BioNTech 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge. Meine Anfragen und die Reaktion darauf waren vorbildlich. Ich wurde gut vom Recruiting Team sowie der Fachabteilung begleitet und freue mich, ein Teil des BioNTech Teams zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Auswahlverfahren transparenter gestalten, flexibler, schneller entscheiden

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Verbesserungsvorschläge

Mit <24 h Ankündigung richtete ich kurzfristig ein Video-Interview ein: 30 Minuten mit 3 Kollegen. Die Begrüßung war, „So, jetzt haben Sie eine halbe Stunde Zeit, uns von sich zu überzeugen!“. Das sei das BioNTech „Speed-Dating“, man sei ganz stolz auf dieses Format und habe schon viele Stellen so besetzt; das „Speed-Dating“ ermögliche die Prüfung „vieler Bewerber innerhalb kürzester Zeit“. Man suche „so schnell wie möglich“, könne aber keinen Zeitrahmen für das Auswahlverfahren nennen. Mir selbst wurde keine Möglichkeit eingeräumt, mein Gegenüber kennenzulernen, mich von BioNTech als Arbeitgeber begeistern zu lassen, weiterführende Eindrücke und Informationen zu sammeln. Es gab keinen Dialog, keine Gegenseitigkeit auf Augenhöhe. Es war wirklich wie schlechtes Date, ein hastiges Aufeinandertreffen mit einem von sich selbst hoch überzeugten Typen, der nichts preisgeben wollte aber Antworten auf konventionelle Fragen einforderte um dann zu erklären, er habe noch „viele weitere Dates“. Keine Chance eines Funkenflugs! Es wurde Rückmeldung in der Folgewoche angekündigt. Dies passierte nicht. Da dem lieblosen Date auch keine Verlässlichkeit folgte, stellte ich diese Partnersuche ein.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Eingangsbestätigung, in der das Namensfeld leer war. Bewerbung wurde vor über 8 Wochen abgeschickt. Telefonische Rückfrage meinerseits vor 4 Wochen hat ergeben, dass die Bewerbung in der Fachabteilung liegt, und dass ich innerhalb der nächsten 2 Wochen weitere Informationen bekäme. Keinerlei (weiteres9 Feedback, bis auf die lückenhafte Eingangsbestätigung. Das ist nicht professionell. Wenn das der Vorgeschmack auf eine mögliche Zusammenarbeit ist, ziehe ich meine Bewerbung gerne zurück.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten ihren eigenen Aufgabenbereich kennen und in der Lage sein, Fragen zu beantworten die über die Information, dass sie Recruiter sind, sowie maximal schwammige Bulls**t Bingo Aussagen hinausgehen.
Wenn man erfahrene Recruiter gewinnen will, sollte man in der Lage sein, seine eigene Expertise darzustellen. Und man sollte sich bewusst machen, dass man als Recruiter bei einer Suche nach einem Recruiter eine Doppelrolle hat: als Recruiter und als Fachbereich! Wenn man dann nur Nullaussagen machen kann, ist das ein gewichtiges Armutszeugnis. Zu dieser - offenbar aktuell fehlenden - Expertise gehört auch die Einsicht, dass es viele verschiedene Recruiting Setups und Prozesse gibt und dass es daher nicht unbedingt ein Mangel ist, wenn Kandidaten bei ihren Arbeitgebern "nur" 20-30 Stellen und Recruiter bei Biontech 50 Stellen bearbeiten.
Wenn man die Fragen der Kandidaten nicht beantworten kann, wäre es vielleicht sinnvoll, den Kandidaten zu fragen, wie es ist als Recruiter bei Biontech zu arbeiten. Unsinnigere Antworten kommen dabei nicht raus und vielleicht lernt der Recruiter sogar noch was dabei.

Bewerbungsfragen

Wieviele Stellen bearbeitest Du beim jetzigen Arbeitgeber?

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter massiv nach oben korrigieren, um das Personal zu halten!

Verbesserungsvorschläge

Ein ATS, das automatisiert vorsortiert und absagt ist für kreative Jobs ein Showstopper. Auch wenn die automatierte Antwort erst nach ner Woche kommt.

Bewerbungsfragen

keine!

Verbesserungsvorschläge

After carefully customizing your cover letter and cv to match the details of the vacancy, you send in your application…and nothing happens. I haven’t received any feedback from HR - one of the most frustrating and annoying thing about this company.

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlichkeit im Vorstellungsgespräch
- passendes Outfit als Respekt vorBewerber
- Einfach Zuhören
- Eine klare IT Strategie schildern, damit kein Eindruck entsteht, dass Biontech wegen Wachstum einfach "Leute" braucht

Bewerbungsfragen