BioSpring 

Gesellschaft 

für 

Biotechnologie 

mbH

Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH erhält insgesamt eine neutrale Bewertung, wobei die schriftlichen Bewertungen überwiegend negativ ausfallen. Nutzer:innen bemängeln insbesondere die uneinheitliche Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen. In hektischen Situationen werden Informationen oft nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen führt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation manchmal zu viel und manchmal zu wenig ist, was auf eine fehlende Balance hinweist.

Besonders kritisch wird die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen gesehen. Es wird berichtet, dass Informationen absichtlich zurückgehalten oder Abteilungen vergessen werden. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als schwierig bis unmöglich beschrieben, und es herrscht eine Kultur, in der Fragen unerwünscht sind. Zudem wird die Kommunikation innerhalb der Abteilungen als schlecht und das Onboarding als unzureichend bewertet. Insgesamt zeigt sich ein Bild von mangelnder Transparenz und unzureichendem Informationsfluss, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH sind insgesamt gemischt, mit einer Tendenz zu negativen Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die persönliche Kommunikation, das Vertrauen und die Wertschätzung, die sie von ihren Vorgesetzten erfahren. Sie schätzen auch die flachen Hierarchien und beschreiben ihre Vorgesetzten als vorbildlich.

Jedoch überwiegen die negativen Rückmeldungen. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Kommunikation und Respekt seitens der Vorgesetzten, die oft versuchen, Verantwortung abzuwälzen und durch Angst und Manipulation zu führen. Es wird auch kritisiert, dass Vorgesetzte unprofessionell handeln, nur ihre eigenen Interessen verfolgen und Mitarbeiter:innen öffentlich demütigen. Zudem fehlen transparente und direkte Kommunikationswege, und Feedback-Gespräche werden entweder nicht geführt oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen besprochen. Diese negativen Erfahrungen führen zu einem insgesamt negativen Bild des Vorgesetztenverhaltens in der Firma.

Die Arbeitsatmosphäre bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle und familiäre Umfeld sowie die angenehme Zusammenarbeit im Team. Besonders hervorgehoben wird die freundliche und junge Kollegenschaft, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Einige Bewertungen betonen, dass sie sich in der "BioSpring-Familie" sehr wohl fühlen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gemischten Teamatmosphäre, in der gute Kolleg:innen durch das Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflusst werden. Es wird von mangelndem Vertrauen und Fairness seitens der Führungskräfte gesprochen, was zu Frustration und einer hohen Fluktuation führt. Zudem wird die Arbeitsumgebung als stressig beschrieben, mit häufig langen Arbeitszeiten und hohem Zeitdruck. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei BioSpring positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH zeigen insgesamt ein neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass das Gehalt durchschnittlich und verhandelbar ist, jedoch keine Tarifverträge oder Betriebsräte existieren. Ein positiver Aspekt ist die pünktliche Gehaltszahlung und die Spendit-Karte im Wert von 50 Euro pro Monat.

Jedoch überwiegen die negativen Stimmen, die auf niedrige Gehälter hinweisen, die nicht den Branchenstandards entsprechen und nicht an die Inflation angepasst werden. Zudem gibt es keine nennenswerten Sozialleistungen, und die Urlaubstage sind begrenzt. Einige Bewertungen kritisieren, dass das Gehalt auf 13 Zahlungen verteilt wird und versprochene Gehaltserhöhungen nicht umgesetzt werden. Diese Faktoren führen laut den Nutzer:innen zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter:innen.