Biotest 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sagt bescheid wenn ihr kein Interesse habt und hört damit auf die Leute unnötig warten zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Dame der Personalabteilung am Besten entsorgen. Beide Damen saßen mir ggü. Ich war nervös (wer ist das nicht bei einem Bewerbungsgespräch?), aber die Höhe war, dass die Dame aus der Personalabteilung permanent in ihren Bart gegrinst und gelacht hat, was einfach nur unverschämt und dem
Bewerber ggü. respektlos ist. Ich brauch keine Zusage von einem Unternehmen, dass sich so arrogant und menschenverachtend verhält. Sie mögen den Menschen ggü nicht? Dann haben sie wenigstens den Anstand und sabotieren das Gespräch bitte nicht. Sie pressen eh nur einen Stempel auf die Einstellung und müssen nicht mit dem Bewerber täglich arbeiten.
Absagegrund war mehr als lächerlich: Bewerber sei zu nervös. Was erwarten sie? Dass mir die Stelle egal ist? Auf weitere Nachfrage und Spezifizierung wurde die Personalabteilung sogar boshaft.
Sehr „sympathisches“ Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Standardisierte Schnelle Bewerbungsprozesse etablieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt haben; auch wenn es erstmal nur am Telefon ist. Und am besten erst gar keine Telefoninterviews führen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sind keine Bittsteller. Das sollte sich insbesondere die Personalabteilung zu Herzen nehmen. Beim Zweitgespräch verbrachte ich 2 Stunden meines Lebens, die angekündigte Gesprächspartnerin hatte aber leider keinen Zeit dafür gefunden. So musste ich mich mit potentiellen Kollegen unterhalten, die in Verhörmanier meinen Werdegang abfragten. So etwas geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Offen und direkt kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Anfangs hatte ich große Erwartungen an die Bewerbung gehabt doch schon bei dem Gespräch klärte sich heraus das, wie so oft, die Stellenbeschreibung geschönt wurde und man eigentlich nur Leute sucht die Lust haben jeden Tag das gleiche zu machen ohne mitzudenken. Die Firma versuchte garnicht zu positionieren wieso Biotest ein guter Arbeitgeber sei stattdessen wurden Psychotestfragen gestellt dir nur abgelesen wurden. Die Härte war allerdings das beim Rundgang der Gesprächspartner plötzlich mit einen vorbeilaufenden Kollegen sprach und mich wartend stehn ließ (Man hat ja nichts besseres zutun...).

Nein Danke. Biotest will offenbar bei den Großen mitspielen doch bishin dauert es noch sehr lange. Das können die Großen Konzerne besser.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider war das tatsächliche Gespräch nicht mit den ursprünglich vereinbarten Personen. Das es eigentlich kein fachliches sondern auf Grund der Gesprächsführung des MA aus der Personalabteilung ein reines Personalergespräch wurde, war so nicht im Vorfeld kommuniziert worden. Auch das Profil der Stelle änderte sich zu Beginn des Gesprächs. Nachfragen waren nicht erwünscht bzw. wurden geschickt umgangen. Fachabteilungsleiter mussten nach kurzer Zeit zu einem wichtigen anderen Meeting. Das war ebenfalls nicht so kommuniziert am Anfang des Gesprächs und unhöflich. So bleiben nur noch Personalabteilung und ein weiterer Mitarbeiter übrig, der eigentlich gar keine Fragen stelle und auch keine beantwortete. Die Personalabteilung hat sich dann meiner Meinung nach sehr unprofessionell mit einigen Fragen verhalten (z.B. Wo haben sie sich noch beworben? Obwohl klar war, dass ich über einen Headhunter bei Biotest empfohlen wurde und mich weder bei Biotest noch wo anders beworben habe). Eine weitere Frage war, ob einer der vorherigen Stellen befristet war, obwohl ich auf eigenen Wunsch gegangen bin und dies auch so in dem Arbeitszeugnis steht. Danach folgten die üblichen Psychospielchen mit Fragen wie z.B. bei einer Skala von 0-10 wobei 0 = sie nehmen alle mit und 10 = sie erreichen ihr Ziel bedeutet, wo sehen Sie sich da? Also ganz ehrlich meine persönliche Meinung, wenn es um Führungspositionen geht, für die ich auch da war, da spricht man über fachliche Sachen und macht nicht solche altmodischen Fragespielchen der Personalabteilung. Eigentlich war mir schon beim abrupten Weggang der Fachabteilungsmitarbeiter (sie mussten ja überraschend zu einem anderen Meeting) schon klar, dass ich da auf keinen Fall arbeiten möchte. Somit war es aus meiner Sicht leider reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Das typische Unternehmen in Hessen was sich über den Fachkräftemangel auslässt. Jedoch werden ständig neue Stellen geschaltet, Bewerbungsprozess über einen Personaldienstleister in Mainz, dann werden die Stellen wieder zurückgenommen. Das wiederholt sich bis zu 12 mal im laufenden Jahr. Sehr umfangreiche Stellenbeschreibung mit sehr hoher Erwartungshaltung jedoch keinerlei Zukommen auf den Bewerber. Kein Nachhaltiges Denken.

Bewerbungsfragen

Einfach zu Allem Ja und Armen sagen, Arbeiten bis zum Umfallen und für den Standartlohn herzlichst bedanken.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand ohne die Anwesenheit eines Personalers statt.
Das vom Unternehmen angebotene Programm für weibliche Führungskräfte war den Herren nicht bekannt bzw. führte auf Nachfrage zu lang anhaltendem, irritierendem Gelächter.