281 Bewertungen von Bewerbern
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn schon die Nennung der Gehaltsvorstellung gewünscht ist und auch entsprechend in der Bewerbung vermerkt, dann auch bitte diese entsprechend wertschätzen und nicht nach, einem an sich tollen Telefoninterview, mit 30% !!!! Abschlag ein Angebot machen. Ein Bewerber mit 30 Jahre Berufs- und 10 Jahren Führungserfahrung würfelt sich das Zielgehalt ja nicht aus, sondern ist bereit Verantwortung über 14 MA sowie ein entsprechendes Jahresergebnis zu übernehmen. Das sollte auch entsprechend entlohnt werden. Wenn das Budget dafür nicht reicht, dann bitte dem Bewerber auch kein Gespräch anbieten sondern mit offenen Karten spielen und ablehnen. Danke...
offenes Gespräch über Aufgaben und Erwartungen.
Wenn langjährige Erfahrung im Aufgabengebiet nicht einmal eines näheren Blicks wert ist, dann wundert man sich, welche Anforderungen gestellt werden, Hinzu kommt, wenn im Telefonintetview dann noch über den Onboarding-Prozess gesprochen wird, durch den neue Mitarbeiter dann erst an die Aufgabe herangeführt werden.
Vielleicht war es ja auch wieder eine Scheinausschreibung für einen Internen Bewerber. Wer weiß.
Es stellt sich nicht nur der potentielle Arbeitnehmer in einem Vorstellungsgespräch vor, sondern auch das Unternehmen. Das scheinen immer wieder gerade Personen zu vergessen, die Professionalität von ihrem Gegenüber erwarten.
-Mehr Interesse am Bewerber als Mensch
-bessere Moderation vom Bewerbungsgespräch
-sich selber Gründe überlegen warum man zu bechtle kommen sollte
-man sollte den ausgeschriebenen Job schon ein bisschen positiv darstellen und nicht bei dem Thema "work/life balance" sagen: "Da sind sie hier falsch"
Beschleunigt den Bewerbungsprozess.
Lasst den Bewerber wissen das es länger dauert.
MELDET EUCH NACH EINEM GESPRÄCH
Ich wollte am 1.6 anfangen das Gespräch war vor einem Monat und man hat mir gesagt das sich der Herr der mich interviewt hat sich innerhalb einer Woche meldet!!! Heute ist der 23 Juni.
Sich vielleicht für ein Bewerbungsgespräch besser vorbereiten
Bei der Vertragsunterzeichnung sollte derselbe Arbeitsvertrag vorlegt werden, wie vorher vorgestellt und nicht etwa stillschweigend eine zusätzliche Einverständniserklärung zur einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 diskret mit untergeschoben werden.
In Folge würde nämlich die persönliche Tauglichkeit erst dann staatlich überprüft werden, nachdem man seinen bisherigen Job gekündigt hätte ... Unzumutbar.
So verdient kununu Geld.