281 Bewertungen von Bewerbern
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In manchen Fällen reicht eine systemgenerierte Absage nicht aus - vor allem wenn im Bewerbungsgespräch ganz andere Punkte besprochen worden sind.
-Es wurden mehrfach die selben Fragen gestellt. Vielleicht sollte sich nicht nur der Bewerber richtig vorbereiten sondern auch die Interviewer
-Personaldame klang sehr monoton und gelangweilt
-Termine für das weitere Vorgehen sollten wenn man sie vorgibt auch eingehalten werden
Ich weiß von mindestens zwei guten Freunden, dass es auch bei ihnen viele Monate (>4) dauerte bis auf eine - nach wie vor ausgeschriebene Stelle - eine Antwort eingetroffen ist.
ich wurde immer auf dem laufenden gehalten, versprochenes wurde auch eingehalten, das einzige was mir nicht gefallen hat und vielleicht auch Ausschlag dafür war mich anders zu entscheiden war das Lohnsystem.
Motivierte Mitarbeiter -> Fehlanzeige
Das Bewerbungsgespräch war an sich relativ positiv, als störend empfunden habe ich die gelangweilte, unmotivierte und halbkranke Führungskraft.
Einseitige Dialoge und null Interesse sind für mich ein kO Kriterium, welches ich nicht von Bechtle erwartete habe.
Pünktlichkeit der Teilnehmer
Man sollte einem Bewerber in der Frist, welche im Bewerbungsgespräch vereinbart wird auch eine Rückmeldung geben. Habe bis dato leider nichts gehört.
Das Gespräch ansich war wirklich angenehm, jedoch war alles was danach lief ziemlich unprofessionell!!!
Wenn ich einem Bewerber nach dem Probearbeiten einen Termin nenne an dem er auf jeden Fall bescheid bekommt, kann man vermutlich damit rechnen, dass der Bewerber auf eine Antwort wartet.
Ich habe 3 Wochen versucht jemand dort zu erreichen, jedoch war leider immer zufällig kein zuständiger Mitarbeiter da..... 3 Wochen lang... Irgendwann kam dan eine peinliche Standard Absage per E-Mail, in der sie natürlich sehr bedauert haben, dass sie mich nicht einstellen können und es ihnen wirklich nicht leicht gefalles ist. Ein anderer Bewerber habe jedoch mehr überzeugt. Das die selbe Stelle bis heute ausgeschrieben ist , ist wahrscheinlich auch Zufall. Warum kann man das nicht direkt sagen ?! Warum den Bewerber ewig warten lassen?! Sowas ist nicht fair dem Bewerber gegenüber und ich bin auch nicht die einzige die diese Situation so erlebt hat. Darüber sollte dringend mal nachgedacht werden !
Kein HR anwesend in den Gesprächen. Ansprechpartner/Führungskraft aus Fachbereich kam zu allen Gesprächen je 15-20 Minuten später und wirkte auch sonst nicht sehr motiviert. Alles war überwiegend ein Monolog seitens AP. Im 2. Gespräch das ca. 1H lang lief kam von dem AP nach 10 Minuten der Kommentar "War ein gutes Gespräch" (ähm..wie?). Das sah sehr offensichtlich nach einem reinen Quotengespräch aus.
Ich habe 14 Wochen nach meiner Bewerbung eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen. Habe diese natürlich abgelehnt.
->schneller Antworten! Solange wartet doch kein Mensch heutzutage
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