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Wasserbetriebe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, mit wie vielen Gesprächspartnern man es am Tag des Bewerbungsgespräches tatsächlich zu tun hat. So hatte ich dann überraschenderweise beim Bewerbungsgespräch eine Frauenbeauftragte, einen Arbeitnehmervertreter, einen Diskriminierungsbeauftragten usw.....

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zeitlich gut organisiert. Allerdings war in der Einladung nicht die Rede davon, dass auch der Vorstand persönlich dabei ist. Das war für mich ein große Überraschung. Das Bewerbungsgespräch erfolgte virtuell. Während des Gespräches mit dem Vorstand schalteten die anderen Teilnehmer ihre Bildschirme dunkel, so dass ich deren Reaktionen während meiner Selbstpräsentation und im weiteren Verlauf nicht sehen konnte. Zum Ende des Gespräches kam aus dem "Dunkel" die Antwort, dass die anderen Teilnehmer keine Fragen mehr hätten. Für mich spielt im Bewerbungsgespräch die persönliche und zwischenmenschliche Ebene eine große Rolle. Bei einem virtuellen Bewerbungsgespräch mit teilweise dunkel geschalteten Monitoren kann kein Kennenlernen bzw. echte Begegnung stattfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gibt nix zu beanstanden

Verbesserungsvorschläge

- Beschleunigung des Bewerbungsprozesses (es kann nicht sein, dass man zwei Monate auf eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung warten muss und vorher sogar eine Rückmeldung nach einem Monat eingefordert hat)
- Bessere ziel- bzw. bedarfsgerechte Personalplanung mit den internen Mitarbeitern und damit einhergehend höhere Wertschätzung ggü. den internen Personalressourcen (langfristige Perspektive fehlt)

Die BWB als AG müssen verstehen, dass der heutige Arbeitsmarkt arbeitnehmerfreundlich positioniert ist und Menschen mit einer guten Ausbildung/dualem Studium/berufsbegleitendem Master viele Angebote auch über Portale wie z. B. LinkedIn direkt von Recruitern o. Ä. erhalten. Die BWB lehnen sich als Monopolarbeitgeber in ihrer Rolle zurück und hoffen die zukünftigen personalbedingten Herausforderungen (vor allem der Wegfall der Babyboomer-Generation -> zeitnaher Renteneintritt) lediglich mit externen Personalkapazitäten zu lösen, weil internes Personal auch wieder Lücken reißt. Welche Vorteile ein gut konstruierter interner Arbeitsmarkt haben kann, sollte hinlänglich bekannt sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess bis hin zur Bewerbung inkl. Eingangsbestätigung und auch zwischen Information ist gut. Dann schwebt man jedoch sehr lange in einem unsicheren und nicht schönen Zustand und denkt, man wurde vergessen oder das Interesse hat sich bis zum Ergebnis hin bereits seitens des Bewerbers erledigt. Gerne schnelle Ergebnisse übermitteln, so dass man weiß woran man ist bzw. sich darauf entsprechend einstellen kann.

Verbesserungsvorschläge

Gegebenfalls wäre ein Anruf im Rahmen der Einladung zum Bewerbungsgespräch zusätzlich zur Mail sinnvoll. Gerade bei kurzfristig anberaumten Terminen für Vorstellungsgespräche wäre das ggf. hilfreich, da vielleicht nicht alle Menschen täglich in ihre Mails schauen.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so !

Verbesserungsvorschläge

Euer Prozess und das Recruitment ist mit das schlechteste womit ich es leider in der Vergangenheit zu tun hatte. (Ich habe einen B.A. und M.A mit Arbeitserfahrung) Ihr hab mich zum Gespräch eingeladen und diesen Termin 5 Tage vorher mitgeteilt. Ich habe meinen zugewiesenen Recruiter angerufen und natürlich nicht erreich. Auf mein Mail das ich wegen meiner aktuellen Arbeit nicht teilnehmen kann (ich habe euch Daten und Zeiten geschickt und im Falle der Fälle um Rückruf gebeten) habt ihr einen neuen Termin gemacht ohne dabei meine Mail mit den Daten auch nur zu lesen. Natürlich konnte ich an diesem Tag auch nicht (HALLO? ich arbeite). Klar war auch das mein Recruiter welcher beim ersten Mal schon nicht erreichbar war erneut nicht an das Telefon gegenagen ist und wd nicht zurück gerufen hat (trotz mehrfacher Nachrichten auf der Mailbox). Eure Dritte Mail war dann das mein Kandidatenprofil nicht zu der Stelle passt und die Berwerbung nicht berücksichtig wird. Reden eure Abteilungen auch ab und an miteinander? Ihr seid ein gutes Beispiel wie unfassbar schlecht Recruitment in einem Konzern sein kann. Inshallah kündigt ihr die Mitarbeiter die dafür zuständig sind und holt euch gscheite Fachkräfte.

Beste Grüße

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