87 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Feuerwehr Vorstellungsgespräche
Berliner
Feuerwehr
Berlin und weitere
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gesamtprodukt zufrieden
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Billigheim-Ingenheim als Brandmeister-Anwärter/in 112 Direkt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess zog sich bis in den Juli. Das könnte einigen Bewerbern zu lange dauern.
Bewerbungsfragen
- Warum möchte ich zur Berliner Feuerwehr ?
- Lebenslauf nach dem Abschluss der Schule
- Berufliche Erfahrungen die nützlich für diese Stelle sind
- Persönliche Erfolge im Leben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Herzlichen Glückwunsch zum erfolgreichen Auswahlverfahren und willkommen bei der Berliner Feuerwehr. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Das Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst zieht sich in der Tat über mehrere Monate, da es von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig ist. Wir sind uns des Themas bewusst und arbeiten daran, das Auswahlverfahren weiter im Sinne unserer Bewerbenden zu verbessern. Für weitere Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Professioneller, allerdings langatmiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als 112 Bachelor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war durchweg professionell und die Ansprechpartner des Personalauswahl waren sehr hilfsbereit, freundlich und antworteten schnell. Die Unterstützung war im ganzen Prozess spürbar und sehr angenehm (u.a. auch bei Terminverschiebungen von Gesprächen aufgrund von Krankheit). Die Etappen waren am Anfang klar abgesteckt: Onlinetest, Sporttest, Interview, Polizeiarzt. Alles ist bis dahin sehr gut organisiert, die Kommunikation über Mail funktioniert einwandfrei. Auch die Untersuchung beim Polizeiarzt ist generalstabsmäßig organisiert. Freundlichkeit darf man dort allerdings nicht erwarten, vor allem dann nicht, wenn man als Bewerber der Feuerwehr nicht angemeldet war ;-) (was wohl schon öfter vorkam und entsprechend für Unmut bei den Schwestern sorgte).
Leider zog sich der gesamte Prozess zudem über mehr als 4 Monate, mit manchmal nicht ganz transparenten Abhängigkeiten (v.a. zum Ende des Verfahrens). Wenn man bereits im Berufsleben steckt und Abhängigkeiten zum alten Arbeitgeber hat, ist das "Stocken auf den letzten Metern" nicht angenehm und unter Umstände auch ein Showstopper. Dennoch hat rekapitulierend alles sehr gut geklappt. Alles in allem: Empfehlenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren und möchten Sie herzlich willkommen heißen bei der Berliner Feuerwehr. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess und darüber, dass Sie die Professionalität und die gute Organisation hervorheben. Die Länge der Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst unterliegt tatsächlich vielen Faktoren, die für die Bewerbenden nicht immer nachvollziehbar sind. Tatsächlich bemühen wir uns, die Prozesse so effektiv wie möglich zu gestalten und vier Monate sind eine realistische Zeitspanne für eine Einstellung ins Beamtenverhältnis. U.a. spielen die Beteiligungsprozesse der Beschäftigtenvertretungen eine Rolle, die jeder einzelnen Einstellung zustimmen müssen. Dabei muss man auch die aktuelle Zahl der Neueinstellungen bei der Berliner Feuerwehr berücksichtigen. Die Berliner Feuerwehr stellt jährlich 500 Nachwuchskräfte ein, beim Polizeiarzt werden Tausende von Untersuchungen durchgeführt pro Jahr. Wir bitten um Verständnis dafür, dass die Bearbeitung jedes einzelnen Bewerbenden Zeit erfordert und werden uns zukünftig noch mehr um Transparenz bemühen. Bei Fragen und Gesprächsbedarf stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Zugangsweg 112 Dual gehobener Dienst
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Zugangsweg 112 Dual gehobener Dienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser Organisation des Einstellungsprozesses. Leider war mein Einstellungsprozesses etwas kaotisch. Es wurden beispielsweise die einzureichendem Unterlagen nur häppchenweise bzw. unvollständig zugesendet. Bei einem vorausgefülltem wurden darüber hinaus noch ein Kreuz falsch gesetzt. Außerdem sind Dokumente teilweise mit dem Datum des letzten Jahres versehen. Die "Fehler" könnten aber alle sehr unkompliziert nach telefonischer Absprache geklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir heißen Sie herzlich Willkommen bei der Berliner Feuerwehr und freuen uns über das positive Feedback zum Bewerbungsprozess. Für die organisatorischen Fehler, die Sie beschrieben haben, möchten wir uns gerne entschuldigen. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandoberinspektor-Anwärter im Einstiegsweg 112 Dual beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess bei der Berliner Feuerwehr als angenehm wahrgenommen. Der Sporttest und der Online-Test waren machbar. Beim Vorstellungsgespräch herrschte eine gute Atmosphäre. Bei Rückfragen konnte ich den zuständigen Mitarbeiter stets erreichen und auf meine Fragen wurde immer freundlich reagiert. Fristen und Absprachen wurden immer eingehalten.
Das einzige, was mich am Bewerbungsprozess gestört hat, ist die Dauer des Bewerbungsprozesses. Ich habe mich Mitte August 2021 beworben und der Bewerbungsprozess war erst Ende Mai/ Anfang Juni 2022 abgeschlossen.
