81 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Feuerwehr Vorstellungsgespräche
Berliner
Feuerwehr
Berlin und weitere
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung im gehobene feuerwehrtechnischen Dienst
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandoberinspektor-Anwärter 112 Dual beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ziemlich langer Bewerbungsprozess, zu wenig Struktur und zu lange zeitliche Abstände zwischen Terminen.
Bewerbungsfragen
Ziele, Träume, wieso Berlin, wieso Feuerwehr, Erwartungen, Erfahrungsberichte, Stärken, Schwächen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre Bewertung mit 5 Sternen und Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir möchten Ihnen zu Ihrer Zusage gratulieren und heißen Sie bei der Berliner Feuerwehr herzlich willkommen.
Veralteter Bürokratieapparat. Gutes personal.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als 112 Medic beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen/verkürzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Herzlichen Glückwunsch zum bestandenen Auswahlverfahren und willkommen bei der Berliner Feuerwehr. Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie unter anderem die Antwortgeschwindigkeit, die angenehme Atmosphäre und die Professionalität des Gesprächs positiv bewerten. Wir sind bestrebt unsere Prozesse laufend zu verbessern, deswegen bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um über ihre Kritikpunkte zu reden.
Langer Weg mit gutem Ende
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandoberinspektoranwärter (112 Dual) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde versuchen, den ganzen Prozess zu verschlanken, um so eine kürzere Zeitspanne von Bewerbungsschluss bis zur Zu-/ Absage zu erhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir heißen Sie bei der Berliner Feuerwehr herzlich willkommen und freuen uns über Ihre positive Bewertung. Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir arbeiten daran den Bewerbungsprozess stetig zu optimieren.
Gelungene Bewerbungsphase mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Beamter im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (Einstiegsweg Classic) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen den einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses sollte die Wartezeit minimiert werden oder eine kleine computergenerierte Mail herausgeschickt werden um den Bewerber auf dem Laufenden zu halten und ihm damit ein sicheres Gefühl zu geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren und heißen Sie herzlich willkommen bei der Berliner Feuerwehr. Vielen Dank für Ihre positive Bewerbendenbewertung. Wir werden uns Ihre Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen. Falls Sie Bedarf an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Immer noch etwas sprachlos.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als SB im Bereich Zentraler Service- Personalauswahl & Karriere beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Fähiges und geschultes Personal im Bereich Personalauswahl und im Umgang mit moderner Gleichstellungspolitik. Eine Frauenbeauftrage, die auch etwas sagt. Vorheriges Erkunden, wenn man etwas nicht versteht durch Internet, Anruf.... um sich und dem Gegenüber fairerweise Zeit zu ersparen und es zu keinen unangenehmen Situation kommen zu lassen.
Bewerbungsfragen
- Am 23.11.2022 hatte ich bei der Berliner Feuerwehr ein Bewerbungsgespräch. Ich wurde nett von einer Frau empfangen, die sich später als die Moderatorin entpuppte.
- Im Raum des Gesprächs erwarteten mich vier Personen, die mir gegenüber saßen. Ganz links= die Moderatorin, daneben ein Mann daneben, ich nenne Sie mal Frau F. und rechts die Frauenvertreterin.
- Als erstes sollte ich mich 5 min vorstellen, da darauf das darauffolgende Gespräch aufbaute.
- Danach fingen der Mann und Frau F. an mir zu sagen, dass es bei meiner Bewerbung ein "Problem" gab, da ich mich als Tariflerin bewarb, was ich jedoch widersprach. Ich erklärte, dass ich DO-Angestellte sei, was einer Bundesbeamtin gleichgestellt sei. Der Mann entgegnete mir, dass selbst wenn sie mir glauben würden, man das noch überprüfen müsse. Da die Diskussion leider anhielt, worüber ich erstaunt war da, man mir keinen Glauben schenkte, nahm mich die Moderatorin irgendwann in Schutz, da meine Zeit vom Gespräch dafür verschwendet wurde. Frau F entgegnete, dass man sich aber hätte ja auch das Gespräch sparen können, wenn es mit mir nicht passe.
