81 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Feuerwehr Vorstellungsgespräche
Berliner
Feuerwehr
Berlin und weitere
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandoberinspektor-Anwärter im Einstiegsweg 112 Dual beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess bei der Berliner Feuerwehr als angenehm wahrgenommen. Der Sporttest und der Online-Test waren machbar. Beim Vorstellungsgespräch herrschte eine gute Atmosphäre. Bei Rückfragen konnte ich den zuständigen Mitarbeiter stets erreichen und auf meine Fragen wurde immer freundlich reagiert. Fristen und Absprachen wurden immer eingehalten.
Das einzige, was mich am Bewerbungsprozess gestört hat, ist die Dauer des Bewerbungsprozesses. Ich habe mich Mitte August 2021 beworben und der Bewerbungsprozess war erst Ende Mai/ Anfang Juni 2022 abgeschlossen.
Alles in allem fällt mein Fazit aber positiv aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren zum erfolgreichen Auswahlverfahren und freuen uns über das positive Feedback. Schön, dass Sie den Bewerbungsprozess und die Atmosphäre bei der Berliner Feuerwehr als angenehm wahrgenommen haben. Die Länge der Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig. Wir arbeiten daran, den Auswahlprozess weiter zu optimieren. Für Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen immer gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Strukturiertes aber sehr langwieriges Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandmeisteranwärter im Einstiegsweg "112Medic" beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- sehr gutes und planbares Auswahlverfahren
- nette und kompetente Sachbearbeiter
- lockere Stimmung während des Auswahlverfahrens zwischen Bewerber und Führungskräften/Personalverantwortlichen, was gegen die Aufregung half
- kurze Bearbeitungszeiten bei Anfragen via Mail
Verbesserungswürdig:
- unbedingt den Zeitrahmen von Beginn des Auswahlverfahrens bis Zu- bzw. Absage verkürzen
(In meinem Fall: Meine Zusage kam 1 3/4 Monate vor Einstellungstermin, bei Personen mit längeren Kündigungsfristen [bei mir 6 Wochen zum Quartalsende] wäre eine Einstellung ohne entsprechende Rückmeldung im Voraus nicht möglich gewesen. > positiv: Auf Nachfrage konnte meine Sachbearbeiterin mir im Voraus bereits eine mündliche Zusage geben, so dass ich alles bei meinem alten Arbeitgeber vormerken lassen konnte)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren zum bestandenen Auswahlverfahren und heißen Sie herzlich willkommen bei der Berliner Feuerwehr! Über Ihr wertschätzendes Feedback freuen wir uns sehr. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Die Dauer der Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst hängt von vielen Faktoren ab. Unter anderem muss bei jeder Neueinstellung die Beschäftigtenvertretung der Berliner Feuerwehr beteiligt werden. Wir sind uns des Themas bewusst und bemühen uns, die Auswahlverfahren zukünftig noch bewerberfreundlicher zu gestalten.
Langer weg hat sich gelohnt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandmeister zur Ausbildung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die lange Wartezeit nach dem Einstellungstest verkürzen.
Als Bewerber möchte man wissen woran man ist.
Ausführlicher informieren in den weiteren Schritten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren Ihnen zum erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren! Herzlich Willkommen bei der Berliner Feuerwehr. Wir freuen uns über Ihr Feedback. Die Pandemie und die hohen Einstellungszahlen tragen leider nicht dazu bei, die Auswahlverfahren zu verkürzen. Das Thema ist uns aber bewusst und wir arbeiten daran, unseren Auswahlprozess noch weiter verbessern.
Ehrliche Meinung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladungen zu den einzelnen Tests kamen immer sehr kurzfristig vor dem Termin. Die Zusage kam so, dass man die Kündigungsfrist von 2 Monaten nicht wirklich einhalten kann.
Bewerbungsfragen
Warum möchte ich nach Berlin?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und gratulieren zum erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren. Herzlich Willkommen bei der Berliner Feuerwehr! Wir freuen uns, dass Sie den Auswahlprozess als professionell und wertschätzend empfunden haben. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit in unsere Überlegungen auf, wie wir unsere Auswahlverfahren noch weiter verbessern können.
