BioNTech 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Nicht Aussagen treffen wie "Es hat mir wirklich sehr gut gefallen" und so tun, als ob man die Stelle quasi schon so gut wie hätte. Warum sonst würde man schon darüber sprechen, wann ich damit rechnen könnte anzufangen, dass ich mein E-Auto am Arbeitsplatz laden könnte, und dass ich in der 9monatigen Onboarding Phase quasi fast von zu Hause arbeiten könnte - auf die Frage, ob es vorübergehende Mitarbeiterunterkünfte gäbe), mir ganz genau aufzählen, wie meine Zukunft bei BioNTech aussieht (initialer Vertrag von 2 Jahren, danach Entfristung), nur um danach vom Erdboden zu verschwinden. So werden (offensichtlich) falsche Hoffnungen geweckt, und die Enttäuschung ist, sobald das Ghosting durch BioNTech begonnen hat (man hätte sich vor 2 Wochen bei mir melden sollen, es "würde nur ein Vorstellungsgespräch geführt", was ja auch in meinem Fall vorgeblich "sehr gut gefallen" hatte). Vielleicht sollte das Unternehmen vielleicht auch nicht den Pioniergeist von Bewerbern ansprechen, wenn es sich in Wahrheit nur um eine hipp klingende Phrase zu handeln scheint, um möglichst viele Bewerber anzulocken. Pioniergeist ist offenbar das letzte Kriterium, nach dem BioNTech seine Mitarbeiter auswählt

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Verbesserungsvorschläge

Ich bin frisch gebackener promovierter Molekularbiologe, und hatte mich am 25. Januar auf die Stelle Research Specialist Cell & Molecular Biology bei BioNTech beworben, da sie als Berufseinsteiger-Stelle angezeigt wurde, ich eben Molekularbiologe bin und ich in der Regel sonst von der Industrie nicht mal mit der Kneifzange angefasst werde, da eine Promotion offensichtlich nicht als Berufserfahrung gilt..... obwohl ich diese mit einem vollständig berufsqualifizierendem Abschluss beginne, und die Promotion die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten unter Beweis stellen soll, aber ich schweife ab..... .

Ich wurde überraschend schnell am 31.01. zu einem Video Interview am 04.02. eingeladen. Dieses nahm ich war, und unterhielt mich ca 1 Stunde mit dem Gruppenleiter sowie seiner unmittelbaren Vorgesetzten über die Stelle. Mir wurde am Ende des Gesprächs mitgeteilt, dass es nun noch 2-3 Wochen dauern könnte, bis sich HR bei mir melden würde. Nun sind insgesamt mehr als 6 Wochen verstrichen, nach denen ich definitiv nicht mehr mit einer Zusage rechne. Ich hätte es jedoch als normal empfunden, wenn man mir zumindest eine 08/15 Standardabsage geschickt hätte. Insgesamt enttäuschend. Update: 08/15 Absage nach 8 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die normal Umgangsformen beachten. Sehr unhöflicher Gesprächspartner, der sich nicht mal vorstellte.
Sich wenigstens ein paar Minuten vor Gespräch mit der ausgeschriebenen Stelle und den Bewerbungsunterlagen befassen.
Eigentlich wollte der Gesprächspartner nur Informationen wie Prozesse beim aktuellen Arbeitgeber ablaufen.
Dem Bewerber auch Zeit geben selbst Fragen zu stellen. Das Gespräch wurde nach einer Stunde wegen Zeitmangel beendet mit Verweis auf einen nächsten Termin, den ich absagte. Die Firma hat sich so unsympathisch dargestellt, dass ich mir nicht vorstellen konnte dort zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

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I am a media & digital guy with more then 10 years of practice in leading teams. And I have to admit, I have never experienced such a long, and non-transparent hiring process.

– applied in Dec 2021
– 5 months of silence
– been rejected in April 2022
– no reasonable response or feedback
– just a big black box

Come on HR, if there's no fit or match, just reject the candidates as soon as possible. What are you waiting for? It's disrespectful to candidates!

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Es ist nicht so schwer eine Standardabsage zu schreiben. Mit Excel und Word kriegt man super leicht eine Serienemail hin.

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Dürfen Bewerber älter als 35 sein?

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Wenn die Stelle an eine andere Person vergeben wurde, dann wäre eine Absage an andere Bewerber das Mindestmaß, was ich von einem Arbeitgeber erwarten würde. Ich kann lediglich vermuten, dass die Stelle anderweitig vergeben wurde, da die Stellenausschreibung entfernt wurde. Auch meine Nachfragen per Email habe ich keine Antwort erhalten. Telefonischer Kontakt war nicht möglich, da der Arbeitgeber keine Telefonnummer angegeben hat. Ebenso habe ich versucht über die Talent Acquisition Telefonnummer Kontakt mit dem Arbeitgeber aufzunehmen, hier waren aber immer alle Leitungen belegt. Insgesamt bin ich mehr als enttäuscht von Biontech als Arbeitgeber und bin froh, zwischenzeitlich eine attraktivere Stelle in einem anderen Unternehmen angenommen zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Die nächsten Schritte etwas klarer machen. Ich wusste nicht, ob ich mich bei der HR melden soll oder sie auf mich zukommen werden.

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Bewerbungsfragen

Projekte auf die ich besonders stolz war, Projekte auf die ich nicht stolz war.