Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Gegründet im Jahr 2005 in Frankreich, bietet believe maßgeschneiderte Services für Künstler*innen und Labels weltweit. Mit mehr als 1.7.20 Mitarbeitenden in über 50 Ländern, vertreibt die Gruppe mehr als ein Drittel des weltweiten Volumens an digitaler Musik.
Believe steht für Leidenschaft – Leidenschaft für Musik, Leidenschaft für Technik und für digitales Marketing. Diese Leidenschaft verbindet über 1.500 Talente in mehr als 50 Ländern der Welt. Unsere Visionen und unser Wille zu entwickeln, zu verändern und zu verbessern treiben uns an und machen uns zum weltweit führenden Unternehmen im digitalen Musikvertrieb.
Believe steht auch für ein Team von Experten und Expertinnen, für die der Wandel der Musikindustrie ein Abenteuer ist, das sie erleben und aktiv mitgestalten wollen.
Believe ist auch eine Erfolgsgeschichte, die 2005 begann und die wir weitererzählen wollen…mit dir!
Believe ist Teil der Next40, wurde mit dem europäischen Allstar 2019 "Unternehmen des Jahres 2019" ausgezeichnet und hat den "Grand Prix" von France 2020 Future Unicorns gewonnen. In Deutschland gehören folgende Tochtergesellschaften zu Believe Group:
So unterschiedlich unsere Künstler*innen und ihre Musik sind, so unterschiedlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir haben unterschiedliche Hintergründe, Karrieren und Sichtweisen - vereint werden wir durch die Leidenschaft zur Musik und spannenden Projekten.
Du möchtest in einem dynamischen Unternehmen gestalterisch mitwirken? Einsteiger*innen übernehmen bei uns sofort Verantwortung und können viel zur Gestaltung der Organisation beitragen. Wir stellen den Mensch in den Mittelpunkt unserer Strategie.
Bewirb dich bei uns und #BePartOfIt!
Die Mission von Believe ist es, Künstler*innen und Labels in jeder Phase ihrer Entwicklung optimal zu begleiten und für jede Karrierestufe den optimalen Service zu bieten: In allen Märkten der Welt. Mit Respekt, Expertise, Fairness und Transparenz. Von DIY bis Full Service.
Vertriebsdienste
Unser weltweites Vertriebsnetzwerk umfasst die weltweit wichtigsten Stores, einschließlich lokaler und spezialisierter Plattformen. So kommt jede Art von Musik- oder Videoformat - Singles, EP, Alben, Klingeltöne, Videos - optimiert und von Expert*innen geprüft auf die Plattformen.
Technologie & Analyse
Unsere Künstler*innen haben jederzeit die Kontrolle und die Rechte an Ihrem Eigentum. So können sie selbst die Erfolge sämtlicher Vertriebsaktivitäten von der Auslieferung bis hin zu den Verkäufen und Streams in unserem Analyse-Tool nachvollziehen.
Marketinglösungen
Wir bieten maßgeschneiderte Release-Strategien für Künstler & Labels für bestmögliche Sichtbarkeit, höhere Verkaufszahlen und mehr Streams. Unsere partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Handelspartnern garantiert eine bestmögliche Präsenz für unsere Künstler*innen für einzelnen Releases und die ganzheitliche Auswertung ganzer Kataloge.
Wir wollen wachsen, uns selbst übertreffen, das Beste erreichen. Dabei legen wir Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Einklang mit der Strategie der Organisation.
Die "Believe Academy", unsere internes Learning-Center, wird täglich mit neuen Themen in Video-Format gefüttert. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden einen kostenlosen "LinkedIn-Learning" Account und damit Zugang zu tausenden Themenfeldern, um Kapitän oder Kapitänin der eigenen Karriere zu werden. Durch regelmäßige Feedback- und Career-Reviews werden weltweit Learning-Needs identifiziert und in zukunftsfähige, robuste Development-Konzepte übersetzt. In unserer gesamten Organisation gibt es zahlreiche Testimonials, die von ihrer individuellen Erfolgsgeschichte erzählen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiAls Gruppe befinden wir uns im Wachstum und bauen unsere Benefit-Landschaft aus. Aktuell bieten wir folgende Benefits an:
Wir arbeiten in einem kreativen Umfeld, in dem die einzige Konstante die Veränderung ist - sich verändernde Logarithmen, Trends, Arbeitswelten und vieles mehr. Dein Aufgabenfeld und deine Verantwortung verändern sich und wachsen mit. Kaum ein Tag ist wie der andere!
Wir sind eine global agierende Firma. Deine Projekte sind lokal, regional aber global ausgerichtet. Bei uns arbeiten Menschen aus aller Welt zusammen am selben Ziel. Transparenz, Fairness, Respekt und Expertise sind unsere Driving Forces. Durch sie schaffen wir eigenverantwortliches, menschliches und perfomance-orientiertes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Das alles gibt Dir die Möglichkeit Dinge zu bewegen, es gibt Spielraum für Gestaltung und Verantwortung. Für das Arbeiten in internationalen Teams, voneinander lernen, miteinander wachsen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe, durch unsere Mitarbeiter*innen - durch die Projekte, die wir gemeinsam bearbeiten, durch die Geschichten, die wir erzählen und durch die Erfolge, die wir gemeinsam feiern. Wir arbeiten in einem sich schnell verändernden Umfeld und müssen uns konstant anpassen und weiterentwickeln.
Durch diese besonderen Umstände fördern und fordern wir insbesondere die Themen Eigenständigkeit und Eigenverantwortung - Fehler machen und aus ihnen Lernen - eingebettet in einem Umfeld, in dem wir einander mit Respekt, Toleranz und Verständnis begegnen.
