V dagegen wollte sich Zeit lassen,da er noch Gspr mit weiteren Kandidaten hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität während des gesamten Prozesses.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich die Muss-Anforderungen erfülle, einen guten Abschluss besitze und mehrjähriger Vertriebs- / & IT-Erfahrung aufweise, erhalte ich von Bechtle Dortmund ständig Absagen (4 mal insgesamt beworben).
Richtig Strange wurde es, als ich mich auf Position X beworben habe (genau die selbe Position übe ich woanders seit ca. 4 Jahre aus), eine 0815 Absage erhielt, die Stelle 2-3 mal neu ausgeschrieben wurde und anscheinend immer noch vakant ist.

Vorschlag: potenziale erkennen und einfach mal zum Hörer greifen.
Macht keinen Sinn eine Stelle 3 mal neu auszuschreiben obwohl es da Kandidaten gibt, welche die die Muss-Anforderungen erfüllen und viel Berufserfahrung für die zu besetzende Stelle mitbringen würden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess schaffen. Zeitnahe Rückmeldungen.

Verbesserungsvorschläge

Vertragskonditionen überdenken. Ruf der Muttergesellschaft weitertragen, die Bechtle ist groß, Bechtle Onsite Service hingegen fühlt sich leider eher wie die unbeliebte Stieftochter an. Zwingend gewisse Rahmenbedingungen bereits im telefonischen Bewerbungsgespräch vorstellen, da es sonst zu Missverständnissen kommen kann und unnötig Zeit aufgebracht wird.

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