BGZ 

Gesellschaft 

für 

Zwischenlagerung 

mbH

Unternehmenskultur

Im Grunde ganz gut, es scheitert aber vielerlei an klaren Strukturen und Zuordnungen...dies sorgt für Unmut.

Der Wissenstransfer ist meist einseitig und wenn er stattfindet, dann ist er meist überzogen oder inhaltslos.

In der jeweiligen Abteilung super, abteilungsübergreifend gibt es Bedarf zur Steigerung.

Aufgrund der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist die Work-Life-Balance ganz okay. Dies ist aber abhängig von der jeweiligen Abteilung, manche dürfen, andere nicht. Ein weiteres Problem ist das Arbeitspensum, welches dafür sorgt, dass ein pünktlicher Feierabend an fast keinem Tag möglich ist. Aber auch dies ist abhängig von der jeweiligen Abteilung.... deshalb wäre, meiner Meinung nach, der Ansatz einer Bonizahlung zu überdenken.

Hier schwächelt die Kommunikation extrem. Des Weiteren hat man den Eindruck, dass eher kleine Grabenkämpfe unter den Abteilungsleiter*innen und den Bereichsleiter*innen geführt werden. Was meist dazu führt, dass auch hier keine klare Struktur erkennbar wird.

Die Themenkomplexität ist natürlich abhängig von der jeweiligen Anstellung und das dazugehörige Aufgabengebiet.