- Sie hat durchaus recht! Man hätte sich meine
- Bewerbung durchaus vorher durchlesen und mir Fahrweg sowie genommenen Urlaubstag sparen können... . -
- Danach kam ein Fragenkatalog.
- Anscheinende redete ich nicht laut genug, da Frau F immer wieder als einzige dazwischenrief, "dass ich lauter da reden soll, da sie taub sei ... "
- Irgendwann stellte Frau F. mir sinngemäß die Frage, was ich tun würde, wenn ich ein großes Projekt vor mir hätte, ich es aber zeitlich nicht zum Abgabetermin schaffe. "Eine Nachtschicht einlegen" war meine Antwort. Darauf bat sie mich, die Antwort zu wiederholen und zu erklären. Dies tat ich. Sie fragte mich, wie ich mir das mit zwei Kindern (???) vorstelle und ob ich für meinen Job alle meine Termine verschieben würde.
- Ich sagte, dass ich nichts von Kindern bisher erwähnte, was sie leider nicht verstand, da sie sich immer mehr in Rage redete. Die Moderatorin meinte dann zu ihr, dass ich nie etwas von Kindern erwähnte und fragte mich dann in Ruhe noch mal, ob ich denn wirklich keine Kinder hätte.
- Ich verneinte dies - wohlwissend, dass ich dazu laut Gleichbehandlungsgesetz nichts hätte sagen müssen. Fühlte mich jedoch in die Ecke gedrängt und wollte mich retten. Die Frauenbeauftragte schaute
- nur starr und sagte nichts..
- Frau F beruhigte sich wieder und erklärte wieder, dass sie sich auch gefragt hat, wie ich eine "Nachtschicht" mit Kindern hätte machen wollen.
- Ab diesem Punkt war das Gespräch für mich im wahrsten Sinne gelaufen.
- Ich hatte eingangs erwähnt, dass ich verheiratet sei und frage mich, ob Frau F im Jahr 2022/2023 angekommen sei und wisse, ob Eltern aus 2 Parteien bestehen. Es gibt auch immer noch einen Vater, der sich auch um die nicht-vorhandenen Kinder kümmern könnte. Aber wahrscheinlich weiß sie davon genauso wenig wie vom Gleichstellungsgesetz.
- Ich frage mich, ob bei einem Mann genauso reagiert worden wäre? :)
- Des Weiteren finde ich spannend, dass die Berliner Feuerwehr in ihrem Jahresbericht 2021 das Thema Diversity als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagement aufgreift und Offenheit gegenüber allen Lebensentwürfen präsentieren möchte... Bei der Personalentwicklung kam dies wohl noch nicht an.... schade.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihre ausführliche Schilderung und das kritische Feedback zu Ihrem Auswahlwahlgespräch. Dass Sie den Bewerbungsprozess mit schneller Antwort und zufriedenstellender Reaktion als positiv bewerten, freut uns.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, sie hat bereits einige Gespräche in und mit der Auswahlkommission angeregt und wir prüfen, welche Konsequenzen wir daraus ziehen werden.
Unsere Mitarbeitenden können sich an das Gespräch gut erinnern. Wir können Ihre Empfindungen verstehen und möchten uns ausdrücklich entschuldigen. Es war zu keiner Zeit unsere Absicht, Sie in eine unangenehme Situation zu bringen.
Ihr sehr spezieller Beschäftigungsstatus, welcher auch erfahrenen Mitarbeitenden erstmalig begegnet ist, führte leider zu dem Austausch über mögliche Übernahmemöglichkeiten. Dafür möchten wir uns entschuldigen, dies sollte nicht Teil eines Vorstellungsgesprächs sein.
Die Schwerhörigkeit eines Kommissionsmitglieds und die damit verbunden Nachfragen, führten nachvollziehbar zu Verwirrungen auf beiden Seiten. Wir bitten um Verständnis, da der Grad der Schwerhörigkeit von der täglichen Verfassung der Mitarbeiterin und den räumlichen Gegebenheiten abhängt und im Vorfeld so nicht zu erwarten war.
