Berliner 

Feuerwehr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation unter den Abteilungen würde den Arbeitsablauf beschleunigen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Was die Bewerbungen bei der Berliner Feuerwehr betrifft habe ich gemischte Gefühle.

Zwischen den unterschiedlichen Bewerbungsabschnitten, wäre es mir angenehmer gewesen öfter Rückmeldungen zu erhalten. Oft ist man sich unsicher und trägt Bedenken mit sich ob bei dieser Etappe auch alles geklappt hat. Aus meiner Perspektive könnten die Kolleginnen und Kollegen bei der Bewerberbetreung dahingehend etwas Verstärkung vertragen.

Insgesamt hat mein Bewerbungsprozess ca. 7 Monate und mit dem Führerschein und anderen erforderlichen Nachweisen rund 3000€ in Anspruch genommen.

Der Bewerbungsprozess ist also nichts für schwache Nerven, man sollte sich seiner Sache schon sicher sein. Ich finde aber das man grade in diesem Beruf etwas Geduld und Durchhaltevermögen mitbringen muss. Daher ist für mich der deutliche Mehraufwand einer behördlichen Bewerbungen zu der eines "normalen" Berufen nachvollziehbar und größtenteils angemessen. Und wie das Sprichwort schon sagt: "Was lange währt wird endlich gut" so war es auch hier. Am Ende war die Freude und das damit verbundene Erfolgserlebnis um so größer.

Ich freue mich endlich dabei zu sein, und an etwas bedeutendem mitzuwirken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bisher nichts ;)

Verbesserungsvorschläge

Schnellere und vor allem transparante Rückmeldung an den Bewerber zum Verlauf des Prozesses. Transparenz schafft Verständnis, z. B. Ich kann verstehen dass ein Vorgang länger braucht weil Unterschfriten aus verschiedenen Bereichen/Gremien eingeholt werden müssen, wenn mir diese Informationen fehlen, kann ich das nicht verstehen und ägere mich über Verzögerungen und bewerebe mich im schlimmsten Fall wo anders.

Ich glaube auch, dass der Satz: "Von Nachfragen bitten wir, außer in dringenden Fällen, innerhalb der nächsten zwei Wochen abzusehen." in der automatischen Email ungünstig gewählt ist. Ich würde mich doch freuen, wenn der Bewerber aktiv Fragen stellt. Vielleicht kann man das entsprechend ein wenig offener kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur des Bewerbungsprozesses ist deutlich und klar. Man bekommt schnell einen Überblick über die verschiedenen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Nach dem Computer-Test wurde man zur Sportprüfung eingeladen. Die Anforderungen dafür konnte man leicht verständlich nachlesen. Der Sporttest selber war gut geplant und lief reibungslos ab.

Das Vorstellungsgespräch war professionell gestaltet und hatte eine entspannte Angenehme Atmosphäre. Nach der Gruppenpräsentation ging es über in die Selbstpräsentation. Anschließend wurden allgemeine Fragen über einen selbst und über die Feuerwehr an sich gestellt. Hier bietet es sich Bewerbern sich über gewisse Fragen im Vorhinein Gedanken zu machen. Beispielsweise über Fragen wie: Stärken/Schwäche, Wie man schwierige Situationen löst, zum Lebenslauf, Verständnis von Diversität und Kultur, Wieso Feuerwehr, Wieso Berlin, Einsatzbereiche, Einsatzzahlen, Einsatzverteilung (hier am besten aktuelle Jahresbericht anschauen).

Auch die ärztliche Untersuchung war gut geplant und lief reibungslos ab.

Verbesserungswürdig:
- Termine werden oft sehr kurzfristig vorgeschlagen. Das ist problematisch wenn man derweilen noch in einem anderen Job tätig ist.
- Der Bewerbungsprozess zieht sich zu lange. In meinem jetzigen Betrieb dauert der Bewerbungsprozess für ca. 20 Stellen und 180 Bewerbern deutlich deutlich kürzer. Natürlich steht der Verbeamtung ein paar mehr Hürden im Weg als bei einem normalen Arbeitgeber, jedoch zieht es sich wirklich sehr. Ich kann mir vorstellen, dass Bewerber die sich woanders gleichzeitig bewerben eine andere Stelle annehmen, da sie viel schneller eine Zusage bekommen haben.
- Ein sehr spezifischer Verbesserungsvorschlag: Beim Auswahl der Termine (Sporttest, Vorstellungsgespräch, PolArzt, Ankleidung etc.) steht immer eine kleine Sidenote: "Sollten sie bis zum (Spezifisches Datum, oft nur wenige Tage) keine Entscheidung getroffen haben stellen wir Ihre Bewerbung ein". Das empfinde ich als sehr umprofessionell und unpersönlich. Ich als Bewerber frage mich dann natürlich: Was ist wenn ich so eine Mail übersehe? Sie im Spam-Ordner landet oder ich aus anderen Gründen verhindert bin meine Mails zu checken? Bin ich dann direkt raus oder kommt nochmal eine Email in der gefragt wird wieso man keine Entscheidung getroffen hat?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde man sollte den Bewerbungsprozess verkürzen. Habe mich im September beworben und meine Ausbildung beginnnt erst im Mai des nächsten Jahres. Zudem musste ich insgesamt 5 mal (Sportprüfung, persönliches Gespräch, Arztuntersuchung, Aktenanlegung, Einkleidungstermin) nach Berlin fahren.

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Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation.
Klare Erwartungen und Anforderungen.
Faire Bezahlung.
Ein Organisation die nicht absolut unterirdisch ist.
Vorgesetzte könnten sich weniger wichtig nehmen.

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