Bechtle

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste virtuelle Gespräch lief super und der Ansprechpartner war sehr interessiert. 2 Wochen später, im zweiten persönlichen Gespräch, habe ich die
FK kennengelernt. Er war sehr unvorbereitet und hatte mein Profil sich vorher NICHT angeschaut. Nach 10 min. hat er das Gespräch beendet mit dem Satz, er suche doch etwas anderes.. Es ist eine absolute Frechheit Kandidaten persönlich einzuladen, die so einen langen Anfahrtsweg haben, die Fahrtkosten nicht zu übernehmen und nach paar Min. das Gespräch zu beenden. Bevor Sie jemanden einladen - schauen Sie sich vorher die Profile genauer an, nur mal als Tipp ;)

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall absolut keine

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Verbesserungsvorschläge

Persönlich auf die Nachfragen antworten.

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Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr professionell und angenehm. Es war kein 0815-Gespräch sondern sehr individuell. Eine sehr angenehmene Gesprächsatmosphäre. Die Recruiterin war offen und ehrlich und hat all meine Fragen sehr gut beantwortet. Ich weiß genau, was bei dieser Stelle auf mich zu kommt und habe nach dem Gespräch auch sehr schnell eine Antwort erhalten.
Ich hatte mehrere offene Bewerbungen und Zusagen, aber nach diesem Gespräch war für mich die Entscheidung für Bechtle klar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Wenn die Stelle auf der Webseite für Darmstadt ausgeschrieben ist, macht es keinen Sinn erst im Gespräch zu sagen, dass die Kollegen einen Fehler gemacht haben. Lästern aber es immer noch nicht korrigieren lassen.
2. Im Gespräch kam keine Begrüßung. Stattdessen wurde ich unfreundliche Empfangen. Da wir uns in Teams getroffen haben, mussten wir auf alle Teilnehmer warten. Wenn man Pünktlichkeit erwartet, dann muss man das auch selbst einhalten.
3. Der Abteilungsleiter gab keine konstruktive Bewertung am Ende des Gesprächs. „Sie wirkten sehr Ehrlich“ – ist kein schönes Feedback. Stattdessen wurde das Aussehen der Kollegin gelobt.
4. „Wir melden uns nächste Woche“ – kann man versprechen und nicht einhalten. Das kann natürlich passieren, aber sollte dennoch auch mittgeteilt werden. Erst nach Anfrage kam die Mitteilung, dass einige Kollegen nicht anwesend sind (Urlaub).
5. Absage kam mit einer automatischen Mail. In der heutigen Zeit ist dies nicht ungewöhnlich bei der Masse an Bewerbungen. Meiner Meinung nach ist dies jedoch nur für die direkte Absage akzeptable. Wenn man sich in einem ersten Gespräch kennenlernt, kann man auch eine persönliche Mail schreiben.
Alles in allem bin

Bewerbungsfragen

Keine persönliche Fragen, wie eine mündliche Prüfung an der Uni

Verbesserungsvorschläge

Sich tatsächlich mit der Bewerbung und dem Bewerber auseinander setzen. Als ich nach über einem Monat mal nachfragte, was denn nun aus meiner Bewerbung geworden ist und wann ich mit einer Rückmeldung rechnen könne, wurde ich nur abgewimmelt am Telefon. Ein paar Tage später kam dann die Absage per Mail, in der noch einmal für das "angenehme und aufschlussreiche" Gespräch gedankt wurde. Leider hat bis zu diesem Zeitpunkt noch kein einziges Mal ein Mitarbeiter der Firma zu mir Kontakt aufgenommen und ein Gespräch mit mir geführt.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Abteilung "Human Resources" wir beginnen damit, dass mir schon dieser Begriff nicht gefällt. Wie wäre es mit Talent Acquisition oder People & Talents? Es ist erstaunlich, wie ich innerhalb von 8 Tagen als Persönlichkeit aussortiert wurde. Mein Gefühl ist, dass hier lediglich nach Unterlagen aussortiert wurde. Kein Anruf, kein Videocall, keine Challenge und keine herausfordernden Fragen zur eigenen Einstellung und Motivation. Wie gesagt alles nur mein Gefühl und meine eigene Meinung. Keine eigene Erfahrung, denn Kununu hat mit einem Maulkorb verhängt und zensiert ansonsten mit Begründung unwahrer Tatsachenbehauptung und Schmähkritik, nachdem Bechtle meine Bewertung wiederholt als solche meldet. Es musste einiges "entschärft" werden und für meine Erfahrungen wurden gerichtliche Belege gefordert, die alleine schon aufgrund des Datenschutzes nicht möglich sind. Bechtle hingegen musste für seine Unterstellungen (ohne gerichtliche Belege für das Gegenteil) keine Nachweise erbringen und meine Bewertung wurde umgehend der Öffentlichkeit vorenthalten. Mit einem Augenzwinker verweise ich noch darauf, dass Bechtle hier ein zahlender Kununu-Kunde ist. Jeder kann sich dann seine eigene Meinung zu dieser Vorgehensweise und der "Transparenz" bilden. Es gab eine Phrasen-Standard-Absage mit fehlender Signatur. Keine Angabe einer Telefonnummer-Durchwahl oder persönliche Kontakt-Email. Ich biete gerne an, mich mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten messen zu lassen. Ich bin halte mich nicht für den Tollsten und habe auch noch viel zu erlernen. Dennoch bin ich zuversichtlich, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen und mit meiner Macher-Mentalität wirklich etwas zu bewegen. Meine Bewertung wurde zudem gemeldet und durch Kununu gänzlich zensiert (vor der Öffentlichkeit unter Verschluss gehalten, bin gespannt ob diese nun online geht oder man diese wieder zensiert). Ein toller Umgang mit der freien Meinungsäußerung in einem Land, in dem Meinungsfreiheit angeblich im Grundgesetz verankert ist. Und es wurde auch niemand beleidigt. Wenn hier so mit konstruktiver Kritik umgegangen ist und niemand für einen Feedback-Austausch zu erreichen ist, ist das schlichtweg nicht die Kultur, die ich bei einem zukünftigen Arbeitgeber sehen möchte.