Wir arbeiten mit und und für Künstler*innen, für die Musik. Das vereint uns und treibt uns jeden Tag an. Die Leidenschaft für Musik in all seinen Facetten ist bei uns Teil der Unternehmenskultur. Egal, in welchem Genre du zu Hause bist.
Bei uns arbeiten verstärkt Kolleg*innen in den für die Musikindustrie typischen Bereichen, vor allem mit digitalem Mindset und Background, als auch Mitarbeiter*innen in den klassischen Corporate Funktionen.
Bock, unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege zu werden?
https://careers.smartrecruiters.com/Believe/believe-de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Believe Digital GmbH.
Standorte Inland
Believe Digital GmbH - Hamburg
Soulfood Music Distribution GmbH - Hamburg
Groove Attack (Rough Trade, JustBridge, Good2Go) - Köln
Nuclear Blast - Donzdorf (Stuttgart)
Standorte Ausland
Wir haben über 45 Offices in 42 Märkten weltweit.
Mitarbeitende, die darauf achten, ein gutes Miteinander zu schaffen.
Das Gehalt, der kollegiale Nette Umgang mit Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Freundliche und nette Arbeitsatmosphäre.
Guter Kollegenzusammenhalt und interessante Projekte.
Dass mir viel vertrauen geschenkt wird.
Aufgeschlossene Kollegen, modernes Design zum Wohlfühlen, mit Kücke, Snacks & Getränken, freundlicher Umgang & Hilfsbereitschaft
Mitarbeitende/Führungskräfte, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und trotzdem ohne Konsequenzen weiter machen,
wenig Hilfsbereitschaft über die Abteilungen hinweg,
unprofessionelle Abläufe, die für die Größe des Unternehmens nicht zu rechtfertigen sind.
Es gibt selten Anleitungen/Informationen, wie was bearbeitet werden soll.
Bei IT Ausfall muss über ein Ticketsystem zum Mutterkonzern kommuniziert werden, mit mehreren Tagen Wartezeit in denen nicht gearbeitet werden kann.
Kaum ausreichende Weiterbildung für neue Führungskräfte.
Zu viele männliche Führungskräfte mit konservativer Einstellung, das passt nicht zu einem jungen und sich schnell entwickelnden Unternehmen.
Man wird meist als Praktikant nicht ganz so ernst genommen
Gibt sich als lockere, coole Musikfirma nach aussen, ist von innen aber das Gegenteil.
Dass viele Systeme nicht richtig funktionieren.
Oberes Management muss die Konsequenzen der wirtschaftlichen und operativen "Umstrukturieren" tragen, anstatt das von allen Anderen zu erwarten.
Es muss ein neues Büro her mit mehr Meetingräumen, mehr Platz, besserem Licht und besserer ausgestattet. Es gibt nicht mal mehr Tesafilm. Alles muss man selber besorgen
Bessere Gehälter und geldwerte Leistungen. Mehr Führungskräfte Schulungen und interne (Be-)Förderung von weiblichen Angestellten.
Leistungen in Richtung Mental Health müssen besser werden.
Die zentrale Technik sollte verbessert werden. Wenn das System bei der Hauptaufgabe versagt, führt das zu vielen unnötigen Problemen & Effizienzeinbußen.
Leistungsgerechte Bezahlung für alle. Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern ohne Hinhaltetaktik.
Der am besten bewertete Faktor von Believe Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oberflächlich gut, wenig Unterstützung und Motivation für abteilungsübergreifende Projekte
Alle Kollegen an meinem Standort sind sehr sehr nett! Ein ehrlicher Umgang wird sehr geschätzt
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Langzeitmitarbeiter, die die Firma mit aufgebaut haben, verdienen sehr wenig und bekommen kaum Gehör. Neue Kollegen bekommen marktübliche Gehälter und scheinbar jeden Wunsch erfüllt. Das erzeugt eine Neidkultur.
Top. Normalerweise gibt es öfters Get-Togethers oder mal ein Getränk nach der Arbeit (coronabedingt ist das nun eingeschränkt). Außerdem darf gerne jeder jeden alles fragen, ohne dafür schief angesehen zu werden.
Trotz Corona, und teilweise 100% Remote-Arbeit, super Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Believe Digital ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bemüht, aber es gibt keine intern zuständige Stelle, daher ist alles improvisiert.
Die Basics sind ganz klar da & es wird sich bemüht, aber es wird auch oft übere mehrere Ecken kommuniziert, sodass Informationen oder Nuancen ganz klar verloren gehen. Diese Ecken braucht es aber gar nicht. Außerdem bleibt oft unsicher wer für welches Problem zuständig ist, was natürlich zu Verzögerungen führt.
Kommunikation teilweise schwierig, da oft aus der Zentrale gesteuert. Es wird vom Management aber ständig versucht hier die (Kommunikations-)Prozesse zu verbessern.
Kommunikation unter Mitarbeitern ist OK. Kommunikation von oben nach unten nicht ehrlich, quasi alles läuft per Hinhaltetaktik bis die Mitarbeiter aufgeben oder Entscheidungen nicht mehr rückgängig gemacht werden können.
Die Kommunikation läuft alles in allem problemlos und schnell ab, auch wenn es ab und zu kleinere Hürden zu überwinden gilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss vom Mitarbeitenden allein eingefordert/umgesetzt/geplant werden. Interne Portale sind inhaltsloses Marketing.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote- Coachings Sessions, E-Learning, Workshops!
Top Weiterbildungsmöglichkeiten über eine firmeninterne Academy, sowie LinkedIn-Learning.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (branchenspezifisch und allgemein) durch Zugang zu einer internen Schulungsplattform sowie auch auf andere Online-Lernplattformen.
Gute Chancen nach einem Praktikum auch angestellt zu werden.