22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vor 2 Wochen beworben, heute musste ich feststellen, dass die Vakanz nicht mehr online ist.
Ehrlich, kein Wunder, dass die Branche so große Schwiergkeiten hat gutes Personal zu finden! Scheinbar das einfachste und zwar jemanden eine Absage rauszusenden, ist nicht zu erwarten. Mehr und mehr muss ich leider feststellen dass nahezu alle Sozialträger so ticken und ich mich fragen...woher nehmen die sich den Luxus?
- Zuverlässiges Arbeiten (wenn man den Bewerbern sagt, bis wann eine Entscheidung und Rückmeldung erfolgt sollte man sich auch daran halten!)
- auf Mails und Rückfragen antworten!
Mögliche Vorschläge oder Hinweise:
- sich vielleicht mal die Frage stellen, wie es wäre, wenn irgendwann keine Bewerbungen mehr eingehen.
- sich die Frage stellen, ob KI (successfactors SAP) in jedem Fall die richtige Lösung ist, Mitarbeiter zu finden
- Ich hätte im Vorfeld ((Vor Abgabe meines Angebots (Bewerbung) auf die Stellenausschreibung)) gewusst, welche Skills konkret vom Bewerber erwartet werden
Vielleicht auch mal auf eine Hospitationsanfrage antworten, wenn man aktuell Pflegefachkräfte sucht. Den Einrichtungen scheint es offensichtlich noch zu gut zu gehen.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam sehr schnell. Auch das Probearbeiten fand zeitnah statt. Doch an dem Tag war keiner der Verantwortlichen da. Ich saß rum und keiner wusste so richtig was er mit mir anstellen sollte. Dann hieß es bis Freitag kommt eine Rückmeldung ob es weitergeht oder nicht. Aber selbst nach dem ich nachgefragt habe, kam keine weitere Reaktion. Ich habe mich dann selbst anders entschieden weil ich einfache keine Lust mehr auf das Warten hatte und nicht das Gefühl hatte das man für sofort jemanden sucht.
Schnellere Bearbeitung der Bewerbungen mit Zwischenstand. Man kann zwar online den Status der Bewerbung einsehen, leider wird dieser nicht aktualisiert. Bis man eine Rückantwort bekommt hat, dauerte in meinem Fall vier Monate. Ist nicht mehr Zeitgemäß.
Absage war hier egal, da schon in Ablage P nach drei Wochen bei mir abgelegt worden.
Bewerberkommunikation und -wertschätzung
Bethel ist sehr stolz auf seine christlichen Werten und identifiziert sich in hohem Maße mit diesen. Besonderen Stellenwert soll, eigener Angabe nach, die Wertschätzung gegenüber allen Menschen haben.
Das Bewerbungsgespräch war in etwa 2 Stunden lang und relativ angenehm.
Eine Rückmeldung gab es nach dem Gespräch zum genannten Termin leider nicht. Selbst auf Nachfrage hin gibt es keinerlei Reaktion von Bethel - Wertschätzend ist ein solcher Umgang nicht.
Nach diesem Umgang würde es Bethel für mich in der Zukunft wohl eher nicht sein.
-Hypothese: wahrscheinlich hätte es dann nochmal vierzehn Tage gedauert bis eine Hospitation möglich ist. Und dann nochmal und nochmal....
-jetzt suchen Sie weiter und verstehen nicht das es an ihrem Umgang liegt. Das Führungpersonal ist schon zu weit weg und die Gruppen Betreuer werden reihenweise krank. Wenn die wüßten das es Bewerberinnen gibt die sofort einsteigen könnten. Zum Piepen.
-Stellenausschreibung zu sofort, in Wirklichkeit aber erst in drei Monaten. Gesprächsperson muß noch in den Sommerurlaub.
-während man selbst spricht Grimassen zu schneiden ist echt dämlich. Auch Ausreden lassen wäre super.
-"Sie müssen sowieso erst noch mindest. drei Mal hospitieren". Ok, aber ohne mich.
-das die Wohnheime für Behinderte in meiner Gegend immer wieder suchen und soviele Zeitarbeiter bereits einsetzen (war selbst mal einer dort) ist bei so einem unsympathischen Vorgang kein Wunder.
-habe dankend meine Bewerbung zurückgezogen nachdem ich von der Person ohnehin nichts hörte. Er hatte versprochen am nächsten Tag eine Rückmeldung zu geben. Das ist wahre christliche Wertevorstellung!
Viel Erfolg für Ihre Zukunft
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