281 Bewertungen von Bewerbern
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz hervorragender Eignung für die ausgeschriebene Stelle nur eine floskelhafte Absage bekommen.
Nachdem ich bisher auf ähnliche geartete Stellenausschreibungen immer zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurde, wollte ich näheres zum Hintergrund der Absage in Erfahrung bringen. Dabei wurde ich am Telefon abgespeist und konnte nicht mit einem verantwortlichen Entscheider über die Gründe sprechen.
Im Anschluss daran habe ich noch einmal per E-Mail den Kontakt gesucht, vor allen Dingen um herauszufinden ob bestimmte Punkte in meinen Bewerbungsunterlagen vielleicht nicht klar gewesen sind oder falsch interpretiert wurden.
Hier habe ich bis heute keine Antwort.
Einfach mal schneller reagieren.
Bis dato keine.
Kommunikation mit dem Bewerber.
Ein ehrliches und offenes Feedback wäre schön gewesen, da nach Gesprächen mit anderen Kollegen die wirkliche Situation schnell klar wurde
Wenn Bechtle schon so etwas wie eine "schwarze Liste" führt, dann sollten sich die Verantwortlichen vorher darin kundig machen und nicht Bewerber unbedingt einladen und am Ende mit mühsam zusammengestammelten unzusammenhängenden Ausreden ablehnen.
zu früheren und aktuellen Tätigkeiten
Man bekommt eine Absage, dass die Stelle besetzt wurde, aber die Anzeige ist immernoch online (nach 3 Monaten). Komisch!
Dann landet man im Talent Pool und es passiert gar nichts.
Ich finde, dass man wenigstens mal ein Telefoninterview führen könnte, wenn die Bewerber irgendwie passen könnten.
Schneller einladen wäre besser
wertschätzenderer Umgang!
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