Transparenter Bewerbungsprozess und konstruktives Feedbackgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Sachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: Beim Auswahlgespräch gemeinsam an einen Tisch setzen (statt konfrontativ). Die mächtige Digitaluhr weniger auffällig positionieren – bei evtl. Zeitüberschreitung ist ein menschlicher Hinweis in einer stressigen Situation freundlicher. Die im Vorfeld zu bearbeitende Aufgabe darf kürzer sein (mit Möglichkeit zur Erweiterung für besonders motivierte Bewerber).
Insgesamt war mein Eindruck vom Bewerbungsprozess sehr positiv. Besonders hervorheben möchte ich die Möglichkeit zum konstruktiven Feedbackgespräch sowie die zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstand nach dem Auswahlgespräch (obwohl ich für die Stelle leider nicht ausgewählt wurde).
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihr positives Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als transparent und wertschätzend empfunden haben, auch wenn Sie leider nicht für die Stelle ausgewählt wurden. Ihre Verbesserungsvorschläge für das Auswahlgespräch sind wertvolle Hinweise, die wir gerne annehmen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Behördenstrukturen-/hierarchien vs. Organisationsentwicklung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Organisationsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kann sich nur etwas entwicklen, wenn Hierarchien + Denkmuster verabschied werden.
Bewerbungsfragen
Es wurde eine Präsentation mit einigem Arbeitsaufwand verlangt.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Ihre Enttäuschung darüber, dass Sie das Auswahlverfahren nicht erfolgreich abgeschlossen haben, ist verständlich. Wir sind sehr an Details zu Ihrer Bewertung der einzelnen Punkte interessiert. Gerne bieten wir Ihnen ein Feedbackgespräch zu der Auswahlentscheidung an. Wenden Sie sich gerne an mich unter oliver.hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit dem Bewerber sollte verbessert werden
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre negative Erfahrung sehr und sind bestrebt, unsere Prozesse ständig zu verbessern. Deshalb wären wir sehr an einem Feedback interessiert, um welche Stellenausschreibung es sich genau handelt. Gerne können Sie uns noch einmal persönlich kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Werdegang.
Nasenpolitik!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Notfallsanitäter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung beurteilen und nicht die Nase bitte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Ihre Enttäuschung darüber, dass Sie das Auswahlverfahren nicht erfolgreich abgeschlossen haben, ist verständlich. Die Auswahl wird bei der Berliner Feuerwehr, wie auch in den anderen Behörden des Landes Berlin, nach objektiven Auswahlkriterien von einer geschulten Auswahlkommission unter Beteiligung der Beschäftigtenvertretungen getroffen. Gerne bieten wir Ihnen ein Feedbackgespräch zu der Auswahlentscheidung an.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Ich habe insgesamt eine positive Erfahrung beim Bewerbungsprozess gemacht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Notfallsanitäter/Brandmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich schnellere Reaktion auf Rückfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir freuen und über diese gute Bewertung und gratulieren zum bestandenen Auswahlverfahren!
Langwieriger Prozess aber trotzdem jeder Zeit die Möglichkeit für Fragen gehabt die schnell beantwortet wurden
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Ausbildung zum Notfallsanitäter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren nicht im Umfang sondern Vom Zeitraum verkürzen Bewerbung im Dezember 2020 Zusage im Juli 2021
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Herzlichen Glückwunsch erst einmal und vielen Dank für dieses Feedback. Ja, die Auswahlverfahren für unsere Nachwuchskräfte dauern tatsächlich so lange. Wir stellen aktuell bis zu 500 Personen in verschiedenen Einstiegswegen ein und lernen jede einzelne davon persönlich kennen. Um die Eignung für die anspruchsvolle Tätigkeit im Einsatzdienst feststellen zu können, sind verschiedene Auswahlelemente wie der Sporttest oder auch die ärztliche Untersuchung unabdingbar. Diese benötigen Zeit bei so vielen Personen, insbesondere unter strengen Hygieneauflagen wie aktuell.
Wir freuen uns über Ihr Durchhaltevermögen! Auch das ist eine wichtige Eigenschaft für Ihren zukünftigen Beruf.
Wir setzen auf Transparenz
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