Mitarbeiter (m/w/d) bei der TrauerHilfe DENK - Ein Beruf mit Empathie und Sinn, offen für alle Quereinsteiger (m/w/d)
Die Bestattungsinstitut DENK TrauerHilfe GmbH ist das führende Bestattungsunternehmen in Bayern. Mit über 250 festangestellten Mitarbeitenden bilden wir ein multifunktionales, wirtschaftlich erfolgreiches und modernes Unternehmen, das seit 180 Jahren in der Verantwortung seines Firmennamens steht: Wir bieten im Trauerfall Angehörigen und Familien unsere Hilfe an und DENKen als Menschen für Menschen. Dabei stehen wir für verbindliche Qualitätsstandards und verstehen uns als vertrauensvoller und transparenter Arbeitgeber, der für alle Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger offen ist.
Das Bild des Bestatters ist oft von Klischees geprägt: ein hagerer Mann im dunkeln Anzug, ernst und distanziert. Doch bei der TrauerHilfe DENK sieht die Realität ganz anders aus. Als Bayerns größtes Bestattungsinstitut setzen wir auf ein modernes und vielseitiges Berufsbild.
Unsere Mitarbeitende begleiten Verstorbene auf ihrem letzten Weg und unterstützen Angehörige dabei, in Würde Abschied zu nehmen. Sie sind empathische Zuhörer, stehen helfend zur Seite, spenden Trost und Orientierung. Dabei sind sie nicht nur empathisch, sondern auch kreativ, organisiert und kommunikationsstark.
Dank unserer vielfältigen Abteilungen - darunter Einkauf & Service, Marketing, Druckerei, Buchhaltung, Sekretariat und Qualitätsmanagement - sind wir autark und multifunktional im Bestattungshandwerk einsatzfähig. Diese Struktur sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist und unsere Mitarbeitenden stets vor neuen, spannenden Herausforderungen stehen.
Unser gemeinsames Ziel ist es, jeden Tag eine sinnvolle und bedeutsame Arbeit zu leisten, die sowohl für die Verstorbenen als auch für die Hinterbliebenen von großer Bedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeTradition und Erfahrung seit 180 Jahren: Unsere lange Geschichte und Erfahrung in der Bestattungstradition machen uns einzigartig.
Empathie und Fürsorge: Wir verstehen die Bedürfnisse trauernder Menschen und bieten einfühlsame Unterstützung.
Vielfalt: Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und respektieren unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven.
Menschlichkeit: Wir sind hier, um Menschen in schwierigen Momenten zu helfen und ihnen Trost zu spenden.
Teamspirit: Wir bieten ein unterstützendes und familiäres Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig helfen.
Stolz auf unsere Arbeit: Wir sind stolz darauf, einen bedeutungsvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem wir Familien und Angehörige in ihrer Trauer unterstützen.
Bestattungsberater (m/w/d) begleiten einfühlsam die Familien und Angehörigen in der schweren Zeit des Abschiedes von einem geliebten Menschen. Sie bieten emotionale Unterstützung bei der Trauerbewältigung, helfen bei der Organisation von Bestattungen und beraten in allen Angelegenheiten, die mit einem Sterbefall einhergehen.
Bestattungsmitarbeiter (m/w/d) übernehmen alle bestattungstypischen Tätigkeiten im Fahrdienst und auf dem Friedhof (Graböffnung/ -schließung, Beerdigungsdienst). Im Einzelnen bedeutet das eine abwechslungsreiche, sinnstiftende und flexible Tätigkeit an der frischen Luft, auf dem Friedhof und unterwegs.
Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) in der Auftragsbearbeitung / Kreditorenerfassung prüfen selbstständig und eigenverantwortlich u.a. die erbrachten Dienstleistungen und erstellen hierzu die Rechnungen. Sie erfassen die Ein- und Ausgangsrechnungen und klären abrechnungsrelevante Sachverhalte.
Disponenten (m/w/d) spielen eine Schlüsselrolle in der Organisation von Bestattungen, indem sie sämtliche Prozesse koordinieren, die es für die Umsetzung der Trauerfeier bzw. Beisetzung benötigt.
