39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
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Erst sehr vielversprechend danach Funkstille
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bilfinger in Mannheim beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung wäre sehr hilfreich...
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Die Firma hat einen merkwürdigen Bewerberprozess......
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger SE in Mannheim als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Registriert im Online Portal, auf mehrere Stellen beworben, ein Haufen Zeit investiert für ordentliche Bewerbungen aber nicht mal eine Rückmeldung bekommen. Zeigt die Einstellung des Unternehmens zum Mitarbeiter!!
Prädikat Ungenügend!!
Bewerbungsfragen
Nicht mal eine einzige Reaktion auf Bewerbungen!!
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Definitiv Benchmark, was den Bewerbungsprozess angeht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger Life Science Automation GmbH in Hamburg als Projektleiter Automation Öl & Gas beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine
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Duales Studium Accounting & Controlling - top!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger SE in Mannheim als Dualer Student Accounting & Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war unverbesserlich. Nach Sichtung meiner Unterlagen hatte ich ein einstündiges telefonisches Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Recruiterin, das sehr persönlich, freundlich und angenehm war. Kurz darauf folgte die Einladung zum Bewerbertag bei Bilfinger in Mannheim. Der Tag war strukturiert und zog sich nicht in die Länge. Man hatte direkten Kontakt zum Unternehmen und wurde gefordert. Der Tag war eine gute Herausforderung. Keine zwei Wochen später folgte die Zusage.
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Geschäftsleitung weiß offensichtlich seit über einem Jahr nicht was sie will
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger Life Science Automation GmbH in Flensburg als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer meint Personaler gehören in Einstellungsgespräche weil der zukünftige Vorgesetzte zu unfähig ist in seiner Führungsposition, erwartet auch das Zitronenfalter Zitronen falten.....
Positionen, welche immer und immer wieder ausgeschrieben sind und nicht besetzt werden, sind entweder im Bereich profane Werbung oder unfähige Geschäftsleitung angesiedelt. Insbesondere wenn passende Bewerber wie Analphabeten behandelt werden.
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Keine Rückmeldung in irgendeiner Form; 2 Monate vergangen; Stelle ist mittlerweile nicht mehr ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger Piping Technologies GmbH in Oberhausen als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Bewerbungsprozess komplett überarbeiten
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Monatelang ausgeschriebene Position - gesucht werden devote Befehlsempfänger und nicht engagierte Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger Life Science Automation GmbH in Flensburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Offensichtliche erheblichen Mangel an Führungsqualität - Austausch der Leitungsebene vermutlich durch unattraktiven Standtort schwierig
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Angeblich wurde die nach wie vor seit Monaten ausgeschriebene Position anderweitig besetzt.......
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger SE in Mannheim als Assistent/in internationale Projekte und Geschäftsbeziehungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Bewerbung wäre eine erhebliche Verbesserung. Dazu gehört auch dem Bewerber, gerade wenn alle Anforderungen erfüllt sind, nicht Unfähigkeit zu unterstellen.
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Bewerbungsprozess überarbeitungswürdig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bilfinger Piping Technologies GmbH in Oberhausen als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen konsequent bearbeiten.
Keine falschen Hoffnungen machen.
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Projektmanager
Bewerber/inHat sich bei Bilfinger Life Science Automation GmbH in Flensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Austausch der Führungsebene, Einstellung qualifizierter Führungskräfte und Personaler, schlussendlich: Bewerbern auf Augenhöhe begegnen
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