Beiersdorf 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang meiner Bewerbung kam prompt eine automatische E-Mail mit einem Link zu einem digitalen Assessment-Center. Den Test habe ich vor Monaten durchgeführt und außer der Ergebnisse des Tests keinerlei Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde angerufen, dass meine Bewerbung interessant sei. Dann direkt am Telefon, völlig unvorbereitet gefragt, wieso Beiersdorf? Warum ich? Dann gesagt man meldet sich in den nächsten Tagen zurück, ob es weitergeht. Seitdem nichts gehört.
- Rückmeldungen geben
- Bewerber nicht am Telefon überfallen
- freundlich sein

Bewerbungsfragen

Warum Beiersdorf?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon auf standardisierte Absage-Mails setzt, sollten diese auch in der richtigen Sprache und ohne Sonderzeichen Chaos versendet werden.

Verbesserungsvorschläge

Empathischer werden, Prozesse im Sinnes des Bewerbers überdenken, "Kundenfokus" einnehmen, Videokonferenzen lernen, für "dynamische" Positionen gerne auch dynamische Beiersdorf-Gesprächspartner aufbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Zeit für die Fragen des/der Kandidaten nehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Assessment Tests werden vorausgesetzt, um die die "Eignung" eines Bewerbers zu testen. Es gibt keine Aussage darüber, inwiefern der Test eine Rolle spielt. Ist es die Schnelligkeit oder die Genauigkeit auf die geachtet wird? Lebensläufe werden bei (unter)durchschnittlichen Ergebnissen erst nicht angesehen, selbst wenn man Berufserfahrung hat in der ausgeschriebenen Stelle. Assessment Tests sind eine veraltete Methode, um Bewerber zu testen und schöpfen Bedenken, dass eine unfairer Auswahlprozess stattfindet, da Tests dieser Art meist von Softwares ausgewertet werden und man dadurch keine Chance bekommt sich durch seine Berufserfahrung oder dem Motivationstext zu beweisen. Case studies sind eine bessere Methode, um die logisch-analytischen Fähigkeiten zu testen und dadurch kann man sich auch fast zu 100% sicher sein, dass diese persönlich ausgewertet werden und nicht von Robotern bzw. Softwares. Auf Fragen per Mail zu einer Stellenanzeige wird gar nicht erst reagiert. Seit mehreren Monaten hab ich keine Antwort bekommen und sowas von einem Arbeitgeber wie Beiersdorf

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung auf Leistungsfähigkeit überprüfen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung ggü. seiner Bewerbern, leider nicht einmal im Konzern Gefüge
- (internen) Bewerbern kurzes Feedback insbesondere bei Nachfragen geben
- zeitnahe Reaktion, auch Zwischeninfos können helfen (wenn’s denn mal länger dauert)
- mehr Professionalität und vor allem Transparenz beim Prozess
- dieser Umgang hat mich sehr enttäuscht, von einer Marke wie Beiersdorf hatte ich weit mehr erwartet, schade.

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren, Entscheidungen treffen, Prioritäten festlegen

Verbesserungsvorschläge

Die Schritte des Bewerbungsprozesses beschleunigen.
Nachdem ich zum Online Assessment eingeladen wurde, hat es über 6 Wochen gedauert, bis ich eine Antwort (Absage) bekommen habe. Wenn meine Testergebnisse nicht gut genug waren, wieso muss ich dann so lange auf eine Antwort warten? Das ist echt nicht fair, da man sich Hoffnung macht.
Ich kann es nicht verstehen, dass ein Unternehmen wie Beiersdorf (mit so einer hohen Anzahl an HR´lern), es nicht besser hinbekommt, die Recruiting-Prozesse zu verbessern und zu beschleunigen.