Da wir ein multifunktionales und autarkes Bestattungsinstitut sind, haben wir zudem folgende Abteilungen / Tätigkeiten:
Auch im Bereich der Betriebsleitung bieten wir Perspektiven und Möglichkeiten an.
Die TrauerHilfe DENK ist für alle Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger offen. Auch Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe GmbH.
Die Hauptbetriebe der TrauerHilfe DENK
Die Offenheit, Zusammenhalt, die jeweiligen Fachbereiche. Man kann hier überall tätig sein, wenn man dies möchte und Ehrgeiz zeigt. Es gibt mittlerweile gute Benefits und anscheinend sollen weitere folgen.
Zusammenhalt unter Kollegen, faires Gehalt - wird immer überpünktlich gezahlt, tolle Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, Benefits
Den Wandel zum modernen Bestattungsunternehmen, vor allem im Bereich der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit.
Gespräche auf Augenhöhe, auf private Wünsche wird viel eingegangen, Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
Pünktliche Zahlung, gutes Betriebsklima, das freundschaftliche Miteinander
Er hört auf Arbeiter macht sich null komma null ein eigenes Bild
Nimmt sich nicht Zeit für seine Arbeiter
Es wird nichts richtig gezeigt
- sehr Papierlastig
- Das Faxgerät ist hier immer noch ständiger Begleiter, auch wenn es weniger wird.
Manchmal ist es herausfordernd, das Unternehmensziel "Gewinnmaximierung" mit dem konkurrierenden Ziel, Menschen in einer emotionalen Grenzsituation zu unterstützen, in Einklang zu bringen.
Derzeit wenig, da an vielen Schrauben derzeit gedreht wird.
Ehrlichgesagt nichts Erwähnenswertes.
Gerade bei Abholungen wären fahrbare Tragen also mit integriertem unterwagen vielleicht eine Erleichterung für unsere Rücken. Die Berater könnten auch in ihrer Dienstzeit einen Laptop oder Tablet mitbekommen um die Abholungspapiere gleich zu bearbeiten und in der entsprechenden Filiale ausdrucken zu können. Sodas die Bereitschaft nur noch an den Drucker gehen muß und sofort mit allen Papieren Starten kann.
Unnötiges Faxen vermeiden. Mitarbeitende darin schulen, weniger Papier zu verschwenden, z.B. unnötiges Ausdrucken vermeiden, beidseitig bedrucken etc. Außerdem würde ich mich über ein Job-Rad sehr freuen ;-)
Ausstattung Deko muss regelmäßiger auf den neuesten Stand gebracht werden Reparaturen (Autos) müssen konsequenter verfolgt werden
Moderneres Arbeiten, weniger Papier verschwenden.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die neue Reform werden langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt. Zudem wird derzeit vieles gemacht um Mitarbeiter langfristig zu halten. Auch werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Hier gibt es keine Altersgrenze.
Mir ist nie aufgefallen dass ältere Kollegen anders behandelt werden als junge Mitarbeitende
ist doch normal mit Achtung
Werden gefördert und geschätzt.
Finde ich Ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es könnte doch möglich sein das mann Samstags nicht so oft Beerdigungen hat, also auch mal Wochende zum Krafttanken hat .
Luft nach Oben, ist halt Dienstleisung
etwas schwieriger bei 24\7
Wird von der Geschäftsführung ausdrücklich nicht gewünscht. Den Begriff in den Mund zu nehmen wird verpönt und von Hasstiraden über fehlende Arbeitsmoral begleitet.
Keine Home - Office Möglichkeit und zu viele Überstunden. Eigentlich sollte ich mir dort einen Schlafplatz einrichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier sehe ich viel mehr Möglichkeiten als in der Branche üblich. Zum einen sind die internen Aufstiegschancen sehr gut und zum anderen werden Fort- und Ausbildungen ermöglicht.
Dies liegt an einem selbst. Wer etwas aus sich machen möchte, vielleicht auch flexibel ist, hat hier die Möglichkeiten.
Bin kurz vor der Rente, deshalb halb so wild :-)
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wer Karriere machen möchte hat hier die Möglichkeit.
Solala bis Teamleiter dann ist Schluss