Berliner 

Wasserbetriebe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte lediglich ein paar Schwierigkeiten bei der Beantwortung des E-Mailverkehrs. Hier scheiterte leider zwei Mal der Versuch einer Terminbestätigung. Eventuell handelte es sich aber auch um einen Anwenderfehler.
Vielleicht könnte man in der Termineinladung noch die Telefonnummer des Ansprechpartners/Recruiters mit aufnehmen. Der Name wurde zwar genannt aber nur die Rufnummer der Zentrale aufgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber:innen eine schnellere Rückmeldung geben, 2 Monate für eine Absage ohne Einladung zum Gespräch ist einfach viel zu lang. Zumindest zwischendurch eine Statusmeldung wäre angemessen. Im Portal auch nichts einsehbar.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen dem Ende der Bewerbungsfrist und der abschließenden Information zur Stellenbesetzung sollten nicht fast zwei Monate vergehen.

Verbesserungsvorschläge

- keine Standartantworten auf konkrete Fragen
- klare und präzise Antworten/Kommunikation
- selbstständige und proaktive Bewerberbetreuung - inbesondere von Fachkräften

Bis heute keine Rückmeldung erhalten weder Absage noch sonst eine qualifizierte Information zum weiteren Prozess - SEIT MONATEN!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im August mein Vorstellungsgespräch und ich kann nur positives Feedback geben. Von Anfang an war alles struktiert, geplant und gut vorbreitet gewesen. Habe mich sehr wohl und abgeholt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Achtung!! Unternehmen stellt im Vorstellungsgespräch Fragen, welche laut Gleichstellungs-Gesetz (AGG) nicht gestellt werden dürfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungsfindung und -mitteilung wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

- stärker auf individuelle Bewerbung eingehen zum Beispiel Bewerbungstermine besser mit Bewerbern abstimmen. Ich konnte zu meinem Termin nicht. Da alles recht kurzfristig war, konnte ich den Termin nicht verschieben und mir wurde abgesagt. Das finde ich schade, aber zeigt auch wie das Verhältnis zwischen Bewerber und Ausschreiber ist.
- Bewerbungen von Praktikanten und Masteranden fördern und vorantreiben. Wieso so viele Praktikanten/Masteranden wenn davon so gut wie niemand übernommen wird? Ein Hinweis an Masteranden: Auch wenn in anderen Betrieben Praktikum+Masterarbeit auf eine Anstellung hinauslaufen ist dies bei den Berliner Wasserbetrieben so gut wie nie der Fall.
- Frauen können auch in technischen Berufen eingestellt werden.

Bewerbungsfragen

Fragen waren auf die Stelle abgestimmt, es waren recht klassische Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ehrlich sein, Bewerbungen RICHTIG bewerten etc etc.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit mehreren Personen gehabt. Die Fragen waren sehr fies und sehr fachspezifisch, die man eigentlich auf der Arbeit während der Einarbeitungsphasen lernen soll/muss.
Ich glaube dass die BWB keine Lust oder keine Möglichkeit hat neue MA einzustellen und wollten einfach die Absagen verteilen indem BWB solche komische Fragen gestellt hat.