Berliner 

Wasserbetriebe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen! Wenn man gute Mitarbeiter finden möchte, darf man sie nicht monatelang warten lassen!

Verbesserungsvorschläge

Prozess Dauert zu lange und manchmal wäre es für den Bewerber besser zu wissen woran es lag. So kann keiner besser werden

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Vorstellungsgespräch im September 2023 und Absage am 2.1.24 lagen Monate.
Begründet wurde das mit einem internen Abstimmungsprozess.
Deutlich schnellere Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Meinung sollte die Stellenbeschreibung über das Kandidatsprofil immer abrufbar sein, um einen umfangreichen Überblick zu behalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund eines zufriedenen Mitarbeiters der BWB wurde ich dazu anminiert, mich dort zu bewerben. Als Bewerberin kann ich mich jedoch nicht zufrieden bezeichnen.

Als Bewerber wünscht man sich Informationen zum aktuellen Verfahrensstand, ohne selbst nach Wochen nachfragen zu müssen.

Bei einer Absage wünschen sich einige Bewerber ein Feedback, um für die Zukunft zu wissen, an welchen Punkten es bei der Bewerbung gescheitert ist und worin man sich verbessern könnte. Eine Feedbackanfrage wird mit einer unpersönlichen standardisierten Antwort abgefrühstückt oder es erfolgt keine Rückmeldung. Auch wenn die BWB ein großer Arbeitgeber ist und zahlreiche Bewerbungen erhält, ist es für das Erscheinungsbild eines Unternehmens wichtig, sich Zeit für die Bewerber zu nehmen und auf die Feedbackanfragen konkret einzugehen.

Bei einem Bewerbungsverfahren, welches durch ein externes Beratungsunternehmen begleitet wurde, kann ich nur ein negatives Feedback geben. Hier wurde ebenfalls nur auf Nachfrage zum Verfahrensstand eine Rückmeldung gegeben (keine Zwischeninformation, keine Information darüber, dass das Auswahlverfahren abgeschlossen wurde).

An der Komminikation ist definitv zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mir ist aufgefallen, dass die Verbesserungsvorschläge aus den vorherigen Bewertungen umgesetzt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Meinung, dass 4 Wochen Wartezeit für eine Rückmeldung viel zu lang sind. Zusätzlich wäre eine kurze Information zum Prozesszustand nach bspw. 1 oder 2 Wochen sehr hilfreich. Eine Mail mit der Info "Der Bewerbungsprozess ist gerade im Status X, wir brauchen noch 7 Tage bis wir alle Bewerbungen angesehen haben und werden uns dann bei Ihnen melden"
Außerdem sind die Gründe der Absage sehr hilfreich für die bewerbende Person

Verbesserungsvorschläge

Die Berliner Wasserbetriebe müssen an der Stelle nichts besser machen. Der gesamte Bewerbungsablauf war wirklich sehr angenehm, alle im
Bewerbungsgespräch hatten eine Ausstrahlung der Positivität und man hat sich unglaublich wohlgefühlt. Alle waren durchweg authentisch! Vielen Dank an das Recruiting-Team und den Anwesenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, mit wie vielen Gesprächspartnern man es am Tag des Bewerbungsgespräches tatsächlich zu tun hat. So hatte ich dann überraschenderweise beim Bewerbungsgespräch eine Frauenbeauftragte, einen Arbeitnehmervertreter, einen Diskriminierungsbeauftragten usw.....

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zeitlich gut organisiert. Allerdings war in der Einladung nicht die Rede davon, dass auch der Vorstand persönlich dabei ist. Das war für mich ein große Überraschung. Das Bewerbungsgespräch erfolgte virtuell. Während des Gespräches mit dem Vorstand schalteten die anderen Teilnehmer ihre Bildschirme dunkel, so dass ich deren Reaktionen während meiner Selbstpräsentation und im weiteren Verlauf nicht sehen konnte. Zum Ende des Gespräches kam aus dem "Dunkel" die Antwort, dass die anderen Teilnehmer keine Fragen mehr hätten. Für mich spielt im Bewerbungsgespräch die persönliche und zwischenmenschliche Ebene eine große Rolle. Bei einem virtuellen Bewerbungsgespräch mit teilweise dunkel geschalteten Monitoren kann kein Kennenlernen bzw. echte Begegnung stattfinden.