Fragen nach Familienstand und Kindern gehören bei der Berliner Feuerwehr selbstverständlich nicht zum Fragenkatalog. Es handelt sich hier um einen einmaligen Vorfall, den wir zutiefst bedauern.
Wir haben Sie als qualifizierte Bewerberin in Erinnerung und wünschen Ihnen in jedem Fall für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Sehr gerne möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, um über Ihre Erfahrung zu sprechen. Bitte wenden Sie sich gerne an mich unter: oliver.hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de
Gut strukturelles Bewerbungsverfahren mit Verbesserungspotenzial.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Rettungssanitäter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist es bekannt und bewusst wie die aktuelle Situation bei der Berliner Feuerwehr ist, es ist nachvollziehbar, weshalb meine Bewerbung bspw. 10 Monate dauerte. (coronabedingte Personalausfälle)
- Vorschlag hier, mehr Personal einstellen für den ZS P (ist bereits ausgeschrieben) und der Vorschlag richtet sich an die Finanzverwaltung, mehr Budget für die Berliner Feuerwehr.
Was jedoch nicht nachvollziehbar ist, dass offensichtlich der gesamte der für die Bewerberbetreuung zuständig ist, eine Woche lang auf der Interschutz ist.
- Vorschlag hier, nicht alle der Bewerberbetreuung zur Interschutz schicken. Ist jedoch ein sehr guter Ansatz um bereits fertig ausgebildetes Personal anzuwerben.
Erst nach einem Sachbearbeiterwechsel verbesserte sich das Einstellungsverfahren (Abgabe an Personalvertretung, Anschließend abwarten der Klagefristen) und wurde schließlich sogar dann beschleunigt. Am Freitag nochmals kurz mit dem Personalservice telefoniert, heute die Einstellungszusage für den 15.09.
Jedoch ist es bemerkenswert (sowohl positiv wie negativ) wie offen sich Mitarbeitende und Auszubildende der Berliner Feuerwehr über ihren Dienstherren äußern.
Bewerbungsfragen
- Es wurde insbesondere nach Stärken und Schwächen gefragt.
- Man bekommt zur Selbstvorstellung eine Whiteboardwand und einen Moderationskoffer zur Verfügung gestellt, den man auch vor Ort dann mit ausreichend Zeit vorbereiten, herstellen und präsentieren kann. Es werden da auch erwartet, welche Ziele man bei der Berliner Feuerwehr erreichen möchte, z.b. die Verbeamtung, mD o. gD. Es wird nicht erwartet, jeden Punkt des Lebens zu präsentieren, sondern die die am prägendsten waren für einen. Selbstverständlich entwickeln sich daraus auch Fragen für die Kommission.
- Klingt sehr groß, ist es aber nicht. Auch eine Straße mit Schildern kommt gut an. Es muss kein Dalí oder Picasso sein. Aber man muss die Wand nicht benutzen.
- Es geht nicht darum jemanden bloßzustellen, weil man z.b. viele Arbeitgeber hatte und/oder mal arbeitslos war. Man muss es nur schlüssig und nachvollziehbar erklären können. Die Berliner Feuerwehr möchte auch Menschen, die auch Unglück im Leben hatten eine Chance geben.
- Gründe für den Arbeitgeberwechsel im Lebenslauf,
- Warum man zur Berliner Feuerwehr möchte,
- Welche Qualifikationen, Fortbildungen etc. besucht hat,
- welches Ziel man bei der Berliner Feuerwehr hat
- Hier hilft der Blick ins Jahresbericht und die Struktur der Berliner Feuerwehr auf der Homepage, in meinem Fall musste ich auf das Jahr 2020 zugreifen und auch auf die Informationen aus der Parlamentsdokumentation des Abgeordnetenhauses und die Tagespresse (B.Z., Berliner Kurier, Welt, Berliner Morgenpost etc.) Es wurde auch nach konkreten Zahlen gefragt, was ich bereits im Gespräch vorweg nahm und solange Zahlen und Fakten präsentierte bis es zum gehassten Ausnahmezustand Rettungsdienst kam, wo ich auch die Zahlen der letzten 10 Jahre referierte und die Kommission dies unterbrechen musste und dies ausreichen, man merkte, dass ihnen das unangenehm war.
