318 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
318 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BioNTech SE Vorstellungsgespräche
BioNTech
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BioNTech AG in Mainz als Automation Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wünschwert wäre schnellere Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sind die Stellenanzeigen überhaupt echt?
Bewerber/inHat sich 2022 bei BioNTech AG in Mainz als (Associate) Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen im Internet sind teilweise lückenhaft und copy/paste mit massig peinlichen Fehlern. Anstatt eure Praktikanten solch eine Arbeit machen zu lassen solltet ihr mal euer Recruiting Team trainieren, damit sie solche Aufgaben professionell erledigen. Wenn man Mitarbeiter nach der Arbeitsatmosphäre fragt schweigen diese hauptsächlich.
Zu dem hier mal eine Frage: Sind die Stellenanzeigen überhaupt echt? Oder dienen diese nur zur Selbstdarstellung gegenüber den Aktionären?
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Bewerbungen nicht gewollt. Darf man auch Null Sterne geben?
Bewerber/inHat sich 2023 bei BioNTech AG in Mainz als Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Zumindest so tun als würde man Bewerber/innen ernstnehmen
- nach 4 Wochen als Minimum eine weitere automatische Email schicken z.B. "der Prozess dauert noch an"
- zumindest den Anstand haben abzusagen
- jemanden mit HR-Erfahrung einstellen oder mal Bewerbermanagement implementieren
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Schneller und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BioNTech AG in Mainz als Associate Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Anzahl der Interviews reduzieren, 5 ist ein bisschen zu viel
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Sehr gut betreuter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BioNTech AG in Mainz als Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Teamfähigkeit
- Gründe für Wechsel
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sehr offene und liebevoller Empfang
Bewerber/inHat sich 2023 bei Biontech SE in Mainz als Tierärztin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- seit der Ausbildung in der Forschung tätig - erst als Helferin und dann als Tierärztin. Immer dem Tierwohl zugewandt und den Tierschutz einhaltend auch wenn es den Forschern nicht immer passt.
- Nach Ablauf der Befristung im alten Uni-Job auf der Suche nach etwas neuem.
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Gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Biontech SE in Mainz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was hast Du bisher gemacht? Was ist Dir wichtig? Was weißt Du über BioNTech?
- Was bringst Du für die Stelle mit? Gründe für die Bewerbung; wie arbeitest Du gerne? Welche Ziele verfolgst Du?
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Manager position in IT interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei Biontech SE in Mainz als Manager Position in IT beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Online-Interview über Microsoft Teams. Sie haben die Möglichkeit, Ihren direkten Vorgesetzten und einige andere Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen kennenzulernen. Es war eine sehr angenehme Atmosphäre. Neben dem fachlichen Hintergrund sind auch die persönliche Eignung und Motivation wichtige Faktoren im Gespräch.
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Keiner weiß was...
Bewerber/inHat sich 2023 bei BioNTech AG in Mainz als Director R&D beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Prozesse erarbeiten
Bewerbungsfragen
- Berufserfahrung und Aufbau von R&D Einheiten
- Wurde gefragt wie man R&D Einheiten aufbaut. 1 Tag später wurde ich von einem anderen Recruter anrufen und um eine Vorstellung gebeten??? Nach der Aufklärung, dass bereits ein Gespräch stattgefunden hat würde auch entschuldigt. 1 Tag später tief der selbe Recruiter mit einer Absage an, es gäbe einen anderen Bewerber, während abends die erste Recruiterin anrief und einen Präsenztermin ausmachen wollte. Ich habe dankend abgelehnt.... An nächsten Tag rief ,ratet mal wer, wieder an....
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Schlanker Bewerbungsprozess und angenehmer Dialog anstatt klassischem Interview mit Frage-Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Biontech SE in Mainz als Manager IT Cloud Platform Architecture beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- keine direkten Fragen, sondern oftmals Frage nach der persönlichen Einschätzung zu bestimmten Situationen im Werdegang.
- Gründe für den Wechsel, Beweggründe für Rollen in der Vergangenheit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten in den verschiedenen Rollen / bei den verschiedenen Arbeitgebern
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