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Bechtle
Vorstellungsgespräche

281 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter und schneller Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle in Hamburg als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Keine „klassischen“ Recruitingfragen wie Stärken/ Schwächen, was würden sie machen, wenn usw.
  • Wieso die Bewerbung auf diese Stelle und wieso denken Sie, sollten sie dafür der/ die richtige sein?
  • Wie denken Sie, sieht die Tätigkeit aus? Was gehört zu ihren Verantwortungen? Wo sehen sie sich in 5/10 Jahren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Bewerbungsprozess - Schwache Endphase

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle AG (Neckarsulm / Deutschland) in Neckarsulm als Onsite-Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon die Nennung der Gehaltsvorstellung gewünscht ist und auch entsprechend in der Bewerbung vermerkt, dann auch bitte diese entsprechend wertschätzen und nicht nach, einem an sich tollen Telefoninterview, mit 30% !!!! Abschlag ein Angebot machen. Ein Bewerber mit 30 Jahre Berufs- und 10 Jahren Führungserfahrung würfelt sich das Zielgehalt ja nicht aus, sondern ist bereit Verantwortung über 14 MA sowie ein entsprechendes Jahresergebnis zu übernehmen. Das sollte auch entsprechend entlohnt werden. Wenn das Budget dafür nicht reicht, dann bitte dem Bewerber auch kein Gespräch anbieten sondern mit offenen Karten spielen und ablehnen. Danke...

Bewerbungsfragen

offenes Gespräch über Aufgaben und Erwartungen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht nachvollziehbar

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle in Neckarsulm als IT lizenzspezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn langjährige Erfahrung im Aufgabengebiet nicht einmal eines näheren Blicks wert ist, dann wundert man sich, welche Anforderungen gestellt werden, Hinzu kommt, wenn im Telefonintetview dann noch über den Onboarding-Prozess gesprochen wird, durch den neue Mitarbeiter dann erst an die Aufgabe herangeführt werden.
Vielleicht war es ja auch wieder eine Scheinausschreibung für einen Internen Bewerber. Wer weiß.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Auch wenn es für uns aus den wenigen Informationen nicht möglich ist, Schlüsse für die Absage zu ziehen, möchte ich einen Punkt doch richtigstellen: Es gibt keine „Scheinausschreibungen“. Selbstverständlich freuen wir uns, wenn sich für die jeweilige Stelle qualifizierte Kolleginnen und Kollegen auf Ausschreibungen bewerben – aber nur um den Anschein zu wecken, schreiben wir unsere Stellen nicht aus.


Schöne Grüße

Überraschung...24/7

1,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bechtle in Frankfurt am Main als Service Desk Agent w/m beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es stellt sich nicht nur der potentielle Arbeitnehmer in einem Vorstellungsgespräch vor, sondern auch das Unternehmen. Das scheinen immer wieder gerade Personen zu vergessen, die Professionalität von ihrem Gegenüber erwarten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu stärken und Schwächen mit Beispielen und persönlichen Zielen im Beruf.
  • Komplette Schilderung des Lebenslaufs mit Erläuterung jedes einzelnen Arbeitgeberwechsels. Fachliche Schwerpunkte usw.
  • Haben Sie ein Problem mit 24/7?
  • Antwort: Ja, stand nicht in der Stellenanzeige!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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schnelle Rückmeldungen, freundlich und entgegenkommend im Gespräch sowie bei Terminfindung.

4,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle in Ingolstadt als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Motivationsgründe für die entsprechende Stelle. Hinterfragen etwaiger relevanter Vorkentnisse oder Überschneidungen bezüglich dem künftigen Arbeitsumfeld.
  • Die Atmosphäre der Gespräche war zu jeder Zeit angenehm und auf Augenhöhe. Der Arbeitgeber wirkte aufgeschlossen und vorbereitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bechtle sollte mal in Schulungen bzgl. Human Ressources investieren

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bechtle GmbH in Offenburg als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Interesse am Bewerber als Mensch
-bessere Moderation vom Bewerbungsgespräch
-sich selber Gründe überlegen warum man zu bechtle kommen sollte
-man sollte den ausgeschriebenen Job schon ein bisschen positiv darstellen und nicht bei dem Thema "work/life balance" sagen: "Da sind sie hier falsch"

Bewerbungsfragen

  • Fragen? Keine! Man hat das Gefühl die wollen den Job nicht vermitteln
  • Lebenslauf darstellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Sie sollten unbedingt Kontakt mit uns aufnehmen. Handelt es sich hier eventuell um ein Missverständnis? Denn wir können uns diese Situation in Offenburg einfach nicht vorstellen. Es liegt uns am Herzen, diese Situation zu klären. Wenden Sie sich bitte einfach an alice.hopf@bechtle.com.

Viele Grüße

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Lange Gewartet keine Antwort bis heute!!

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle IT Systemhaus Dortmund in Dortmund als Helfer IT Service Desk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Beschleunigt den Bewerbungsprozess.
Lasst den Bewerber wissen das es länger dauert.
MELDET EUCH NACH EINEM GESPRÄCH
Ich wollte am 1.6 anfangen das Gespräch war vor einem Monat und man hat mir gesagt das sich der Herr der mich interviewt hat sich innerhalb einer Woche meldet!!! Heute ist der 23 Juni.

Bewerbungsfragen

  • Generelle IT Fragen.
  • Ruhiger Charakter?
  • Führerschein vorhanden?
  • Bereit lange zu sitzen?
  • Wochenend Arbeit ok?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle GmbH in Köln als IT Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbys
  • Gründe für Wechsel, Motivation, Ausbildung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Eigentlich ohne Worte

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bechtle IT-Systemhaus Nürnberg in Nürnberg als Fachinformatiker Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich vielleicht für ein Bewerbungsgespräch besser vorbereiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trickserei bei der Vertragsunterzeichnung

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bechtle AG in Bonn als Java Entwickler Eclipse RCP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Vertragsunterzeichnung sollte derselbe Arbeitsvertrag vorlegt werden, wie vorher vorgestellt und nicht etwa stillschweigend eine zusätzliche Einverständniserklärung zur einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 diskret mit untergeschoben werden.

In Folge würde nämlich die persönliche Tauglichkeit erst dann staatlich überprüft werden, nachdem man seinen bisherigen Job gekündigt hätte ... Unzumutbar.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel bei bisherigen Arbeitgebern, fachliche Schwerpunkte usw.
  • Im ersten Gespräch ein Test der fachlichen Kompetenz anhand eines Fragenkataloges aus. 20 Fragen. Im Zweitgespräch persönliches Kennenlernen mit dem Bereichsleiter.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zuallererst freut es uns, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns in guter Erinnerung haben – auch wenn Sie sich anders entschieden haben. Unsere Kolleginnen und Kollegen im Systemhaus Bonn verfügen, speziell wenn es um Kunden aus dem Public Sector geht, über Zugang zu teils streng vertraulichen Informationen. Daher fordern viele Kunden eine (erweiterte) Sicherheitsüberprüfung von uns – und diese gehört standardmäßig und ganz ohne Geheimniskrämerei zum Einstellungsprozess. „Trickserei“ ist an dieser Stelle keinesfalls nötig und auch nicht üblich.

Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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