- Hier Vorschläge zur Vorbereitung eines Bewerbungsverfahrens für Bewerber:
- den Jahresbericht in seiner aktuellen Fassung studieren,
- Die Einsatzbereiche 1-7 benennen können,
- kurzer Umriss der Geschichte der Berliner Feuerwehren (West/Ost),
- den Schwimmnachweis in Silber machen, (Die Berliner Feuerwehr sucht auch aus den eigenen Angestelltenreihe künftige Beamte)
- die Präsentation mittels Whiteboardwand auf jeden Fall vorbereiten Zuhause und üben, damit es flüssig wird.
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Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für diese Bewertung. Wir gratulieren und heißen Sie herzlich willkommen bei der Berliner Feuerwehr.
Vielen Dank auch für die konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung der Personalsituation. Ein Personalzuwachs im Zentralen Service Personal ist auch aus unserer Sicht wünschenswert, um die kontinuierlich steigenden Einstellungszahlen bei der Berliner Feuerwehr erreichen zu können und die Bewerbenden gut betreuen zu können.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, wenn es im Rahmen Ihres Bewerbungsverfahrens zu Verzögerungen kam oder es Phasen gab, in denen die Erreichbarkeit nicht optimal gewährleistet war.
Selbstverständlich befindet sich das Team Personalauswahl und Karriere nie geschlossen bei einer Veranstaltung. Es kommt aber vor, dass die Mitarbeitenden parallel eingebunden sind in verschiedene Aufgaben wie die Moderation von Auswahlgesprächen, die Durchführung von Sporttests, die Berufsinformation an Schulen oder bei Messen oder die Begleitung von Schülerinnen und Schülern im Praktikum. Wenn aus diesem Grund einzelne Sachbearbeiterinnen oder Sachbearbeiter temporär telefonisch nicht erreichbar sind, empfehlen wir eine kurze Nachricht per E-Mail, die wir dann gerne zeitnah beantworten. Außerdem besteht die Möglichkeit unsere Bewerberhotline anzurufen.
Für weitere Fragen oder Anregungen kontaktieren Sie mich gerne für ein persönliches Gespräch unter: oliver.hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de
Die Kommunikation ist schwierig zwischen Feuerwehr und Arzt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als 112 Classic beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Amtsarzt und der Feuerwehr ist ausbaufähig.
Man bekommt eine Einladung zum Amtsarzt, sucht sich sein Termin aus und dieser wird bestätigt.
Dann ist man beim Arzt und die wissen von nix, das man heute einen Termin hat.
Dann bekommt man direkt schon mal schlechte Laune.
Dann war die Akte vom Bewerber nicht da.
Beim Arzt ging alles sauber von der Bühne, unterlagen konnte man einfach beim Arzt nachreichen, wenn man was nicht geschafft hat.
Die Schwestern waren nett und hilfsbereit, aber sehr gestresst. Mit so vielen Bewerben auf einmal. Vor jeder Station hat man auch mal eine halbe St warten müssen, bis man dran kam.
Die Kommunikation zwischen Arzt und Feuerwehr muss verbessert werden.
So schreckt man bewerber ab.
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Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir heißen Sie bei der Berliner Feuerwehr herzlich willkommen und freuen uns über Ihre positive Bewertung. In der Regel gibt es keine Probleme in der Kommunikation zwischen der Berliner Feuerwehr und dem Polizeiärztlichen Dienst, der die Einstellungsuntersuchungen durchführt. Für Ihre Unannehmlichkeiten möchten wir uns entschuldigen. Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Im Gesamtprodukt zufrieden
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Billigheim-Ingenheim als Brandmeister-Anwärter/in 112 Direkt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess zog sich bis in den Juli. Das könnte einigen Bewerbern zu lange dauern.
Bewerbungsfragen
- Warum möchte ich zur Berliner Feuerwehr ?
