v. 

Bodelschwinghsche 

Stiftungen 

Bethel

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als freundlich, aufmerksam und hilfsbereit. Es wird betont, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen haben und deren Probleme ernst nehmen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten großen Wert auf Diskretion legen und stets ansprechbar sind.

Jedoch gibt es auch gemischte und negative Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als überfordert und wenig lösungsorientiert, wobei versprochene Maßnahmen nur langsam umgesetzt werden. In wenigen Fällen wird die Führung als schlecht beschrieben, mit Vorwürfen von Belästigung und mangelnder Kommunikation. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegen die positiven Bewertungen, was auf ein insgesamt gutes Vorgesetztenverhalten hinweist.

Die Arbeitsatmosphäre bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Anerkennung ihrer Arbeit durch Vorgesetzte und die offene, kollegiale Zusammenarbeit im Team. Einige heben die entspannte und angenehme Atmosphäre hervor, während andere die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sowohl der Kolleg:innen als auch der Patient:innen betonen.

Jedoch gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Bewertungen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als akzeptabel, aber nicht auf dem neuesten Stand, und erwähnen, dass die Erfahrungen je nach Mitarbeiter:in variieren können. Kritische Stimmen bemängeln das Verhalten der Führungsebene und die mangelnde Unterstützung für Klient:innen. In wenigen Fällen wird die Atmosphäre als von Angst geprägt und von Mobbing beeinflusst beschrieben. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre.

Die Kategorie "Kommunikation" bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen schätzen besonders, dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben und Fragen jederzeit gestellt werden können. Teammeetings und die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen, werden ebenfalls positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen oft verloren gehen oder die Mitarbeitenden nicht erreichen. Die Kommunikation wird als komplex und manchmal unzureichend beschrieben, insbesondere wenn es zu vielen Ansprechpartner:innen kommt. Kritische Stimmen heben hervor, dass die Kommunikation oft von oben nach unten erfolgt und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden gefordert wird, ohne dass eine echte Kommunikation stattfindet. Sehr negative Bewertungen deuten darauf hin, dass Kommunikation als Fremdwort empfunden wird und es keine Unterstützung bei Mobbing durch Vorgesetzte gibt.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervor und betonen, dass man sich aufeinander verlassen kann. Einige Bewertungen erwähnen, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gut ist und man sich gegenseitig unterstützt.

Es gibt jedoch auch einige neutrale Stimmen, die auf eine Spaltung in Lager hinweisen oder bemängeln, dass nicht wirklich im Team gearbeitet wird, da jede:r seine/ihre eigenen Aufgaben hat. Trotz dieser neutralen Anmerkungen überwiegt der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen freundlich und unterstützend sind, was für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.