281 Bewertungen von Bewerbern
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vorher genau überlegen, ob man den Bewerber kennenlernen möchte. Ich habe alles über meine Motivation, meine Erfahrung etc. erzählt. Am Ende gabe es eine Absage auf Nachfrage ohne Begründung.
- Gehaltsrahmen in der Ausschreibung nennen
Sehr lockere Fragen zum Lebenslauf, intensivere Fragen um zu testen ob man die Firma und das Stellenprofil kennt
Ich habe im Bechtle Bewerber Portal 14 Bewerbungen (bei verschiedenen Gesellschaften) abgeschickt, bis ich dann auf eine meiner Wunschstellen die Zusage erhalten habe.
Kann ich noch nicht beurteilen
Nach dem ersten Teamsmeeting war ich relativ positiv gestimmt, leider kam nach einer Zwischenmeldung erst mal lange nichts und nur auf Rückfrage wurde man vertröstet, dass noch keine Entscheidung getroffen wurde.
Angeblicher Fachkräftemangel, das unternehmen sucht unzählige Mitarbeiter.
Warum bekommt man dann 2 Monate lang keinerlei Feedback?
mein Bewerbungsprozess lief einwandfrei, die Einladungen und Rückmeldungen nach den Gesprächen kamen immer blitzschnell. Ich war positiv überrascht.
Würde nur vollgelavert was die Bechtle doch angeblich für ihre MA alles tut. Dies entsprach 90 Prozent des Inhaltes meines Gespräches.
Ich war selbst nicht im Unternehmen, kenne aber einige die hier am Standort arbeiten und ich muss sagen: zum Glück wurde ich abgelehnt. Die Bezahlung unterscheidet sich sehr stark zwischen den Dualen Studenten und den Auszubildenden, fast um das doppelte Gehalt. Auch die verschiedenen Praxisphasen sind nicht gut koordiniert und die Lernenden wissen oft nicht was sie machen sollen. Auch werden sie für Aufgaben eingeteilt die nichts mit der Lehre zu tun haben.
Arroganz runterfahren und neue Talente wirklich kennenlernen. Am Ende bekomme ich aufgrund meiner Qualifikationen überdurchschnittlich. Das heißt, es bringt nichts den Bewerber ständig runter zu ziehen, fachlich auf Mr Besserwisser zu tun. Sehr unseriös! Gott sei Dank habe ich mich nicht für die Stelle entschieden.
Student mit überdurchschnittlich viel Praxiserfahrung
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