- Lebenslauf nach dem Abschluss der Schule
- Berufliche Erfahrungen die nützlich für diese Stelle sind
- Persönliche Erfolge im Leben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Herzlichen Glückwunsch zum erfolgreichen Auswahlverfahren und willkommen bei der Berliner Feuerwehr. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Das Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst zieht sich in der Tat über mehrere Monate, da es von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig ist. Wir sind uns des Themas bewusst und arbeiten daran, das Auswahlverfahren weiter im Sinne unserer Bewerbenden zu verbessern. Für weitere Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Professioneller, allerdings langatmiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als 112 Bachelor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war durchweg professionell und die Ansprechpartner des Personalauswahl waren sehr hilfsbereit, freundlich und antworteten schnell. Die Unterstützung war im ganzen Prozess spürbar und sehr angenehm (u.a. auch bei Terminverschiebungen von Gesprächen aufgrund von Krankheit). Die Etappen waren am Anfang klar abgesteckt: Onlinetest, Sporttest, Interview, Polizeiarzt. Alles ist bis dahin sehr gut organisiert, die Kommunikation über Mail funktioniert einwandfrei. Auch die Untersuchung beim Polizeiarzt ist generalstabsmäßig organisiert. Freundlichkeit darf man dort allerdings nicht erwarten, vor allem dann nicht, wenn man als Bewerber der Feuerwehr nicht angemeldet war ;-) (was wohl schon öfter vorkam und entsprechend für Unmut bei den Schwestern sorgte).
Leider zog sich der gesamte Prozess zudem über mehr als 4 Monate, mit manchmal nicht ganz transparenten Abhängigkeiten (v.a. zum Ende des Verfahrens). Wenn man bereits im Berufsleben steckt und Abhängigkeiten zum alten Arbeitgeber hat, ist das "Stocken auf den letzten Metern" nicht angenehm und unter Umstände auch ein Showstopper. Dennoch hat rekapitulierend alles sehr gut geklappt. Alles in allem: Empfehlenswert.
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Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren und möchten Sie herzlich willkommen heißen bei der Berliner Feuerwehr. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess und darüber, dass Sie die Professionalität und die gute Organisation hervorheben. Die Länge der Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst unterliegt tatsächlich vielen Faktoren, die für die Bewerbenden nicht immer nachvollziehbar sind. Tatsächlich bemühen wir uns, die Prozesse so effektiv wie möglich zu gestalten und vier Monate sind eine realistische Zeitspanne für eine Einstellung ins Beamtenverhältnis. U.a. spielen die Beteiligungsprozesse der Beschäftigtenvertretungen eine Rolle, die jeder einzelnen Einstellung zustimmen müssen. Dabei muss man auch die aktuelle Zahl der Neueinstellungen bei der Berliner Feuerwehr berücksichtigen. Die Berliner Feuerwehr stellt jährlich 500 Nachwuchskräfte ein, beim Polizeiarzt werden Tausende von Untersuchungen durchgeführt pro Jahr. Wir bitten um Verständnis dafür, dass die Bearbeitung jedes einzelnen Bewerbenden Zeit erfordert und werden uns zukünftig noch mehr um Transparenz bemühen. Bei Fragen und Gesprächsbedarf stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Zugangsweg 112 Dual gehobener Dienst
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Zugangsweg 112 Dual gehobener Dienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser Organisation des Einstellungsprozesses. Leider war mein Einstellungsprozesses etwas kaotisch. Es wurden beispielsweise die einzureichendem Unterlagen nur häppchenweise bzw. unvollständig zugesendet. Bei einem vorausgefülltem wurden darüber hinaus noch ein Kreuz falsch gesetzt. Außerdem sind Dokumente teilweise mit dem Datum des letzten Jahres versehen. Die "Fehler" könnten aber alle sehr unkompliziert nach telefonischer Absprache geklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir heißen Sie herzlich Willkommen bei der Berliner Feuerwehr und freuen uns über das positive Feedback zum Bewerbungsprozess. Für die organisatorischen Fehler, die Sie beschrieben haben, möchten wir uns gerne entschuldigen. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.