Berliner 

Wasserbetriebe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen...
1. Sollte die IT Abteilung die nerdbrillen aufsetzen und kompatibel für Smartphones/ Pads im Frontend darstellen!
2. Der Inhalt der Stellenanzeigen ist wiedersprüchlich und negiert sich teilweise. Paste and Copy.
3. Einstellungskriterien: suche Hausmeister mit Doktorarbeit, Masterarbeit, Bachelor, Magisterarbeit??? Völlig abgehoben.
4. Allein um den Filter für den passenden Bereich so zu einzustellen das die HP ausschließlich stellen anzeigt die nur im Personalbereich ausspuckt hat unheimliche 5 min gedauert!
5. Die interne Personalbeschaffung hat keine Ahnung vom externen Prozess/ welche Hürden der Bewerber durchlaufen MUSS. Man sollte sich einfach Mal bei sich selbst bewerben um sich später besser in den Bewerber hineinzuversetzen!
5. Konservativer geht als bald nicht mehr, die new Generation kann sich nur schwer mit den BWB identifizieren.
6. Es muss ein Benutzerkonto angelegt werden um sich zu bewerben, als minimalistischen Typ aus der Zukunft in die Steinzeit. Verschlankt oder strafft diesen Prozess.
Wer heute noch anschreiben haben möchte und lesen WILL, ließt wahrscheinlich auch die Bild.
Der Bewerber bewirbt sich in's unbekannte.

Verbesserungsvorschläge

Eindeutigere Ausschreibungen. Der Anforderungshorziont ist länger als die Jobbereschreibungen. Drei-Phasen-Screening einbauen und weg von persönlichen Mails.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte lediglich ein paar Schwierigkeiten bei der Beantwortung des E-Mailverkehrs. Hier scheiterte leider zwei Mal der Versuch einer Terminbestätigung. Eventuell handelte es sich aber auch um einen Anwenderfehler.
Vielleicht könnte man in der Termineinladung noch die Telefonnummer des Ansprechpartners/Recruiters mit aufnehmen. Der Name wurde zwar genannt aber nur die Rufnummer der Zentrale aufgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber:innen eine schnellere Rückmeldung geben, 2 Monate für eine Absage ohne Einladung zum Gespräch ist einfach viel zu lang. Zumindest zwischendurch eine Statusmeldung wäre angemessen. Im Portal auch nichts einsehbar.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen dem Ende der Bewerbungsfrist und der abschließenden Information zur Stellenbesetzung sollten nicht fast zwei Monate vergehen.

Verbesserungsvorschläge

- keine Standartantworten auf konkrete Fragen
- klare und präzise Antworten/Kommunikation
- selbstständige und proaktive Bewerberbetreuung - inbesondere von Fachkräften

Bis heute keine Rückmeldung erhalten weder Absage noch sonst eine qualifizierte Information zum weiteren Prozess - SEIT MONATEN!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im August mein Vorstellungsgespräch und ich kann nur positives Feedback geben. Von Anfang an war alles struktiert, geplant und gut vorbreitet gewesen. Habe mich sehr wohl und abgeholt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Achtung!! Unternehmen stellt im Vorstellungsgespräch Fragen, welche laut Gleichstellungs-Gesetz (AGG) nicht gestellt werden dürfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungsfindung und -mitteilung wäre wünschenswert.