318 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
318 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BioNTech SE Vorstellungsgespräche
BioNTech
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr von oben herab und evtl. eher für Berufseinsteiger als Sprungbrett geeignet
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächsatmosphäre und die Fragen vom Department Head waren eher konfrontativ und teilweise nicht sehr professionell. Teilweise fiel er sogar seinen eigenen Mitarbeitern ins Wort und widersprach bei einigen ihrer Aussagen. Alles in allem ein eher unangenehmes Gespräch und von der Art und Weise nicht mehr state of the art. Die Zeiten, in denen Vorstellungsgespräche dafür genutzt wurden um Bewerber "auseinander zu nehmen", sind längst vorbei. Hoffentlich kommt das irgendwann auch bei Biontech an.
Ich habe knapp 10 Jahre Erfahrung in dem Bereich, in dem die Stelle ausgeschrieben war aber mir wurde nur ein Gehalt angeboten, was eher einem Berufseinsteiger entspricht.
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Kein Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als Administrativer Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung. In dieser Bestätigung stand auch, dass der Prozess etwas dauern wird. Grundsätzlich erst einmal kein Problem.
Dann kam lange nichts, meine Nachfrage nach dem Stand der Dinge wurde ignoriert und 10 (!) Wochen später kam die Standard Absage mit Standard Floskeln.
Das ist kein Umgang mit Bewerbern. Es sollte dringend ein ordentliches Bewerbermanagement eingeführt werden.
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Nach Gespräch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens nach einem persönlichen Gespräch finde ich es für HR mindestens unprofessionell, keine persönliche Rückmeldung zu geben. Gar keine Rückmeldung ist dann nur schwach.
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Sehr professionell und effektiv.
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als Administrator Transportation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information an der Bewerber nach dem Interview-Prozess.
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Flexibilität - alle Fragen zu möglichen Arbeitsmodellen und Gestaltung wurden immer wieder bereitwillig aufgegriffen
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als Director Quality/QP beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Hybrid-Arbeits-Modell, Budget Diskussionen, und / oder Evaluierungen nicht nur HR und Talent Acquisition involvieren, sondern auch Hiring Manager. Wenn nötig öfter F2F.
Bewerbungsfragen
- Hands-on bzw. team player?
- Motivationswechsel
- Warum Interesse an GxP/QA Operations?
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im allgemeinen lief alles glatt und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Biontech SE in Mainz als IMP Manufacturing QA beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aerlich gesagt, in diesem Mal, nichts
Bewerbungsfragen
- Ich glaube dass diese Fragen solte Persoenlich sein, weil jede Employee anders, ist und dann die Frage anders sind.
- entwickeln und verschiedene Dinge lernen, bei BioNTech, gibt es viele Gelegenheiten.Pipeline, die BioNTech hat, ist einfach sehr interessant und vielversprechend.
- Keine
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Ghosting auch bei mir
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als Senior Director Data beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte schlichtweg eingehalten werden, sofern es denn einen gibt. Ich erwarte eine:n feste:n Ansprechpartner:in und regelmäßige, verbindliche Updates.
Die Stelle scheint inzwischen besetzt oder gestrichen worden zu sein. Eine Info darüber wäre doch das Mindeste - zumal ich mehrfach nachgefragt habe.
Im Data- und IT-Bereich kenne ich so ein Verhalten überhaupt nicht.
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Ghosting im Jahr 2020 - Ghosting im Jahr 2022
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als Biologisch technischer-Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich den meisten Vorgängern hier nur anschließen.
Zwei mal in zwei Jahren bei BioNTech beworben und beide Male keine Rückmeldung bekommen.
Die Telefonhotline ist 24/7 nicht besetzt, fragen. auf E-Mails wurde aber erstaunlich schnell geantwortet.
Leider hat sich in den zwei Jahren nicht in der HR geändert - Schade.
Man sollte seinen Pioniergeist dann doch lieber in einer zuverlässigeren Firma entdecken! :)
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Zumindest eine Reaktion auf das Gespräch nach 2 Monaten wäre das Mindeste gewesen
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech RNA Pharmaceuticals GmbH in Mainz als Finance Abteilung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben & Bewerber ernst nehmen --> Wertschätzung
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Pragmatisch und effizient - Verbesserungspotential bei Transparenz und Geschwindigkeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischenstatus bei Verzögerung und gründe für Verzögerung pro aktiv kommunizieren
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