Alles in allem fällt mein Fazit aber positiv aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren zum erfolgreichen Auswahlverfahren und freuen uns über das positive Feedback. Schön, dass Sie den Bewerbungsprozess und die Atmosphäre bei der Berliner Feuerwehr als angenehm wahrgenommen haben. Die Länge der Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig. Wir arbeiten daran, den Auswahlprozess weiter zu optimieren. Für Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen immer gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Strukturiertes aber sehr langwieriges Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandmeisteranwärter im Einstiegsweg "112Medic" beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- sehr gutes und planbares Auswahlverfahren
- nette und kompetente Sachbearbeiter
- lockere Stimmung während des Auswahlverfahrens zwischen Bewerber und Führungskräften/Personalverantwortlichen, was gegen die Aufregung half
- kurze Bearbeitungszeiten bei Anfragen via Mail
Verbesserungswürdig:
- unbedingt den Zeitrahmen von Beginn des Auswahlverfahrens bis Zu- bzw. Absage verkürzen
(In meinem Fall: Meine Zusage kam 1 3/4 Monate vor Einstellungstermin, bei Personen mit längeren Kündigungsfristen [bei mir 6 Wochen zum Quartalsende] wäre eine Einstellung ohne entsprechende Rückmeldung im Voraus nicht möglich gewesen. > positiv: Auf Nachfrage konnte meine Sachbearbeiterin mir im Voraus bereits eine mündliche Zusage geben, so dass ich alles bei meinem alten Arbeitgeber vormerken lassen konnte)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren zum bestandenen Auswahlverfahren und heißen Sie herzlich willkommen bei der Berliner Feuerwehr! Über Ihr wertschätzendes Feedback freuen wir uns sehr. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Die Dauer der Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst hängt von vielen Faktoren ab. Unter anderem muss bei jeder Neueinstellung die Beschäftigtenvertretung der Berliner Feuerwehr beteiligt werden. Wir sind uns des Themas bewusst und bemühen uns, die Auswahlverfahren zukünftig noch bewerberfreundlicher zu gestalten.
Langer weg hat sich gelohnt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandmeister zur Ausbildung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die lange Wartezeit nach dem Einstellungstest verkürzen.
Als Bewerber möchte man wissen woran man ist.
Ausführlicher informieren in den weiteren Schritten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir gratulieren Ihnen zum erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren! Herzlich Willkommen bei der Berliner Feuerwehr. Wir freuen uns über Ihr Feedback. Die Pandemie und die hohen Einstellungszahlen tragen leider nicht dazu bei, die Auswahlverfahren zu verkürzen. Das Thema ist uns aber bewusst und wir arbeiten daran, unseren Auswahlprozess noch weiter verbessern.
Ehrliche Meinung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Brandmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladungen zu den einzelnen Tests kamen immer sehr kurzfristig vor dem Termin. Die Zusage kam so, dass man die Kündigungsfrist von 2 Monaten nicht wirklich einhalten kann.
Bewerbungsfragen
Warum möchte ich nach Berlin?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und gratulieren zum erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren. Herzlich Willkommen bei der Berliner Feuerwehr! Wir freuen uns, dass Sie den Auswahlprozess als professionell und wertschätzend empfunden haben. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit in unsere Überlegungen auf, wie wir unsere Auswahlverfahren noch weiter verbessern können.
Transparenter Bewerbungsprozess und konstruktives Feedbackgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Sachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: Beim Auswahlgespräch gemeinsam an einen Tisch setzen (statt konfrontativ). Die mächtige Digitaluhr weniger auffällig positionieren – bei evtl. Zeitüberschreitung ist ein menschlicher Hinweis in einer stressigen Situation freundlicher. Die im Vorfeld zu bearbeitende Aufgabe darf kürzer sein (mit Möglichkeit zur Erweiterung für besonders motivierte Bewerber).
Insgesamt war mein Eindruck vom Bewerbungsprozess sehr positiv. Besonders hervorheben möchte ich die Möglichkeit zum konstruktiven Feedbackgespräch sowie die zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstand nach dem Auswahlgespräch (obwohl ich für die Stelle leider nicht ausgewählt wurde).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihr positives Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als transparent und wertschätzend empfunden haben, auch wenn Sie leider nicht für die Stelle ausgewählt wurden. Ihre Verbesserungsvorschläge für das Auswahlgespräch sind wertvolle Hinweise, die wir gerne annehmen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Behördenstrukturen-/hierarchien vs. Organisationsentwicklung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Organisationsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kann sich nur etwas entwicklen, wenn Hierarchien + Denkmuster verabschied werden.
Bewerbungsfragen
Es wurde eine Präsentation mit einigem Arbeitsaufwand verlangt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Ihre Enttäuschung darüber, dass Sie das Auswahlverfahren nicht erfolgreich abgeschlossen haben, ist verständlich. Wir sind sehr an Details zu Ihrer Bewertung der einzelnen Punkte interessiert. Gerne bieten wir Ihnen ein Feedbackgespräch zu der Auswahlentscheidung an. Wenden Sie sich gerne an mich unter oliver.hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit dem Bewerber sollte verbessert werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre negative Erfahrung sehr und sind bestrebt, unsere Prozesse ständig zu verbessern. Deshalb wären wir sehr an einem Feedback interessiert, um welche Stellenausschreibung es sich genau handelt. Gerne können Sie uns noch einmal persönlich kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Werdegang.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.